Reglamento interno (RH)

REGLAMENTO INTERNO

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa MADOSA S.A. DE C.V. entra en vigor tanto para la empresa como para sus trabajadores. Haciendo parte de los contratos individuales de trabajo.

Queda prohibido presentarse a trabajar en estado inconveniente, bajo la influencia del alcohol y/o alguna droga.

Esporádicamente se realizarán antidoping, el cual en caso de obtener resultado positivo, causara la baja inmediata.

• El trabajador deberá hacer uso del uniforme que la empresa le proporcione, quedando prohibido el uso de camisas sin manga y/o short.

• El uso de zapato de seguridad es obligatorio dentro del área de producción.

• Por su seguridad deberá portar el equipo de protección personal acorde al área en que se labore y la actividad que se realice, obligatoriamente.

• Queda estrictamente prohibido fumar dentro del área de producción y los sanitarios que se encuentren en la misma. Use los espacios destinados para esta actividad.

• Prohibido introducir botellas de vidrio, armas punzo cortantes, navajas o cualquier material que pueda amenazar tanto su integridad física, como la de sus compañeros.

• Queda prohibido el uso de joyería (anillos, pulseras, relojes, cadenas que sobresalgan de la barbilla) en las estaciones de trabajo.

• En caso de utilizar el cabello largo, este tendrá que recogerse al llegar a su estación de trabajo.

• Todo el material (trapo, gasa, estopa, etc.) que este contaminado con algún químico (aceite, grasa, pintura, solvente, etc.), deberá ser depositado en el contenedor correspondiente.

• La entrada es a las 8:00 am, después de esta hora se tendrá una tolerancia de 10 minutos. De rebasarse este tiempo se aplicará una interacción.

• Para permisos con/sin goce de sueldo, será necesario notificar al supervisor, como mínimo dos días antes.

• Las faltas por asistencia a consulta médica, que en todo caso serán por el tiempo mínimo imprescindible, se documentarán posteriormente, presentando el justificante correspondiente. Lo mismo aplica para enfermedad o accidente grave, hospitalización de familiares.

• El personal deberá comunicar su ausencia y la razón de la misma hasta una hora después del inicio de la jornada laboral, salvo causas justificadas que lo impidan, pudiendo requerirse en el momento de la comunicación sea entregado justificante expedido por el facultativo competente. De no entregarse los justificantes se descontarán en nómina los días correspondientes.

• Es importante que siempre registres tu entrada y tu salida, si

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