¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
Enviado por sharik28 • 13 de Mayo de 2014 • Prácticas o problemas • 444 Palabras (2 Páginas) • 345 Visitas
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.
1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
2. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?
3. Lea las características plasmadas en la primera columna del cuadro que se encuentra en la parte inferior y complételo escribiendo el tipo de estructura en el espacio correspondiente al frente de cada una, tomando como referencia lo estudiado en el material del curso.
CARACTERISTICA TIPO DE ESTRUCTURA
El cliente es el eje central, la organización
se adapta y se subdivide agrupándose el personal para cumplir las funciones necesarias para satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente. Organización por departamentos
Es el resultado de la combinación de la
organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. Organización lineal-staff
Divide el trabajo y establece la
especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecute el menor número de funciones. Organización funcional
Los empleados tienen dos jefes, es decir, trabajan con dos cadenas de mando. Organización matricial
Es rápida, flexible, de mantenimiento de bajo costo y su contabilidad es clara;
además la relación entre superiores y subordinados es cercana y la toma de
Decisiones se hace ágil. Organización lineal
4. ¿Cuáles son los principales factores de la empresa que influyen en la planeación de Recursos Humanos?, determine con sus palabras el porqué de cada uno de ellos.
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RTA: 1 Que un organigrama nos permite estab
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lecer la estructura jerárquica y la organizacional de una empresa, y que nos permite una administración de recurso humano identificar las necesidades y manejo del personal en cada dependencia o unidad, así como su distribución y control, identificado como tareas y actividades por procesos entre
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