Plan de inducción para el candidato a la gerencia de contabilidad

Inducción de personal

Descripción de la actividad e información a proporcionar:

Actividades:

En él se guardan todas las siguientes actividades, esto con el fin de que el candidato lo revise y pregunte dudas o algo más que desee ver y saber de la empresa.

Proporcionar un manual de inducción. [pic 1]

Se le proporciona al candidato información referente a la historia, misión, visión y valores de la empresa con el fin de que se vaya familiarizando con ella y forme parte de ello, así como su posición en el mercado, sus objetivos y su organigrama general.

Proporcionar al candidato información sobre la empresa. [pic 2]

Se le habla de los reglamentos internos como el control en las entradas y salidas del personal o de vehículos; premios y sanciones así como el proceso para obtener un ascenso.

Darle a conocer  al candidato la disciplina dentro de la empresa. [pic 3]

Se le indica quienes forman parte de la fuerza laboral de la empresa, quienes son los representantes del personal en cada área, subordinados, compañeros con la finalidad de que se familiarice con todas las personas que laboran en la empresa.

Proporcionar la relación entre el personal. [pic 4]

Se da a conocer al candidato que al ser parte de la empresa tiene derecho a prestaciones como: seguro médico, vacaciones, aguinaldo, fondos de ahorro, bonos por productividad.

Proporcionar información acerca de las prestaciones. [pic 5]

Se le da a conocer al candidato el reglamento interno de seguridad e higiene.

Información sobre normas [pic 6]

Inducción departamental o de trabajo

Descripción de la actividad e información a proporcionar:

Actividades:

El jefe inmediato debe de presentar al candidato con el resto del personal para que identifique con quien/quienes tendrá que dirigirse directamente y que personas estarán a su cargo.

Presentación entre los colegas.

[pic 7]

Se muestra cada parte de las instalaciones al candidato para que se familiarice con las otras áreas.

Recorrido por las instalaciones [pic 8]

Se le informa al candidato que el área de contabilidad es vital ya que se encarga de todos los registros monetarios que en ella se producen, y de ello depende el funcionamiento de la empresa, por lo que tiene una gran responsabilidad.

Objetivos del área [pic 9]

El jefe inmediato debe explicar al candidato brevemente en que consistirá su trabajo, en este caso sus actividades como gerente de contabilidad, y hace entrega de su perfil de puesto.

Entrega de perfil de puesto [pic 10]

Se le muestra al candidato el espacio donde podrá desempeñar sus labores profesionales.

Muestra de su lugar de trabajo [pic 11]

Se muestran los equipos a ocupar para el desempeño de su labor como el teléfono, computadora, impresora, softwares contables

Muestra de herramientas y equipo a utilizar [pic 12]

Se le informa que su rendimiento será evaluado semestralmente mediante pruebas de conflictos y técnicas de escalas de puntuación.

Informe del rendimiento [pic 13]

Se le informa al candidato que su sueldo será de $8979.20 mensual, que se pagarán a final de mes en su cuenta bancaria, su puesto se encuentra a nivel gerencial, y sus posibilidades de progreso son factibles.

Informe de la retribución [pic 14]