Panoramas De Riesgo

Contenido

PRESENTACIÓN

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1. Generalidades de la Empresa

3.1.1. Identificación

3.1.2. Reseña Histórica

3.1.3. Misión de la Empresa

3.1.4. Descripción de los procesos productivos, materias primas, equipos,

Herramientas y productos.

3.2. Organización del Trabajo

3.2.1. Forma de Contratación de los Asociados

3.2.2. Distribución Demográfica

3.2.3. Horarios de Trabajo

3.2.4. Beneficios de Personal

3.2.5. Organigrama

3.3. Organización de la Salud Ocupacional

3.3.1. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional

3.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional

3.3.2.1. Recursos Humanos

3.3.2.2. Recursos Financieros

3.3.2.3. Recursos Técnicos

3.3.2.4. Recursos Locativos

3.3.3. Niveles de Responsabilidad

3.3.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional

3.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional

3.3.6. Procedimientos Administrativos

4. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

4.1. Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo

4.2. Diagnóstico de Condiciones de Salud

5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

5.1. Intervención sobre las Condiciones de Trabajo

5.2. Intervención sobre las Condiciones de Salud

5.3. Acciones conjuntas sobre las Condiciones de Trabajo y de Salud

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. EVALUACIÓN Y AJUSTE

8. ANEXOS DEL P.S.O.

Anexo 1. Certificado de Existencia y Representación

Anexo 2. Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Matriz de Peligros

Anexo 3. Indicadores de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

Anexo 4. Cronograma de actividades y presupuesto

9. FORMATOS

Formato 1. Acta de Comité Paritario de Salud Ocupacional

Formato 2. Control de ausentismo laboral

Formato 3. Control de Botiquín y Primeros Auxilios

Formato 4. Control de capacitación

Formato 5. Control de entrega de elementos de protección personal

Formato 6. Análisis de puesto de trabajo

Formato 7. Registro de vacunación

Formato 8. Acta de Inducción

Formato 9. Observación, evaluación, y reporte de riesgos

RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EDGAR ESTUPIÑAM

GERENTE

INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población TRABAJADORA, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA EMPRESA MUEBLES ESTUPIÑAN LTDA, implementa acciones con el fin de mantener condiciones de trabajo que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL

1. Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la empresa, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los asociados, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa.

2. Analizar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de peligro existentes que pueden atentar contra la integridad física de estos y de los bienes materiales de la empresa.

3. Elaborar y mantener actualizada la MATRIZ DE PELIGROS.

4. Priorizar y controlar adecuadamente los peligros existentes para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional.

5. Planear y organizar actividades de capacitación destinados a mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida de los trabajadores.

6. Realizar actividades de promoción acerca de estilos de vida saludable.

7. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.

8. Garantizar la divulgación de las políticas de seguridad y salud ocupacional orientadas a mejorar el bienestar integral de los trabajadores.

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LA EMPRESA MUEBLES ESTUPIÑAN LTDA, es una empresa dedicada a la fabricación y diseño de muebles industriales y caseros, colabora en la satisfacción de sus necesidades básicas primarias para mejorar sus condiciones sociales, establece a través de la ayuda mutua y la solidaridad de los o de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con miras a fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

LA EMPRESA MUEBLES ESTUPIÑAN LTDA, establece los siguientes parámetros para lograr el compromiso de la organización:

 La organización y funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, así como el desarrollo de actividades, se deben hacer de conformidad con la reglamentación expedida por el Ministerio de la Protección Social, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigentes según lo establecido en la ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Resolución 1016 de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994.

 Todos los niveles de dirección son responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia y otros requisitos que suscriba la organización en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, que permita identificar y evaluar condiciones de trabajo, que puedan generarse en el desarrollo de las tareas, con miras a diseñar e implementar medidas de prevención y protección de la salud de los trabajadores y contratistas.

 Todos los trabajadores y contratistas, deben procurar el cuidado integral de su salud, deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de LA EMPRESA.

 Todos los trabajadores y contratistas de MUEBLES ESTUPIÑAN, deben participar en las acciones en materia de seguridad y salud ocupacional, desarrolladas por EMPRESA.

 Todos los trabajadores y contratistas

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