Poder Judicial
Enviado por dgaspar • 30 de Mayo de 2014 • 364 Palabras (2 Páginas) • 162 Visitas
El Poder Judicial es un organismo autónomo de la República del Perú constituido por una organización jerárquica de instituciones, que ejerce la administración de justicia a través de sus diversas instancias. El Poder Judicial está formado por 31 Cortes Superiores a nivel nacional.
La Corte Superior de Justicia de Lima es el distrito judicial más importante del Perú, tiene como ámbito de competencia a los distritos de Lima Metropolitana, excepto los que pertenecen a la zona de Lima Norte, además comprende a la Provincia de Huarochirí.
Para cubrir la demanda de justicia de la población, la Corte Superior de Justicia de Lima cuenta con: 37 Salas Superiores, 230 Juzgados Especializados y 90 Juzgados de Paz Letrado.
Cuenta además con más de 5290 trabajadores entre los cuales se pueden distinguir 3 grandes tipos de acuerdo a su función:
Tabla 1.1 Trabajadores de la Corte de Lima por tipo de función
Tipo Cantidad de Trabajadores
Jurisdiccionales 3195
Administrativos 1520
Magistrados 579
Total 5294
Fuente: Sistema de Personal Corte de Lima
Elaboración: Propia
Ningún otro distrito judicial cuenta con esta cantidad de trabajadores por lo que administrar eficientemente al personal para lograr un mayor compromiso, una mayor productividad y conseguir mejores resultados es fundamental para la Corte Superior más importante del país.
La rotación de personal es uno de los asuntos que más debe preocupar a las organizaciones. Hay que recordar que el mayor activo que tiene una organización son sus colaboradores. Ellos son el reflejo de una marca de cara a los clientes y los responsables de que un negocio marche hacia adelante.
Para todas las organizaciones el desafío mayor es mantener a los trabajadores, en especial a los más talentosos. Sin importar la jerarquía del cargo, la retención de talento es aún más complicada cuando los empleados están poco motivados o no se consideran lo suficientemente valorados.
La Corte Superior de Justicia de Lima está experimentando un alto grado de rotación de personal, por lo que es lógico preguntarse ¿Es la Administración de recursos humanos responsable del alto grado de rotación del personal? De acuerdo a lo anterior se plantea la siguiente interrogante.
El presente trabajo contempla, en un marco general, la gestión de recursos humanos en las organizaciones estatales y los métodos para el proceso de selección y retención del personal más talentoso.
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