Riesgos De Trabajo

RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS DE TRABAJO: SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DE TRABAJO.

ACCIDENTE DE TRABAJO: ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O PSTERIOR, O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL LUGAR O TIEMPO EN QUE SE PRESENTE. PUEDE TAMBIEN DE SU DOMICILIO A SU TRABAJO O BICEVERSA.

ENFERMEDAD DE TRABAJO: TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN EN EL TRABAJAO O MEDIO EN QUE EL TRABAJOR PRESTE SUS SERVICIOS.

RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN LA SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO: EL PATRÓN ES RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

¿QUÉ PUEDEN PRODUCIR LOS RIESGOS DE TRABAJO?: INCAPACIDAD TEMPORAL, INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, Y LA MUERTE.

INCAPACIDAD TEMPORAL: ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES QUE IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE A UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO POR ALGÚN TIEMPO. PERMANENTE PARCIAL: ES LA DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR. PERMANENTE TOTAL: ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESARROLLAR UN TRABAJO EL RESTO DE SU VIDA.

ESTADOS QUE NO SON CAUSA DE DISMINUCIÓN DEL GRADO DE INCAPACIDAD: IDIONSINCRASIAS, TARAS, DISCRACIAS, INTOXICACIONES, O ENFERMEDADES CRÓNICAS NO ES CAUSA PARA DISMINUIR EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, NI LAS PRESTACONES QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR.

PAGO DE INDEMNIZACIONES: LAS INDEMNIZACIONES SE PAGARÁN DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR. EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD MENTAL, SE PAGARÁ A LA PERSONA O PERSONAS SEÑALADAS.

SALARIO BASE PARA LAS INDEMNIZACIONES: PARA DETERMIAR LAS INDEMNIZACIONES, SE TOMARÁ COMO BASE EL SALARIO DIARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR A OCURRIR EL RIESGO Y LOS AUMENTOS POSTERIORES QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUE DESMPEÑABA.

BASE MÍNIMA: LA CANTIDAD QUE SE TOME COMO BASE PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES NO PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO.

BASE MÁXIMA: SI EL SALARIO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EXCEDE DEL DOBLE DEL SALARIO MINIMO DEL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN A QUE CORRESPONDA EL LUGAR DE TRABAJO, SE CONSIDERARÁ COMO SALARIO MÁXIMO.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO: ASISTENCIA MÉDICA Y QUIRURGICA, REHABILITACIÓN, HOSPITALIZACIÓN CUANDO SE REQUIERA, MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACIÓN, PROTESIS Y ORTOPEDIA NECESARIOS, LA INDEMNIACIÓN FIJADA.

CASO EN QUE EL PARÓN QUEDA EXCEPTADO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS DEECHOS DE LOS TRABAJADORES:

I. SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTRÁNDOSE EN EESTADO DE EMBRIAGUEZ

II. BAJO LA ACCIÓN DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO PRESCRIPCIÓN MÉDICA Y QUE EL TRABAJADOR LO HAYA PUESTO BAJO EL CONOCIMIENTO DEL PATRÓN.

III. SI EL TRABAJOR SE OCASIONA INTENCIONALMENTE UNA LESIÓN POR SÍ SOLO O DE ACUERDO CON OTRA PERSONA.

IV. SI LA INCAPACIDAD ES EL RESULTADO DE ALGUNA RIÑA O INTENTO DE SUICIDIO.

EL PATRÓN QUEDA EN TODO CASO OBLIGADO A PRESTAR LOS PRIMERO AUILIOS O EL TRASLADO DEL TRABAJADOR A SU DOMICILIO O A UN CENTRO MÉDICO.

CASOS EN QUE EL PATRÓN NO SE LIBERA DE RESPONSABILIDAD: EN LOS CASOS DE FALTA INEXCUSABLE DEL PATRÓN LA INDEMNIZACIÓ SE PODRÁ AUMENTAR HASTA EN UN 25% A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN.

I. SI NO SE CUMPLE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y LAS CONTENIDAS EN LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

II. SI HABIÉNDOSE REALIZADO ACCIDENTES ANTERIORES, NO ADOPTA LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA EVITAR SU REPETICIÓN.

III. SI NO ADOPTA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDADAS POR LAS COMISIONES CREADAS POR LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES O POR LAS AUTORIDADES DE TRABAJO.

IV. SI LOS TRABAJADORES HACEN NOTAR AL PATRÓN EL PELIGRO QUE CORREN Y ÉSTE NO ADOPTA LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA EVITARLO.

V. SI OCURREN CIRCUNSTANCIAS ANÁLOGAS, DE LA MISMA GRAVEDAD A LAS MENCIONADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES.

MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE INCAPACIDAD: LA INDEMNIZACÓN CONSISTIRA EN EL PAGO ÍNTEGRO DEL SALARIO QUE DEJE DE PERCIBIR MIENTRAS SUBSISTA LA IMPOSIBILIDAD DE TRABAJAR. SE HARÁ DESDE EL PRIMER DÍA DE INCAPACIDAD.

MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: LA INDEMNIZACIÓN CONSISTIRÁ EN EL PAGO DEL TANTO POR CIENTO QUE FIJA LA TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES, CALCULADO SOBRE EL IMPORTE QUE DEBERÍA PAGARSE SI LA INCAPACIDAD HUBIESE SIDO PERMANENTE TOTAL, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA EDAD, LA IMPORTANCIA DE INCAPACIDAD.

INDEMNIZACIÓN

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