Relaciones Laborales

Introducción

El presente trabajo posee como objetivo, proveer de un material didáctico que le permita a los participantes del curso de Administración de Recursos Humanos, una más fácil comprensión de cada uno de los temas que aquí se consideran, para lo cual en cada parte se incluyen conceptos ,característica, condiciones entre otras para desarrollar por los interesados en el dominio de este temario.

En su primera parte, se estima conveniente la inclusión de temas relacionados con el marco Jurídico legal de las relaciones laborales venezolano, en donde se consideran aspectos como: Patronos de los trabajadores, contrato de los trabajadores, jornada de trabajo, trabajos de los menores de edad, etc.

Como elemento clave del tema de estudio, se reflexiona sobre el salario desde su origen, pasando por la diferenciación de sueldo y régimen descanso, su definición, el salario en el marco legal venezolano, sus tipos, elementos característicos, teorías salariales, clasificación del salario, hasta llegar a considerar como tema específico; régimen de descanso entre otras.

Seguidamente, se procede a determinar los tipos de jornadas en donde se relaciona con temas como: días hábiles, los beneficios sociales y sus implicaciones al ámbito familiar, económico, social, salud y recreación. considerando por último los contratos.

• Relaciones Laborales

las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.

• Marco Jurídico de las relaciones laborales en Venezuela

Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial.

No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad.

Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsión, la retribución a la productividad, la calidad del producto y la capacitación de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la información y participación, así como también, los comportamientos del actor sindical y empresarial.

Finalmente, pero no menos importante, una dimensión de las relaciones laborales es su cristalización en una normativa laboral, es decir el conjunto de deberes y derechos que están protegidos por una legislación que debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores. Ecuanimidad y equilibrio son dos características básicas, para que una legislación tenga legitimidad social, es decir una adhesión basada en convencimiento y el consentimiento de quienes tienen que ejercerla y no sólo como una imposición externa asegurada con medidas de fuerza o de poder.

Su inicio se refiere casi de manera exclusiva a la minería y la agricultura. Así se tiene el desarrollo de las Leyes de Indias que procura normar las relaciones con los indios quienes fueron considerados libres de escoger. Luego de aparecida la república en la época post – colonial, la legislación se concentra en castigar a los trabajadores que no cumplan con sus obligaciones, no existiendo las mismas consideraciones para los patronos.

No es sino hasta 1928 que surge en Venezuela la primera legislación laboral promulgada en julio 23 de 1928, la cual no fue puesta en práctica. En julio 16 de 1936 aparece la segunda Ley del Trabajo que viene a

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