PROCESO DE SELECCIÓN JEFE LOGISTICO Y ASISTENTE DE GERENCIA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 2

LEIDY ZAMIRA SIERRA PEREZ

CODIGO: 1.113.631.842.

SENA

PALMIRA – VALLE

2015.

PROCESO DE SELECCIÓN JEFE LOGISTICO Y ASISTENTE DE GERENCIA.

1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.

JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 2 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redacción cartas e informes.

2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.

La recopilación de hojas de vida será el día 20 de noviembre, las podrán llevar a la siguiente dirección: calle 56 n° 59-69.

O al correo electrónico selección.personal@santamariasas.com.co

3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.

Una vez que almacenamos las hojas de vida necesarias empezamos con la depuración de las mismas debemos tener encuesta que tenga la información completa los certificados de estudios y los certificados laborales para la confirmación de los datos.

4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.

Cuando pasemos por el anterior proceso pasaremos a realizar los demás filtros como son: la edad, el titulo educativo, las experiencias laborales, las referencias del candidato y dejaremos las que mejor se ajusten al perfil que la empresa está buscando.

5. ENTREVISTA.

Hemos seleccionado 7 aspirantes para cada cargo, La entrevista se hará de forma individual en la cual le empezamos a analizar las diferentes actividades que tiene el aspirante, como por ejemplo: como está compuesta la familia, qué expectativas tiene frente al cargo, que logros ha obtenido en los anteriores empleos, que enseñanza le dejo y como se ve proyectados los aspirantes a corto, mediano y largo plazo

6.PRUBAS.

Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de conocimiento, manejo de maquinaria, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.

Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara prueba de conocimientos, redacción de una carta, ortografía y pruebas psicotécnicas.

7. TOMA DE DECISIONES.

Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 3 aspirantes y se le entregaran las hojas de vida y pruebas a los supervisor de las áreas de logística se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los demás aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y demás requerimientos del cargo.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de su vinculación laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3 meses, se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensión, ARL entre otros y se les realizara examen médico de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.

Proceso

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