Reclutamiento De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL.

Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se pretende cubrir como son:

• Apariencia física

• Facilidad de expresión verbal.

• habilidad para relacionarse.

Durante el tiempo que interactúan el gerente le informa la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante en el proceso. Si existe interés por ambas partes, se pasa a la etapa final que es la contratación.

• PROBLEMAS QUE PRESENTA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

En el presente estudio encontramos deficiencia en los requisitos que se solicitan para reclutar al personal.

Deficiencias Encontradas:

• No existe un plan de reclutamiento de personal a corto y a mediano plazo.

• No poseen los conocimientos necesarios en Técnicas de Recursos Humanos.

• No exige los requisitos apegados a la ley laboral.

- Certificado de Salud.

- Record de Policía.

• No exige la preparación académica adecuada.

- Conocimiento en Administración Turística y Hotelera

- hablar inglés como lengua extranjera.

• No solicita un soporte de datos personales.

-cartas de recomendación.

-Currículum vitae.

• No realizan anuncios en las universidades que ofrecen la carrera de administración turística y hotelera.

• No existe una base de datos del personal de entrevistas anteriores.

• Carece de un formato de solicitud de empleo.

PROBLEMAS ENCONTRADOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA TOURS TRAVEL

La selección de personal es una fase de gran importancia ya que a través de ella la empresa puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.

Entre los problemas del proceso de selección de personal de esta empresa

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