Principios básicos de derecho laboral

b) Elabore un cuadro sinóptico en el que mencione los 16 principios Fundamentales del Derecho laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos.

1.- El estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. Ej: eliminación de Manpower tercerizadoras.

2.-Los derechos laborables son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario

3.-En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

4.- A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

5.- Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud integridad, seguridad, higiene y bienestar

6.- Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo a mantener la relación laboral, de acuerdo con al ley.

7.- Se garantice el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización afiliarse a los de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleados.

8.- El estado estimulará la creación de organizaciones de losa trabajadoras y trabajadores y empleadores y empleadoras, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

9.- Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

10.- Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

11.- Será valida la transacción en material laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebré ante la autoridad administrativa o juez competente.

12.- Los conflictos colectivos de trabajo en todas sus instancias, será sometido tribunales de conciliación y arbitraje.

13.- Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.

14.- Se reconocerá el derecho delas personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

15.- Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable alcantarillado, producción hidrocarburífica, procesamiento, transporte y distribución de combustible, transportación pública, correo, telecomunicaciones. La ley establece límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

16.- En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan a administración pública. Aquellos que no se incluyen en esa categorización estarán amparados por el Código del trabajo.

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