Preguntas De Verificación De Análisis

Pregunta 1

De los siguientes modelos de planeacion de personal. ¿Cuál considera es el más usado en su entorno laboral?

• Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio.

Pregunta 2

Elabore un Mapa de Sustitución u organigramas de carrera utilizando el modelo de puestos claves.

Pregunta 3

¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puestos?

El reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificara la vacante de determinado puesto.

Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis de puesto y obtener los comentarios que el gerente ara a ese análisis para así tener los requerimientos del puesto, y después pasara al reclutamiento.

Pregunta 4

En su opinión como afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento? (Cite tres ejemplos)

Pregunta 5

Enuncie las diferencias entre reclutamiento interno y externo.

Reclutamiento Interno

Los cargos vacantes son cubiertos por empleados Seleccionados y promovidos dentro de la organización.

Los candidatos se reclutan Internamente entre los cuadros de la propia organización

Reclutamiento Externo

Los cargos vacantes son cubiertos por candidatos externos seleccionados que ingresan a la organización

Los candidatos son reclutados externamente en el mercado de recursos humanos.

Reclutamiento Interno

Los candidatos ya son conocidos por la organización, pasaron por pruebas de selección programas

de entrenamientos y fueron evaluados en cuanto a su Desempeño.

Las oportunidades de mejor empleo son ofrecidas a los propios empleados, que pueden ascender

a puestos mejores y desarrollar su carrera profesional en la organización.

Reclutamiento Externo

Los candidatos son desconocidos para la organización y

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