Reclutamiento y legislacion

Reclutamiento [pic 1]

¿Qué es?

• Procedimiento
• Atraer Candidatos
• Necesidad Interna
• Contingente Suficiente
• Abastecer

Procesos

• Investigación Interna: Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la organización
• Investigación Externa: Corresponde a una investigación del mercado de recursos humanos

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Tipos de Reclutamiento

Reclutamiento Interno

• Ascenso ( movimiento vertical)
• transferidos (movimiento horizontal)
• transferidos como promoción (movimiento diagonal)

Reclutamiento Externo

• Convocatoria general.
• Personal Desconocido.

 Perfil y características determinadas que el trabajo requiere

Técnica de reclutamiento

• MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA)
• CONSULTA EN LOS ARCHIVOS INTERNOS
• PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA
• CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES GREMIALES
• CONTACTOS CON UNIVERSIDADES
• AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS
• AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

Ventajas y Desventajas reclutamiento interno

Ventajas

• Tiene un índice mayor de Validez y Seguridad - Económico – Rápido.

Desventajas

• Exige que los nuevos empleados tengan cierto potencial de desarrollo.
• Puede generar conflictos de intereses.
• Principio de Peter

Ventajas y desventajas reclutamiento externo

Ventajas

• “Sangre nueva”- experiencia nueva a la organización- inversiones y capacitación hecha por otras empresas.

Desventaja

• Tarda más- Es más costoso- Es menos seguro - Cuando monopoliza a las vacantes dentro de la empresa puede frustrar al personal- Afecta la política salarial.

Planeación de personal

• El proceso de reclutamiento varía según la empresa y sus necesidades.
• Es por esto por lo que el proceso de reclutamiento sigue un orden procedimental.

Caso

• https://www.youtube.com/watch?v=_T9AdpOyTkI

artículos contravenidos

• artículo 1 de la constitución de la república: Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derecho y articulo n 19 numero 2 la constitución asegura a todas las personas: la igualdad ante la ley
• n 16 inciso 3ro: se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin prejuicios de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos
• artículo 2 de código del trabajo: incisos segundo tercero y cuarto: son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Y con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación

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