QUE ES LO MÁS IMPORTANTE EN LA SALUD OCUPACIONAL

QUE ES LO MÁS IMPORTANTE EN LA SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional es un termino muy amplio, que envuelve o recopila algunas soluciones a las principales preocupaciones del gobierno en cuanto a la salud de los trabajadores que son en esencia la parte productiva o de desarrollo del país; buscando brindarles la seguridad que ellos requieren para el desarrollo de las jornadas de trabajo o rutinas laborales; nace a partir de la necesidad de minimizar los altos índices de muertes y accidentalidad en las empresas , uno de sus pioneros en Colombia fue el abogado y periodista Rafael Uribe quien incentivo en 1915 la promulgación de una ley inicial que establecía la salud de los trabajadores y las primeras reglas para preservarlas en Colombia, a partir de allí se empezó a conocer el termino y desarrollar la idea del cuidado de la salud de los trabajadores y se empezó a trabajar en normas de cómo prevenir y realizar labores para evitar la mortalidad de los trabajadores así como la mutilación o invalides de los mismos. Se crearon soluciones la mayoría sobre el papel porque al día de hoy las enfermedades y los accidentes producidos han aumentado en cantidad y en frecuencia lo que nos plantea la discusión de en que se está fallando , si las medidas que se implementan , los manuales que se realizan , y sobre todo las leyes que se imponen si sirven o solo son papel , además si se miran las cosas desde otra instancia que es lo que más se necesita para realizar un buen control a las empresas para que disminuyan y los apliquen , si los entes de regulación en salud si están funcionando y que hay que mejorar para empezar a cambiar esta problemática ;partiendo de esto , de las normas establecidas en la ley que dicta el gobierno en la ley 100 de 1993 que dictamina el libro de riesgos

Profesionales, accidentes laborales y enfermedades profesionales, que es la base de todo el sistema en Colombia, empezando por eso analicemos quienes están involucrados en la prevención de riesgos, empezaremos de manera ascendente e involucraremos la participación de cada uno en lo que deberíamos decir es prioridad el trabajador.

La primera que debe realizar el control del lugar de trabajo es la empresa quien es en primera instancia es la primera beneficiada de los servicios del trabajador, quien lo utiliza y debería preocuparse por la salud de el trabajador , pero nace el interrogante ¿si lo hace ?, a mi modo de ver esta primera etapa que debería ser la más importante porque es la empresa quien tiene contacto directo con el trabajador quien se familiariza y quien debe preocuparse por él NO LO HACE , porque lo toma como un elemento más de la producción, haciéndolo como un enser más de la compañía y no como el ser humano que es , para la compañía lo más importante es la producción , que salga bien y sobre todo a tiempo , forzando al trabajador a cumplir metas de producción muchas veces superiores a su capacidad laboral , podría decir que lo esclaviza aprovechándose muchas veces de la necesidad económica del trabajador o de la excesiva cantidad de oferta de mano de obra disponible en el mercado , lo que lo obliga a someterse , esto es un factor fundamental de presión y de agotamiento físico para el trabajador que aumenta el riesgo de sufrir accidentes o amplia la posibilidad de enfermedad debido al largo horario que el trabajador tiene que desarrollar , el gobierno dictamina que no se deben trabajar más de ocho horas diarias pero no dice que tantas cosas se deben realizar o que capacidad corporal puede aguantar el trabajador en un turno normal , este es un vacio grande que se debería empezar a regular , además las empresas como primer ente de control debería cambiar su ideología , haciendo al trabajador lo mas importante en la empresa, pero no lo hace porque el ritmo de la industrialización las ha tornado inhumanas e incluso crueles ante sus empleados , no solo es hacer comités que asesoren sobre el estado de los trabajadores , que muchas veces son maquillados por los jefes desconociendo la realidad ,solo para mostrarlos a los entes de control como lo que es un papel más , y no advirtiendo que la importancia del bienestar del trabajador es fundamental , y que a mejor ambiente laboral mejor rendimiento de el trabajador , así como la de productividad del mejoraría sin necesidad de recurrir a medidas de hechos para forzarlo a trabajar haciendo un clima ostil y muchas veces pesado para el .

El siguiente paso en la cadena es la ARP ( administradora de riesgos profesionales) quien según el gobierno es la encargada de llevar a la practica el establecimiento de las leyes que este ha dictaminado , es quien asesora a la empresa la puesta en marcha de las medidas de prevención en una compañía buscando minimizar los riesgos , las áreas de riesgo y la forma de combatirlos al máximo y es quien trata al trabajador cuando este tiene un accidente o problema de salud , es un ente de prevención que esta regulando las normas. ¿pero será que si las cumplen ? . muchas veces las arp visitan las empresas y dictaminan los riesgos y fallas que se cometen; EN busca de la mejoría salud del trabajador , pero los supervisores de estas se fijan mas en las herramientas ,la ubicación de las maquinas , espacios de trabajo , salidas de emergencia y señalización , así como de el correcto uso de los elementos de protección personal por parte de los trabajadores, estas entidades piensan más en lo económico que no en otra cosa , para ellos los trabajadores son costos si un trabajador se accidenta o sufre una discapacidad a causa de su trabajo la arp debe asumir los costos de rehabilitación , tratamientos y medidas que el trabajador requiera para adquirir nuevamente su salud . Pero no mira al trabajador como lo que es un humano , lo dictamina como un ente que realiza una labor no se toma la molestia de socializar con él , de adquirir una relación más allá de lo laboral y de preocuparse por el ser que es , las arp dictan cursos de ,primeros auxilios, de manejo de equipos , de señalización , pero son pocos los de concientización donde se enseñe al trabajador a valorarse así mismo, donde lo enseñe a manejar sus emociones en su trabajo , y su estado mental mientras desarrolla la labor en una compañía , no capacita al trabajador para que piense en sí mismo si no que lo amolda a unas normas por cumplir , que es lo que a ellos les interesas , que se sigan protocolos de seguridad y nada más , rara vez las arp socializan con los trabajadores , cosa que es mala para el control de los accidentes por que si yo aprecio a alguien le enseño a valorarse , y auto cuidarse , no a seguir reglas escritas y poco practicas .

El siguiente paso en la cadena es el gobierno, aquí sí que hay de qué hablar y sobre todo

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