¿Qué tanto influye la motivación en los trabajadores en las pequeñas empresas?
Enviado por Evelyn Cortesbrito • 2 de Febrero de 2016 • Tareas • 952 Palabras (4 Páginas) • 250 Visitas
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Las pequeñas empresas han demostrado a lo largo del tiempo y en la mayoría de los países ser un componente importante en la economía de un país, siendo en muchos casos la base de las medianas y grandes empresas y México no es la excepción, según los datos estadísticos de la INEGI de las 95% empresas que hay en México, el 4.3 (221 mil 194) corresponde a las pequeñas empresas, empleando al 23.8% de los trabajadores mexicanos. Ahora bien;
¿Qué tanto influye la motivación en los trabajadores en las pequeñas empresas?
Dentro de una empresa el factor humano es uno de los principales elementos, dado que juega un papel importante fundamental dentro de las mismas, ya que son las personas quienes realizan las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar con la finalidad de cumplir de manera eficiente y eficaz los objetivos de la organización, sin el recurso humano no sería posible el éxito y la continuidad de cualquier empresa.
Todas las personas necesitan un motivo para realizar sus actividades de la mejor manera, ya sea para alcanzar los objetivos de la empresa o los individuales, satisfacer las necesidades y deseos de los trabajadores es esencial para lograr un diseño cordial de trabajo y alcanzar una motivación satisfactorio en los mismos.
La motivación en los trabajadores siempre ha sido un tema importante para los directivos, y uno de los problemas dentro de la organización, ya que la falta de motivación provoca que la gente no se esfuerce por hacer un mejor trabajo, evite su lugar de trabajo y a la menor oportunidad deje la organización. (Davis y Newstrom, 2003). Debido a lo anterior, (López, 2005), señala que en el ámbito laboral es importante saber lo que estimula la acción humana, ya que mediante el manejo de la motivación, los directivos podrán hacer que una organización funcione de forma adecuada y cuente con personas satisfechas, es por ello que se debe conocer que tanto influye la motivación en los trabajadores en las pequeñas empresas.
En la actualidad uno de los problemas urgentes que enfrentan las pequeñas empresas es identificar el tipo de motivación requiere su recurso humano, para que estos aumenten su satisfacción e interés laboral, asimismo de ser más productivos, debido que la nueva generación de trabajadores exigen trabajos más interesantes que satisfagan sus necesidades más profundas y no siempre buscan el bienestar económico. Si en una empresa el factor humano se siente insatisfecho y sin motivación suele trabajar de manera ineficiente, por ende el despido de algunos elementos, o por otro lado, el trabajador decide renunciar a su puesto por la gran desmotivación que enfrenta.
De acuerdo a las investigaciones, lamentablemente las empresas no son capaces de desarrollar guías adecuadas de motivación personal para sus trabajadores, debido a que no saben identificar qué tipo de motivación requiere su personal de acuerdo a su comportamiento organizacional, provocando rotaciones de puestos, despidos y renuncias.
En nuestro país, en las encuestas realizadas de economía laboral anuncia que el 68% de los mexicanos no se sienten motivas, por otro lado el 39% dice que su empresa no le da oportunidades de desarrollo, el 20% no está conforme con su sueldo, un 17% expresó que su jefe no tiene capacidad de liderazgo, un 17% se debe al ambiente laboral y un 7% a las tareas y responsabilidades asignadas. Los mismos trabajadores reconocieron que la desmotivación perjudica en la productividad de la empresa en que laboran.
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