¿Qué falló en la estrategia de Kodak para tener éxito?

¿Qué falló en la estrategia de Kodak para tener éxito?

El no querer actualizarse ante los grandes cambios tecnológicos. Talvez pensaron que los dispositivos digitales no haría a un lado a las cámaras de rollo

¿Cómo debió diseñar su estructura y cultura para lograr sobrevivir y triunfar en el Mercado de la fotografía digital?

Ante todo estar conscientes que los clientes en algún momento siempre van a buscar lo mejor, lo que mas los satisfaga, basándonos en esto se debió de preveer la posibilidad de que la era digital desplazará lo que se venía trabajando.

¿Porqué no se adaptó al entorno?

En mi opinión esperaron hasta que ya era demasiado tarde y quedaron en bancarrota, supongo que les pasó por la cabeza el creer que no tenían que cambiar o mejorar, a pesar de qué cómo se vio en el video ellos iniciaron este aspecto de la fotografía digital.

¿Tuvo algo que ver en esto el tamaño de la organización? ¿Porqué?

Personalmente no pienso que tenga que ver con el tamaño de la organización, ya que así fuera muy pequeña el tema es que si no se está dispuesto a modificar ciertas cosas para poder actualizarse y poder ofrecer al cliente un servicio o producto que cumpla con todas sus expectativas, esta empresa por muy grande o pequeña que sea esta destinada a desaparecer.

¿Qué tipo de estrategia debió seguir Kodak: diferenciación o bajo costo? ¿Porqué?

Talvez pudo haber ocupado las dos estrategias.

Diferenciación: Hacer más llamativos sus productos para los clientes, que los atrajera más respecto a los de la compañía rival, mostrar que sus productos tienen ese algo que los hace mejores que la competencia.

Bajo costo: Para poder amortiguar la caída en cuestión del papel y todos los productos que se usaban antes, pudieron ponerlos a un costo mucho más bajo para poder recuperar parte de lo que se había invertido en ellos, a final de cuentas aún había gente que utilizaba este método para tomar fotografías

Kodak al despedir al personal, ¿Mostró tener una estrategia inteligente y una cultura de aprendizaje? ¿Porqué?

En mi opinión no demostró ninguna de las dos, ya que si se hubieran actualizado, pensado que podría ocurrir cualquier cosa en su contra, no hubieran tenido que recurrir al recorte de personal, ya qué no podían pagarles, puesto que la empresa había tenido pérdidas demasiado significativas, y a pesar de qué esto tomó algunos años, no se hizó algo apropiado para poder seguir adelante.

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