Reloj Biometrico
Enviado por admo • 8 de Mayo de 2014 • 423 Palabras (2 Páginas) • 243 Visitas
MODELO DE CAJA BLANCA:
En el modelo de la caja blanca únicamente tenemos el proceso que se lleva acabo que es desde el software que tiene el sistema biométrico ya que cuenta con datos de los empleados como nombre completo, código de empleado, fecha de ingreso a la empresa , hora exacta de entrad , hora exacta de salida, guardado de datos y reporte o informe al encargado de recursos humanos.
MODELO DE CAJA BLANCA:
En el modelo de la caja negra tenemos el reloj biométrico el sistema de datos de los empleados tanto como las huellas digitales el software apropiado y ya con esto llegamos a las salidas que son las llegadas tardes y reflejar con exactitud llegadas a tiempo o tardesPara otros usos de este término, véase Administración (desambiguación).
La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social aplicada o tecnología social, que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.
Otras definiciones de Administración (según varios autores):
La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
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