Panorama De Riesgos

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ELABORADO POR

ALVARO MONCAYO GOMEZ

QUIMICO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL

LICENCIA 10450 SECRETARIA DE SALUD

BOGOTÁ D.C. DICIEMBRE DE 2009

TABLA DE CONTENIDO

1 INTRODUCCION

2 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 IDENTIFICACION Y LOCALIZACION

2.2 ACTIVIDAD ECONOMICA

2.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

2.3.2 Horarios de trabajo

2.3.3 Beneficios del personal

2.3.4 PRINCIPALES INSUMOS Y MATERIALES

2.3.4.1 Instalaciones Locativas

2.3.4.2 Materias primas e insumos

2.3.4.3 Maquinaria, Equipos, Vehículos.

3 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

3.1 MARCO CONCEPTUAL

3.2 MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

3.3 OBJETIVOS

3.3.1 General

3.3.2 Específicos

3.3.3 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

3.3.3.1 Organigrama de la empresa

3.3.3.2 Política de seguridad industrial y salud ocupacional

3.3.3.3 Niveles de responsabilidad

3.3.3.3.1 Funciones del Gerente General

3.3.3.3.2 Funciones del Director de planta

3.3.3.3.3 Funciones del Coordinador de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

3.3.3.3.4 Funciones de los trabajadores

3.3.3.3.5 Vigía de Salud Ocupacional

FUNCIONES DELCOMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES A CARGO DELCOMITE PARITARIO

3.3.3.3.6 Reglamento de higiene y seguridad industrial

3.3.3.3.7 Afiliación del personal

3.3.4 RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA

3.3.4.1 Recursos Humanos

3.3.4.2 Recursos físicos

3.3.4.3 Recursos económicos

3.4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO

3.4.1 DEFINICIÓN

3.4.2 OBJETIVOS

3.4.3 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

3.4.3.1 Priorización de condiciones de trabajo y salud

3.5 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD

3.5.1 INTERVENCION EN MEDICINA DEL TRABAJO

Programa de ausentismo

3.5.2 INTERVENCION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

3.5.3 INTERVENCION E HIGIENE INDUSTRIAL

3.6 EVALUACION Y CONTROL DEL PROGRAMA

3.7 EVALUACION GERENCIA.

1. INTRODUCCION

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, en las directrices organizacionales de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA, se establece el siguiente programa con los parámetros que contribuyen a crear un ambiente de trabajo saludable buscando el desarrollo integral de los trabajadores que laboren durante la etapa de desarrollo de dicho programa.

2. GENERALIDADES DE LA NOMBRE DE LA EMPRESA

2.1 IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN

Razón Social:

Representante Legal:

Clase de Riesgo: 5

Dirección oficinas:

Teléfonos:

Actividad Económica:

Nit

2.2 ACTIVIDAD ECONOMICA

NOMBRE DE LA EMPRESA, es una empresa dedicada a la producción y comercialización de papeles, cartones corrugados, cartones, tubos y envases de cartón, desechos y todos aquellos productos y subproductos derivados de la misma actividad en todas sus expresiones.

2.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

2.3.1 Formas de contratación de los trabajadores

Las modalidades de contratación corresponden a contratos a término indefinido y a término fijo para el personal administrativo.

Frentes de trabajo:

1. Frente de trabajo:

Cuadro No. 2.1 Distribución de personal

SEDE TOTAL ADMINISTRATIVA OPERATIVA1

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

Administración

Operativos

Otros

TOTAL

Actualizado a: Junio /08

2.3.2 Horarios de trabajo

Cuadro No. 2.2 Horarios de trabajo

SECCIÓN HORARIO T. DESCANSO

Administrativa Lunes a Viernes

7:00 – 17:00

Sábado

8:00 – 11:00 12:00 – 13:00

Operativa Domingo a Domingo

3 turnos

6 AM – 14 PM

14 PM – 22 PM

22 PM – 6 AM

Con su respectivo descanso

2.3.3 Beneficios del personal

NOMBRE DE LA EMPRESA, tiene establecido los beneficios legalmente otorgados por la ley, mediante la afiliación de NOMBRE DE LA EMPRESA a la Caja de Compensación familiar colocarla

Los servicios que ofrece a sus afiliados son los siguientes:

 Salud

 Vivienda

 Educación

 Actividades culturales

 Recreación

2.3.4 PRINCIPALES INSUMOS Y MATERIALES

2.3.4.1 Instalaciones Locativas

Sede Principal Administrativa, Calle 56 sur No 81ª -90

2.3.4.2 Materias primas e insumos

♣ Tetraborato de sodio

♣ Dotaciones

♣ Ortofosfato de trisódio

♣ Hipoclorito de sodio

♣ Parafina

♣ Dotaciones

♣ Papelería y artículos de oficina

♣ Lamina de cartón

♣ Cajas de cartón

♣ Fibra

♣ Almidones

♣ Resinas

♣ Resina urea

♣ Bórax

♣ Taninos

Esta información se tendrá actualizada constantemente.

2.3.4.3 Maquinaria, Equipos, Vehículos.

Equipo Mayor

 Pulper ( 2 )

 Tanque de almacenamiento

 Rodillos de exprimido y secado

 Embaladoras

 Sierra circular  Rebobinadora

 Corrugadora

 Impresoras

 Troqueladora

Equipo Menor

 

 

 

 

Vehículos

 Camionetas

Otros

 Elementos de Oficina  Cafetera

Esta información se tendrá actualizada constantemente.

3 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

En cuanto a la organización de salud ocupacional en la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA cuenta con una Jefe de Recursos y de acuerdo al decreto 1295 de 1994 cumple con los requerimientos de ley.

3.1 MARCO CONCEPTUAL

 Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador .

 Acto sub. estándar: es toda maniobra realizada por los trabajadores de manera inapropiada, fuera de las normas y los estándares, que facilita la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional .

 Agente de riesgo: elemento presente en el medio que puede ocasionar un accidente de trabajo o una enfermedad profesional .

 ARP: Administradora de Riesgos Profesionales.

 Condiciones de trabajo: características reales de seguridad o inseguridad de equipos, herramientas, procesos y demás elementos del ambiente laboral que rodea a los trabajadores y que contribuyen a mantener o desmejorar su salud .

 Causas básicas: las causas básicas corresponden a las causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub. estándares; a aquellos factores que, una vez identificados, permiten un control administrativo significativo. Se les denomina causas orígenes, causas reales, causas subyacentes o causas contribuyentes. Las causa básicas ayudan a explicar porqué se cometen actos sub. estándares y por qué existen las condiciones sub. estándares .

 Causas inmediatas: las causas inmediatas de los accidentes son las circunstancias que se presentan justamente antes del contacto. Por lo general, son observables o se hacen sentir. Con frecuencia se les denomina actos o condiciones sub. estándares .

 Consecuencias:

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