Plan de inducción para el candidato a la gerencia de contabilidad
Enviado por Ivette Medina Sánchez • 24 de Octubre de 2017 • Tareas • 679 Palabras (3 Páginas) • 262 Visitas
Plan de inducción
Plan de inducción para el candidato a la gerencia de contabilidad.
Elaborado por: Staff de Recursos Humanos.
Aprobado por: Gerente general.
Objetivo: Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresa, así como despertar su interés en permanecer en ella.
Tipo de sesión: Charla-visita.
Moderador: Personal del Staff de Recursos humanos.
Características del local: Instalaciones amplias las cuales cuentan con área de producción y almacén donde se guardan los productos terminados, además cuenta con área de ventas y contabilidad.
Material a utilizar:
- Manual de inducción.
- Video con la información de la empresa.
- Visita a la empresa.
Inducción de personal | |
Descripción de la actividad e información a proporcionar: | Actividades: |
En él se guardan todas las siguientes actividades, esto con el fin de que el candidato lo revise y pregunte dudas o algo más que desee ver y saber de la empresa. | Proporcionar un manual de inducción. [pic 1] |
Se le proporciona al candidato información referente a la historia, misión, visión y valores de la empresa con el fin de que se vaya familiarizando con ella y forme parte de ello, así como su posición en el mercado, sus objetivos y su organigrama general. | Proporcionar al candidato información sobre la empresa. [pic 2] |
Se le habla de los reglamentos internos como el control en las entradas y salidas del personal o de vehículos; premios y sanciones así como el proceso para obtener un ascenso. | Darle a conocer al candidato la disciplina dentro de la empresa. [pic 3] |
Se le indica quienes forman parte de la fuerza laboral de la empresa, quienes son los representantes del personal en cada área, subordinados, compañeros con la finalidad de que se familiarice con todas las personas que laboran en la empresa. | Proporcionar la relación entre el personal. [pic 4] |
Se da a conocer al candidato que al ser parte de la empresa tiene derecho a prestaciones como: seguro médico, vacaciones, aguinaldo, fondos de ahorro, bonos por productividad. | Proporcionar información acerca de las prestaciones. [pic 5] |
Se le da a conocer al candidato el reglamento interno de seguridad e higiene. | Información sobre normas [pic 6] |
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