Proceso De Seleccion

Proceso de selección

En nuestra empresa para realizar el proceso de selección primero hacemos un perfil de puestos que nos permite saber cuales son los requisitos necesarios para su contratación. Ej. Edad, sexo, estado civil, etc.

En este caso:

CHEF PASTELERO: De 25 A 35 años Sexo: Masculino de buena presentación, Estado Civil: Indistinto, Educación: Lic. En Gastronomia con bases de repostería.

GERENTE: Edad: De 25 A 35 años Sexo: Indistinto de buena presentación, Estado Civil: Indistinto, Educación: Lic. En Administración de Empresas u Hotelería, Administración de empresas turísticas restaurantes etc. Formación relacionada con el puesto: Conocimiento de bebidas y alimentos.

La manera en que vamos a reclutar a nuestro personal va a ser a través de periódicos locales y redes sociales.

Posteriormente al personal seleccionado se le llama para invitarlo a una entrevista con nosotros la cual debe de llevar los siguientes elementos:

• Saludos: Como primera impresión es muy importante porque es cuando el entrevistador y el candidato se ven por primera vez

• Introducción para romper el hielo: Suele ser unos comentarios sobre temas generales para tranquilizar al candidato y que deje de estar tan a la defensiva con el fin de obtener más información.

• Datos personales: Puedes encontrar en alguna entrevista de trabajo que además de los datos personales básicos, te pregunten otros referentes a tu familia, estado civil, etc.

• Acerca de tu formación: Consistirá en una serie de preguntas acerca de los estudios que has realizado que pueden incluir fechas de inicio y finalización, duración, contenido, etc.

• Acerca de tu experiencia profesional: Son una serie de preguntas acerca de tu experiencia laboral incluyendo empresas en las que has trabajado, fechas de inicio y finalización, cargos que ostentabas, tareas y funciones que realizabas.

• Preguntas que intentan comprobar si estás verdaderamente interesado en el puesto,: y por consiguiente, si tu rendimiento y tus resultados van a ser adecuados.

• Preguntas sobre tus características personales: Pueden pedirte que hagas una reflexión acerca de los puntos fuertes y débiles de tu personalidad, así como analizar aspectos como, por ejemplo, tu seguridad, autoestima y confianza en ti mismo.

• Turno de preguntas: Este será el momento en el que podrás realizar preguntas acerca de puntos que no han quedado suficientemente claros. Ten en cuenta que si no realizas ninguna pregunta la impresión que darás será la de que no estás verdaderamente motivado.

• Despedida: Además de despedirte

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