PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS

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Contenido

REVISION DE TERMINOS        2

PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS        4

CASO DE ESTUDIO 13-1        9

CASO DE ESTUDIO 13-2        13

PREGUNTAS AL PROFESOR        17

REVISIÓN DE TÉRMINOS

• Actuario

Especialista que lleva a cabo los cálculos de las tasas de diferentes pólizas y asesora a las entidades aseguradoras.

• Aumentos basados en méritos

Incremento en el nivel de compensación de un empleado que se le concede de acuerdo con una evaluación de su desempeño.

• Bonos de producción

Variante de un sistema de incentivos que proporciona a los empleados compensación adicional cuando se superan determinados niveles de producción.

• Curvas de madurez

Técnica de compensación con base en la antigüedad y el desempeño. Estas curvas generalmente se limitan a grupos profesionales y técnicos.

• Deducible (en un seguro)

Cláusula en una póliza de seguro en la cual se especifica que el asegurado cubrirá determinada cantidad cuando solicite el pago de cierta suma por un motivo válido.

• Días discrecionales

La discrecionalidad, por lo tanto, puede estar asociada a la acción que se deja a criterio de una persona, un organismo o una autoridad que está facultada para regularla. Por ejemplo: “El reparto de los fondos queda a discrecionalidad del gobierno, cuando es el Congreso quien debería decidir cómo otorgarlos”

• Flextime

Abolición de los conceptos rígidos sobre la hora de iniciar y concluir las labores diarias. Dentro de ciertos parámetros, se da a los empleados la oportunidad de seleccionar sus propios horarios.

• Incapacidad permanente

Circunstancia en la cual el empleado no puede asistir al trabajo porque su salud se encuentra afectada. De manera permanente.

• Incapacidad temporal

Circunstancia en la cual el empleado no puede asistir al trabajo porque su salud se encuentra afectada. De manera leve o temporal.

• Incentivos no monetarios

Estímulos que refuerzan el desempeño adecuado mediante formas diferentes de la compensación financiera, como el elogio, las distinciones, los diversos objetos que conmemoran determinados triunfos y logros significativos, etcétera.

• Incentivos por unidades de compensación

Compensación adicional concedida en razón directa del volumen de producción.

• Indexación

Técnica de compensación laboral, por lo común empleada durante periodos de rápida inflación económica, para ajustar de forma periódica el ingreso de los trabajadores. Concesión de ajustes automáticos por inflación.

• Menú de prestaciones

Programa que sirve para hacer del conocimiento del empleado las prestaciones y servicios que mejor corresponden a las necesidades individuales.

• Parámetros de compensación

Los que determinan de forma automática cuándo se ha alcanzado un incentivo o una participación en las utilidades.

• Participación de utilidades

Sistema que establece una relación entre el desempeño de la organización y la distribución entre los empleados.

• Plan Improshare

Programa para disminuir las horas de labor como herramienta para la reducción de costos.

• Plan Rucker

Técnica para la reducción de costos mediante programas de participación en las utilidades. En ella, el personal puede lograr acceso a determinada porción de los resultados financieros de la organización.

• Plan Scanlon

Programa de incentivos que compensa a los empleados de determinadas áreas por sus logros en la reducción de costos y en los planes de ahorro de materiales.

• Planes de participación en la producción

Método de participación en las utilidades para premiar al personal por lograr objetivos que exceden ciertos niveles predeterminados de producción.

• Pólizas de seguros

Documento en el que se estipula el valor máximo con el cual han de cubrirse los gastos por enfermedad, accidentes, hospitalización, entre otros.

• Selección adversa

En el caso de las compañías de seguros, la que ocurre cuando un alto porcentaje de los asegurados efectúa solicitudes de pago de pólizas en el futuro.

Suele presentarse por falta de información respecto a los solicitantes.

• Servicios sociales

Los servicios sociales se consideran fundamentales para el bienestar social. Por esa razón, en ocasiones se les conoce como el cuarto pilar de los sistemas de bienestar en una sociedad.

• Sistemas de compensación por conocimientos especializados

Método mediante el cual se concede mayor compensación al trabajador en razón directa de su adquisición de conocimientos.

• Sistemas de incentivos de opción a adquisición de acciones

Método por el cual se concede acciones al trabajador en función a su desempeño dentro de la empresa.

• Vacaciones colectivas

Cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales. Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para salidas individuales.

Preguntas para verificación y análisis

1.QUE SON LOS PLANES DE INCENTIVOS? ¿QUE SON LOS PLANES DE PARTICIPACION DE UTILIDADES?

• LOS PLANES DE INCENTIVOS

Son las estrategias que se usan para compensar a los empleados por el desempeño logrado y no por la antigüedad laboral, juegan un papel relevante en el logro de los objetivos de la organización.

• PLANES DE LA PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES

Al igual que los incentivos estos son estímulos para que los empleados logren un mayor desempeño y por ende también la organización. Consiste en aumentar el rendimiento de los empleados y hacerles partícipes de cierto porcentaje de las utilidades de la empresa producto del mayor rendimiento de cada uno de ellos.

2. A QUE SE DEBE LA CRECIENTE LA CRECIENTE POPULARIDAD DE ESTOS SISTEMAS NO TRADICIONALES DE COMPENSACION?

El causal más importante es que las empresas necesitan aumentar su productividad y adoptar estrategias que le ayude al departamento de administración a vincular la compensación Con el desempeño. Con frecuencia Se ven obligadas a adoptar medidas con las cuales puedan ofrecer mejor nivel de incentivos a sus empleados y así competir con otras empresas en lo que a compensaciones se refiere.

3. DE QUE MANERA AFECTAN ESTOS PROGRAMAS LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO Y LA MORAL DE LOS EMPLEADOS? ¿POR QUE? 

Afectan la seguridad porque los empleados se ven obligados a realizar un mayor esfuerzo consiguiendo así que la compañía establezca niveles más altos de desempeño y si algunos no cumplen la meta serán candidatos para el despido, y la moral es afectada a medida que el empleado se vuelve más egoísta al tratar de rendir al máximo sin importar si daña o no a sus compañeros y se crea una actitud quizá de ambición desmedida en caso de que los incentivos sean monetarios e incluso de otra índole.

4. QUE SON LAS CURVAS DE MADUREZ? ¿CUANDO SE UTILIZAN? ¿POR QUE SE CONSIDERAN UN INCENTIVO?

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