Panoramas De Riesgo

Contenido

PRESENTACIÓN

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1. Generalidades de la Empresa

3.1.1. Identificación

3.1.2. Reseña Histórica

3.1.3. Misión de la Empresa

3.1.4. Descripción de los procesos productivos, materias primas, equipos,

Herramientas y productos.

3.2. Organización del Trabajo

3.2.1. Forma de Contratación de los Asociados

3.2.2. Distribución Demográfica

3.2.3. Horarios de Trabajo

3.2.4. Beneficios de Personal

3.2.5. Organigrama

3.3. Organización de la Salud Ocupacional

3.3.1. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional

3.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional

3.3.2.1. Recursos Humanos

3.3.2.2. Recursos Financieros

3.3.2.3. Recursos Técnicos

3.3.2.4. Recursos Locativos

3.3.3. Niveles de Responsabilidad

3.3.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional

3.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional

3.3.6. Procedimientos Administrativos

4. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

4.1. Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo

4.2. Diagnóstico de Condiciones de Salud

5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

5.1. Intervención sobre las Condiciones de Trabajo

5.2. Intervención sobre las Condiciones de Salud

5.3. Acciones conjuntas sobre las Condiciones de Trabajo y de Salud

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. EVALUACIÓN Y AJUSTE

8. ANEXOS DEL P.S.O.

Anexo 1. Certificado de Existencia y Representación

Anexo 2. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Matriz de Peligros

Anexo 3. Indicadores de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

Anexo 4. Cronograma de actividades y presupuesto

9. FORMATOS

Formato 1. Acta de Comité Paritario de Salud Ocupacional

Formato 2. Control de ausentismo laboral

Formato 3. Control de Botiquín y Primeros Auxilios

Formato 4. Control de capacitación

Formato 5. Control de entrega de elementos de protección personal

Formato 6. Análisis de puesto de trabajo

Formato 7. Registro de vacunación

Formato 8. Acta de Inducción

Formato 9. Observación, evaluación, y reporte de riesgos

RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EDGAR ESTUPIÑAM

GERENTE

INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población TRABAJADORA, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización,

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