Relaciones Laborales
Enviado por yeline • 14 de Octubre de 2013 • 219 Palabras (1 Páginas) • 210 Visitas
RELACIONES LABORALES
Conocida como la relación entre una empresa o persona jurídica y una persona natural llamada trabajador, el trabajador pone a disposición su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad bajo dependencia
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan los elementos para que la ley de tal manera la reconozca como tal.
Subordinación, el empleador exige al trabajador el cumplimiento de órdenes, mediante instrucciones y descripción de actividades
Remuneración consiste en la retribución por el servicio prestado.
Prestación personal del servicio esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural es intangible. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo sin intervención de otras personas.
Voluntad y ajenidad. El estar de manera voluntaria en el puesto de trabajo y trabajo por cuenta ajena es decir las responsabilidades recaen sobre el patrono.
Trabajador o trabajadora es la persona física que presta sus servicios retribuidos a otra persona, empresa o institución. Es decir todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada.
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que tiene a su cargo trabajadores, sea cual fuere su número, presten un servicio personal bajo su dependencia, a cambio de una remuneración o salario
Yeline Vargas
C.I. v- 16.543.294
Cátedra: Derecho al Trabajo
Sección: J
Fecha: Octubre 2013
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