Producción

1. Explica cómo la ingeniería industrial y la ergonomía pueden entrar en conflicto o complementarse en el diseño de puestos.

En este caso la ergonomía complementaria el diseño de puestos de la ingeniería industrial, ya que la ergonomía ayudara con el estudio del sistema del trabajador, los medios de producción y el ambiente laboral, permitiendo un incremento en la eficiencia, la seguridad y la productividad

2. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas, autonomía y retroalimentación. Proporciona un ejemplo que ilustre cómo se puede utilizar cada componente para mejorar la organización y el puesto del empleado. (Sugerencia: considerar tu empleo actual o un empelo reciente para responder a esta pregunta).

Variedad de habilidades: el trabajador necesita no solo saber hacer lo correspondiente a su trabajo, sino más bien contar con habilidades de los diferentes puestos para enfrentar situaciones de crisis o emergencias dentro de la organización. En mi caso en la línea de trabajo somos 4 integrantes, pero las actividades son monótonas y repetitivas.

Identidad de tareas: la identidad de tareas, consiste en tener en claro cuáles son nuestras funciones, sin dejar de lado ningún ni sobre pasar nuestras tareas.

Importancia de las tareas: tenemos que dar prioridad a nuestras tareas, realizando aquellas que son más importantes para la organización.

Autonomía: el trabajador debe de saber claramente cuáles son las actividades que debe realizar y no necesita que alguien le tenga que decir qué es lo que tiene que hacer, deberá de ser independiente.

Retroalimentación: al realizar cualquier tarea es conveniente revisar que este correctamente hecha para que esta a su vez cumpla con su función dentro de la organización de manera óptima.

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