Preguntas a contestar: ¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo?
Enviado por gi19 • 20 de Octubre de 2013 • Tesis • 1.136 Palabras (5 Páginas) • 375 Visitas
Investigación capítulo 11
Preguntas a contestar:
¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo?
Según nuestra Constitución, hombres y mujeres somos iguales ante la ley, tenemos los mismos derechos.
En el mundo hay unos 771 mil millones de personas que no saben leer ni escribir; 516 mil millos , 67 %, son mujeres.
En el mundo, por cada 100 hombres, económicamente activos, hay 67 mujeres. Muchas perciben el 78% del salario que reciben los hombres por el mismo trabajo, aunque cuenten con mayor preparación .
Aproximadamente trabajaban 1.200 millones de mujeres, frente a 1.800 millones de hombres
¿Razones?:
El trabajo doméstico esta considerado como femenino.
En el mundo, los empleos inestables, de menor responsabilidad y peor remunerados, los lidera la mujer. Alta pobreza. Falta de formación para tener mayor empleabilidad.
La igualdad del hombre y la mujer en la educación
En esta comunicación veremos cómo hombres y mujeres somos iguales y diferentes, y cómo todavía hay muchos países en los que esta igualdad no se ha alcanzado. En un segundo momento, comprobaremos cómo en la educación también existen diferencias entre ambos sexos, para terminar describiendo de qué manera la educación diferenciada es una opción pedagógica que beneficia tanto a niños como a niñas.
Hombres y mujeres somos iguales y diferentes al mismo tiempo. Las igualdades en lo atinente a dignidad, derechos, obligaciones; y respecto de las diferencias, éstas van más allá de la pura biología, implican diferencias en el terreno psíquico y en los intereses. El ser humano conforma una unidad de cuerpo y espíritu y así se manifiesta en todas sus actuaciones.
Caso internacional 11. 1
Preguntas a contestar:
1. ¿Cuál es su evaluación del desempeño de Barrett y su visión de Intel? ¿Es la persona indicada para el puesto de Intel?
Es la persona indicada por que la estrategia que usa es siempre ser el primero, el es una persona dinámica con ideas para la empresa y que siga adelante al nevel que esta tenga. Pienso que eno personal no se le debería de dar un cargo importante solo por ser familia es mejor buscar a alquien que muestre el nivel que se necesita para desembolverse en este tyrabajo.
Para medir el desempeño, se necesita evaluarlo a través de indicadores de desempeño.
Uno de los motivos por los cuales las personas necesitan para motivarse es hacer algo que de verdad les guste.
El mostraba una actitud positiva en la cual hacia que las cosas se vieran mucho más fáciles de lo que se pensaba o parecieran por eso su desempeño era la clave del éxito ya que daba el 100% dentro de la misma eso hizo que no quebrara y fuera fuerte.
2. ¿Cuáles son algunos de los problemas asociados con una reorganización frecuente?
El desacuerdo dentro de la organización, la mayoría de la personas tuvieron cambios frecuentes y tenían que adaptarse a estos cambios y eso genero que todos estuvieran en desacuerdo con otros, lo que faltaba aquí era la comunicación y saber adaptarse rápidamente.
3. ¿Cuáles son los pros y contras de enfocarse en el futuro distante y hacer inversiones en nuevas tecnologías?
Buscaban que los precios fueran accesibles, el mercado de la computadoras personales se estanco donde hubo que retroceder ya que no tenían manera de cómo volver en tanto que las comunicaciones inalámbricasy teléfonos.
Eso era también un motivo por el cual era el pro de las inversiones ya que no se sabía si iba a a perjudicar los beneficios que tenía la empresa.
Inversiones Tecnológicas brinda a las empresas la posibilidad de innovarse tecnológicament.
El cual le permitiría a su compañía una nueva visión, más moderna y competitiva
CAPITULO 12
Investigación capítulo 12
1. ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño?
La evaluación del desempeño no pude reducirse al simple juicio superficial y unilateral del jefe con respecto al comportamiento funcional del
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