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Enviado por   •  17 de Mayo de 2012  •  291 Palabras (2 Páginas)  •  514 Visitas

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Introducción

Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas.

El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación.

Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.

En él se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoría, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.

Contenido de Manual de Organización y descripción de Puestos

El contenido de un manual de organización varía de acuerdo con el tipo y la cantidad de material que se desea detallar, en este caso se incluyen las variantes que pudieran presentarse para manuales más específicos.

Los apartados que deberá contener un manual de organización para unificar su presentación son los siguientes:

1. Hoja en blanco

2. Caratula (de la U y del manual)

3.1. En el centro de la hoja logotipo de la empresa en sello de agua, nombre de la empresa y nombre del manual.

3. Membrete de la hoja

4.2. Logo de la empresa

4.3. Nombre de la empresa

4.4. Nombre del manual (organización)

4.5. Fecha

4.6. Página 1 en …

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