Responda con sus propias palabras, qué aspectos incluye la planeación de un Proceso de Capacitación.

Responda con sus propias palabras, qué aspectos incluye la planeación de un Proceso de Capacitación.

Un proceso de capacitación incluye diversos aspectos y factores que ayudan a que el proceso se realice de una manera ordenada y fluida.

Dentro de estos aspectos relevantes podemos mencionar habilidades, valores, actitudes y experiencia, estos aspectos deben ser considerados tanto en el personal de la empresa, como en los capacitadores y como aspectos importantes a destacar dentro de la imagen y el ambiente laboral de la empresa u organización. También los podemos aplicar dentro de los conceptos que queremos aplicar en la capacitación, además de lograr el compromiso de parte de nuestros empleados hacia nuestra empresa para que el plan de capacitación resulte y se vea reflejado en los resultados finales. Este es otro aspecto relevante, el compromiso, que se debe extender a todos aquellos que participan en el proceso, y en la empresa hacia sus trabajadores de una forma recíproca.

Otros aspectos fundamentales al momento de plantearse el desarrollo de procesos de capacitación tiene que ver con el orden, la organización, puntualidad, respeto. Son aspectos con los que se debe contar siempre y en cualquier ámbito dentro de cada área y proceso de la empresa. De esta forma se puede desarrollar un proceso ordenado, tranquilo y que cumpla con los parámetros planteados, claramente sin dejar fuera las exigencias y las competencias necesarias en la aplicación de

Responda con sus propias palabras, qué aspectos incluye la planeación de un Proceso de Capacitación.

Un proceso de capacitación incluye diversos aspectos y factores que ayudan a que el proceso se realice de una manera ordenada y fluida.

Dentro de estos aspectos relevantes podemos mencionar habilidades, valores, actitudes y experiencia, estos aspectos deben ser considerados tanto en el personal de la empresa, como en los capacitadores y como aspectos importantes a destacar dentro de la imagen y el ambiente laboral de la empresa u organización. También los podemos aplicar dentro de los conceptos que queremos aplicar en la capacitación, además de lograr el compromiso de parte de nuestros empleados hacia nuestra empresa para que el plan de capacitación resulte y se vea reflejado en los resultados finales. Este es otro aspecto relevante, el compromiso, que se debe extender a todos aquellos que participan en el proceso, y en la empresa hacia sus trabajadores de una forma recíproca.

Otros aspectos fundamentales al momento de plantearse el desarrollo de procesos de capacitación tiene que ver con el orden, la organización, puntualidad, respeto. Son aspectos con los que se debe contar siempre y en cualquier ámbito dentro de cada área y proceso de la empresa. De esta forma se puede desarrollar

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