Procedimiento de Nómina Vacaciones y Prima Vacacional

Procedimiento de Nómina

Vacaciones y Prima Vacacional

OBJETIVO

Asegurar que todo el personal al servicio de la planta, disfrute anualmente de su período y prima de vacaciones con objeto de recuperar sus energías y creatividad mediante el descanso físico y metal, buscando lograr mantener un buen nivel de bienestar personal y de productividad en su trabajo.

ALCANCE

A todo el personal de Planta Newton.

POLÍTICAS

1. El número de días a disfrutar y la prima vacacional se sujeta a lo establecido por la empresa.

1. Únicamente se contarán de Lunes a Sábado, como días de vacaciones. Excluyendo los días considerados como descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Los días de vacaciones deberán concederse al personal dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del aniversario de servicio.

1. El departamento de Talento Humano deberá elaborar cada año, un listado por departamento que indique la antigüedad en la empresa y el período de vacaciones que corresponda al personal.

1. Las vacaciones deberán disfrutarse en forma continua preferentemente, y cuando esto no sea posible, al menos se disfrutarán seis días continuos, debiendo programarse los días de vacaciones restantes dentro de los límites correspondientes antes de su prescripción.

1. Las vacaciones no se compensarán con una remuneración en efectivo.

1. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicio prestada.

1. Podrán autorizarse en casos especiales permisos a cuenta de vacaciones.

1. Las vacaciones deberán ser programadas por los Gerentes de Área de común acuerdo con su personal y atendiendo siempre a las necesidades de producción de la planta.

1. El trámite de la solicitud de vacaciones, se hará a través de la forma XXX establecida, debidamente autorizada por el Jefe inmediato y conteniendo la firma de aceptación del empleado. Esta forma deberá ser canalizada al departamento de Talento Humano con 15 días de anticipación del inicio de período, después de verificar en el expediente respectivo los saldos de días de vacaciones pendientes de disfrutar.

1. El empleado solicitará autorización al Gerente de su área para disfrutar de sus vacaciones, con 15 días hábiles de anticipación al inicio de las mismas. Esto se hará utilizando la forma XXX.

1. El Gerente de su área autorizara la solicitud de vacaciones y enviará al departamento de Talento Humano para su control, si los datos están de acuerdo con los registros de ésta área.

1. El departamento de Talento Humano firmará, si procede la forma solicitud de vacaciones, archiva original y entregará copia correspondiente al empleado solicitante.

1. El pago de la prima vacacional se realizará en la semana en que el empleado cumpla el periodo de estancia que amerite vacaciones, este pago se reflejará en su recibo de nómina con la leyenda “Prima vacacional”.

1. Los Gerentes y Jefes, deberán vigilar el cumplimiento del programa vacacional del personal bajo su responsabilidad, a fin de asegurarse que cada empleado disfrute efectivamente de las vacaciones a que tenga derecho en las fechas planeadas, para que ésta política cumpla su objetivo.

Asistencias justificadas al trabajo

OBJETIVO

Regular los casos de ausentismo por causas justificadas.

...