Riesgos De Trabajo

CAPITULO II CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Y DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

2.1 LA EMPRESA:

1. LA EMPRESA: L.F.T. ART. 16 PARA EFECTOS DE LAS NORMAS DE TRABAJO, SE ENTIENDE POR EMPRESA LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS.

2. PROPOSITOS O VALORES DE LA EMPRESA:

• ECONOMICOS

• SOCIALES

• TECNICOS

3. AREAS DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:

• PRODUCCION

TRADICIONALMENTE CONSIDERADO COMO UNO DE LOS DEPARTAMENTOS MAS IMPORTANTES, YA QUE FORMULA Y DESARROLLO LOS PROCESOS MAS ADECUADOS PARA LA ELABORACION DE PRODUCTOS, AL SUMINISTRAR Y COORDINAR: MANO DE OBRA, EQUIPO, INSTALACIONES, MATERIALES Y HERRAMIENTAS REQUERIDAS.

FUNCIONES

1. INGENIERIA DEL PRODUCTO.

• DISEÑO DEL PRODUCTO

• PRUEBAS DE INGENIERIA

• ASISTENCIA A MERCADOTECNIA

2. INGENIERIA INDUSTRIAL

• DISEÑO DE INSTALACIONES Y SUS ESPECIFICACIONES

• MANTENIMIENTO Y CONTROL DE EQUIPO

3. INGENIERIA DE PLANTA

• ESTUDIO DE METODOS

• MEDIDA DEL TRABAJO

• DISTRIBUCION DE PLANTA

4. PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION

• PROGRAMACION

• INFORMES DE AVANCES DE LA PRODUCCION

• ESTANDARES

5. ABASTECIMIENTO

• TRAFICO

• EMBARQUE

• COMPRAS LOCALES E INTERNACIONALES

• CONTROL DE INVENTARIOS

• ALMACEN

6. FABRICACION

• MANUFACTURAS

• SERVICIOS

7. CONTROL DE LA CALIDAD

• NORMAS E ESPECIFICACIONES

• INSPECCION DE PRUEBA

• REGISTROS DE INSPECCIONES

• METODOS DE RECUPERACION

MERCADOTECNIA

FINALIDAD; ES LA DE REUNIR LOS FACTORES Y HECHOS QUE INFLUYEN EN EL MERCADO, PARA CREAR LO QUE EL CONSUMIDOR QUIERE, DESEA Y NECESITA, DISTRIBUYENDOLO EN FORMA TAL, QUE ESTE A SU DISPOSICION EN EL MOMENTO OPORTUNO, EN EL LUGAR PRECISO Y AL PRECIO MAS ADECUADO.

FUNCIONES

1. INVESTIGACION DE MERCADOS

2. PLANEACION Y DESARROLLO DEL PRODUCTO

• EMPAQUE

• MARCA

3. PRECIO

4. DISTRIBUCION LOGISTICA

5. COMUNICACIÓN

6. PROMOCION DE VENTAS

7. PUBLICIDAD

8. RELACIONES PUBLICAS

FINANZAS

SE ENCARGA DE LA OBTENCION DE FONDOS Y DEL SUMINISTRO DEL CAPITAL QUE SE UTILIZA EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, PROCURANDO DISPONER CON LOS MEDIOS NECESARIOS PARA CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS, CON OBJETO DE QUE PUEDAN FUNCIONAR DEBIDAMENTE.

FUNCIONES

1. FINANCIAMIENTO

• PLANEACION FINANCIERA

• RELACIONES FINANCIERAS

• TESORERIA

• OBTENCION DE RECURSOS

• INVERSIONES

2. CONTRALORIA

• CONTABILIDAD GENERAL

• CONTABILIDAD DE COSTOS

• PRESUPUESTOS

• AUDITORIA INTERNA

• ESTADISTICA

• CRDITO Y COBRANZA

• IMPUESTOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONSEGUIR Y CONSERVAR UN GRUPO HUMANO DE TRABAJO CUYAS CARACTERISTICAS VAYAN DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA A TRAVES DE PROGRAMAS ADECUADOS.

FUNCIONES

1. CONTRATACION Y EMPLEO

• RECLUTAMIENTO

• SELECCIÓN

• CONTRATACION

• INDUCCION

• PROMOCION, TRANSFERENCIAS Y ASCENSOS

2. CAPACITACION Y DESARROLLO

• ENTRENAMIENTO

• CAPACITACION

• DESARROLLO

3. SUELDOS Y SALARIOS

• ANÁLISIS Y VALUACION DE PUESTOS

• EVALUACION AL DESEMPEÑO

4. RELACIONES LABORALES

• COMUNICACIÓN

• CONTRATOS COLECTIVOS

• INVESTIGACION DE PERSONAL

• RELACIONES DE TRABAJO

5. SERVICIOS Y PRESTACIONES

• ACTIVIDADES RECREATIVAS

• ATIVIDADES CULTURALES

• PRESTACIONES

6. ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

• SERVICIO MEDICO

• CAMPAÑAS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

• AUSENTISMOS Y ACCIDENTES

7. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

• INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

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