Preguntas Verificacion Y Analisis

PREGUNTAS DE VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS: Dessler y Varela (2011). Administración de Recursos Humanos. Enfoque latinoamericano. Pearson. México.

1. Explique, valiéndose de ejemplos, el significado de confiabilidad y validez ¿Qué diferencia hay entre ambas? ¿En qué aspectos son similares?

• La validez de una prueba responde a la interrogante: ¿qué mide esta prueba? Con respecto a las pruebas para la selección de personal, el término validez con frecuencia se refiere a la evidencia de que la prueba está relacionada con el empleo, en otras palabras, que el rendimiento en la prueba es un indicador válido del desempeño subsecuente en el trabajo.

• Confiabilidad.

¿Qué hace que una prueba como la Graduate Record Examination sea útil para los directores de admisiones universitarias? ¿Qué hace que una prueba de comprensión mecánica sea útil para un gerente que intenta contratar a un maquinista?

Las respuestas a ambas preguntas por lo general es que las calificaciones de las personas en esas pruebas han demostrado que pueden predecir la forma en que se desempeñarán. Por lo tanto, si todo lo demás es igual, los estudiantes que obtienen una calificación alta en las pruebas de admisión de graduados también se desempeñan mejor en la escuela.

2. Mencione algunos ejemplos sobre la forma de utilizar los inventarios de intereses para mejorar la selección de la fuerza laboral. Sugiera varios ejemplos de intereses ocupacionales que crea usted que lograría predecir el éxito en varias ocupaciones, incluyendo las de profesor universitario, contador y programador de computadoras.

Profesor universitario: gusto por convivir con jóvenes.

Contador: gusto por los números y organizado.

Programador de computadoras: gusto por sistemas, tecnología e innovaciones.

Recepcionista: facilidad por socializar.

Nutrióloga: comer sanamente y cuidado del cuerpo.

Instructor de gimnasio: gusto por el cuidado estético del cuerpo.

Payasita: gusto por los niños.

3. ¿Por qué es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de emplear a alguien? Describa cómo lo haría.

Porque si el candidato tiene antecedentes penales u otro caso similar y este es contratado por no haberse verificado de manera adecuada, en caso de emplearse a este candidato y se comete algo contra algún cliente por este, también caerá la responsabilidad sobre el empleador y seria una contratación negligente.

La manera que lo haría es que el empleador revise detalladamente la documentación del candidato haciendo un análisis profundo de este y comprobar las referencias que lleve el candidato, sin pasar un detalle por alto; ya que de esto se pueden derivar conflictos que afectarían a la empresa en caso de que se omitan estos detalles.

4. Para qué clase de puestos de trabajo cree usted que son más adecuadas las entrevistas computarizadas? ¿Por qué?

Para puestos que sean de oficina y estén encargadas de usar software para el control de documentos o actividades de las cuales estén a cargo, porque así se identificaría la eficacia y las habilidades de la persona frente a este puesto y saber si podrá desempeñar las actividades que se le presentaran.

5. Haga una presentación breve titulada “Cómo ser un entrevistador eficaz”.

Cómo ser un entrevistador eficaz.

Esto lo envié a su correo en power point.

6. Analice brevemente y dé ejemplos de al menos cinco errores comunes durante las entrevistas ¿qué recomendaría para evitar tales errores?

-raza: tener juicios por un color determinado, por ejemplo en el caso más común si es de color blanco u obscuro, y elegir al blanco solo porque es tu juicio,

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