PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos técnicos, materiales y humanos

La administración del RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este ultimo sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles.

La evolución de la administración del potencial humano ha sido el resultado de condiciones y necesidades de la sociedad, en la medida en que los países han avanzado socialmente. También esta disciplina ha investigado y acumulado experiencias que están contribuyendo a la formación de un acervo de conocimientos que ayudan a quienes dirigen al personal, a hacerlo más eficiente y efectivo

DEFINICIÓN DE TALENTO HUMANO

El talento refiere a la persona inteligente o apta para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesaria para ello; apta, en el sentido que puede operar competentemente en una determinada actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.

LOS SIES PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

* ADMISION DE PERSONAS: división de reclutamiento y selección de personal.

* APLICACIÓN DE PERSONAS: división de cargos y salarios

* COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS: división de beneficios sociales

* DESARROLLO DE PERSONAS: división de capacitación:

* MANTENIMIENTO DE PERSONAS: división de higiene y seguridad

* EVALUACIÓN DE PERSONAS: división de personal

ADMISION DE PERSONAL

Es un proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa conquistas personas idóneas para ocupar puestos de trabajo vacantes.

PROCESOS PARA INCORPORAR PERSONAS

EL proceso de admisión varía, unas organizaciones utilizan el metodo tradicional y otras utilizan técnicas avanzadas y sofisticadas

Proceso tradicional.

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