Riesgos De Trabajo

CAPITULO II CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Y DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

2.1 LA EMPRESA:

1. LA EMPRESA: L.F.T. ART. 16 PARA EFECTOS DE LAS NORMAS DE TRABAJO, SE ENTIENDE POR EMPRESA LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS.

2. PROPOSITOS O VALORES DE LA EMPRESA:

• ECONOMICOS

• SOCIALES

• TECNICOS

3. AREAS DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:

• PRODUCCION

TRADICIONALMENTE CONSIDERADO COMO UNO DE LOS DEPARTAMENTOS MAS IMPORTANTES, YA QUE FORMULA Y DESARROLLO LOS PROCESOS MAS ADECUADOS PARA LA ELABORACION DE PRODUCTOS, AL SUMINISTRAR Y COORDINAR: MANO DE OBRA, EQUIPO, INSTALACIONES, MATERIALES Y HERRAMIENTAS REQUERIDAS.

FUNCIONES

1. INGENIERIA DEL PRODUCTO.

• DISEÑO DEL PRODUCTO

• PRUEBAS DE INGENIERIA

• ASISTENCIA A MERCADOTECNIA

2. INGENIERIA INDUSTRIAL

• DISEÑO DE INSTALACIONES Y SUS ESPECIFICACIONES

• MANTENIMIENTO Y CONTROL DE EQUIPO

3. INGENIERIA DE PLANTA

• ESTUDIO DE METODOS

• MEDIDA DEL TRABAJO

• DISTRIBUCION DE PLANTA

4. PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION

• PROGRAMACION

• INFORMES DE AVANCES DE LA PRODUCCION

• ESTANDARES

5. ABASTECIMIENTO

• TRAFICO

• EMBARQUE

• COMPRAS LOCALES E INTERNACIONALES

• CONTROL DE INVENTARIOS

• ALMACEN

6. FABRICACION

• MANUFACTURAS

• SERVICIOS

7. CONTROL DE LA CALIDAD

• NORMAS E ESPECIFICACIONES

• INSPECCION DE PRUEBA

• REGISTROS DE INSPECCIONES

• METODOS DE RECUPERACION

MERCADOTECNIA

FINALIDAD; ES LA DE REUNIR LOS FACTORES Y HECHOS QUE INFLUYEN EN EL MERCADO, PARA CREAR LO QUE EL CONSUMIDOR QUIERE, DESEA Y NECESITA, DISTRIBUYENDOLO EN FORMA TAL, QUE ESTE A SU DISPOSICION EN EL MOMENTO OPORTUNO, EN EL LUGAR PRECISO Y AL PRECIO MAS ADECUADO.

FUNCIONES

1. INVESTIGACION DE MERCADOS

2. PLANEACION Y DESARROLLO DEL PRODUCTO

• EMPAQUE

• MARCA

3. PRECIO

4. DISTRIBUCION LOGISTICA

5. COMUNICACIÓN

6. PROMOCION DE VENTAS

7. PUBLICIDAD

8. RELACIONES PUBLICAS

FINANZAS

SE ENCARGA DE LA OBTENCION DE FONDOS Y DEL SUMINISTRO DEL CAPITAL QUE SE UTILIZA EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, PROCURANDO DISPONER CON LOS MEDIOS NECESARIOS PARA CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS, CON OBJETO DE QUE PUEDAN FUNCIONAR DEBIDAMENTE.

FUNCIONES

1. FINANCIAMIENTO

• PLANEACION FINANCIERA

• RELACIONES FINANCIERAS

• TESORERIA

• OBTENCION DE RECURSOS

• INVERSIONES

2. CONTRALORIA

• CONTABILIDAD GENERAL

• CONTABILIDAD DE COSTOS

• PRESUPUESTOS

• AUDITORIA INTERNA

• ESTADISTICA

• CRDITO Y COBRANZA

• IMPUESTOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONSEGUIR Y CONSERVAR UN GRUPO HUMANO DE TRABAJO CUYAS CARACTERISTICAS VAYAN DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA A TRAVES DE PROGRAMAS ADECUADOS.

FUNCIONES

1. CONTRATACION Y EMPLEO

• RECLUTAMIENTO

• SELECCIÓN

• CONTRATACION

• INDUCCION

• PROMOCION, TRANSFERENCIAS Y ASCENSOS

2. CAPACITACION Y DESARROLLO

• ENTRENAMIENTO

• CAPACITACION

• DESARROLLO

3. SUELDOS Y SALARIOS

• ANÁLISIS Y VALUACION DE PUESTOS

• EVALUACION AL DESEMPEÑO

4. RELACIONES LABORALES

• COMUNICACIÓN

• CONTRATOS COLECTIVOS

• INVESTIGACION DE PERSONAL

• RELACIONES DE TRABAJO

5. SERVICIOS Y PRESTACIONES

• ACTIVIDADES RECREATIVAS

• ATIVIDADES CULTURALES

• PRESTACIONES

6. ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

• SERVICIO MEDICO

• CAMPAÑAS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

• AUSENTISMOS Y ACCIDENTES

7. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

• INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

• ROTACION

• AUDITORIA DE PERSONAL

RECURSOS

PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA LOGRAR SUS OBJETIVOS, ES NECESARIO QUE CUENTE CON UNA SERIE DE ELEMENTOS O RECURSOS QUE, CONJUGADOS ARMONICAMENTE CONTRIBUYAN A SU FUNCIONAMIENTO ADECUADO.

RECURSOS MATERIALES

BIENES TANGIBLES, PROPIEDAD DELA EMPRESA

A. EDIFICIOS, TERRENOS, INSTALACIONES, MAQUINARIA, EQUIPOS INSTRUMENTOS, HERRAMIENTAS, ETC.

B. MATERIA PRIMAS, MATERIAS AUXILIARES QUE FORMAN PARTE DEL PRODUCTO, PRODUCTOS EN PROCESO, PRODUCTOS TERMINADOS, ETC.

RECURSOS TECNOLOGICOS

HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS AUXILIARES

A. SISTEMAS DE PRODUCCION, SISTEMAS DE VENTAS, SISTEMAS DE FINANZAS, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, ETC.

B. FORMULAS, PATENTES, ETC.

C. SISTEMAS DE INFORMACION

D. ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO

RECURSOS HUMANOS

ES TRASCENDENTAL PARA LA EXISTENCIA DE CUALQUIER GRUPO SOCIAL; DE ESTE DEPENDE EL MANEJO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS DEMAS RECURSOS.

EL CAPITAL HUMANO ES EL ACTIVO MAS VALIOSO DE LAS ORGANIZACIONES Y POSEE CARACTERISTICAS TALES COMO: POSIBILIDAD DE DESARROLLO, CREATIVIDAD, IDEAS, IMAGINACION, EXPERIENCIA, HABILIDADES, ETC. MISMAS QUE LO DIFERENCIAN DE LOS DEMAS RECURSOS. SEGÚN LA FUNCION QUE DESEMPEÑE Y EL NIVEL JERARQUICO EN QUE SE ENCUENTRE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, EL PERSONAL PUEDE SER:

1. OBREROS. CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS

2. OFICINISTAS. CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS

3. SUPERVISORES. SE NECARGAN DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES

4. TECNICOS. EFECTUAN NUEVOS DISEÑOS DE PRODUCTOS, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, METODOS, CONTROLES, ETC.

5. EJECUTIVOS. SE ENCARGAN DE PONER EN EJECUCION LAS DISPOSICIONES DE LOS DIRECTIVOS.

6. DIRECTORES. FIJAN LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLITICAS, ETC.

SE DEBE DE PONER ESPECIAL INTERES EN LOS RECURSOS HUMANOS, PUES EL HOMBRE ES EL FACTOR PRIMORDIAL EN LA MARCHA DE UNA EMPRESA. DE LA HABILIDAD DE AQUEL, DE SU FUERZA FISICA, DE SU INTELIGENCIA, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA, DEPENDE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y EL ADECUADO MANEJO DE LOS DEMAS ELEMENTOS DE ESTA.

RECURSOS FINANCIEROS

SON LOS ELEMENTOS MONETARIOS PROPIOS Y EJENOS CON QUE CUENTA UNA EMPRESA, INDISPENSABLES PARA LA EJECUCION DE SUS DECISICIONES.

PROPIOS:

1. DINERO EN EFECTIVO

2. APORTACIONES DE LOS SOCIOS (ACCIONES)

3. UTILIDADES

AJENOS:

1. PRESTAMOS DE ACREEDORES Y PROVEEDORES

2. CREDITOS BANCARIOS O PRIVADOS

3. EMISION DE VALORES (BONOS, CEDULAS, ETC.)

2.2 CALCULO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.

EL INSCRIBIR CON EL SALARIO CORRECTO A LOS TRABAJADORES, COMUNICAR LAS MODIFICACIONES Y BAJAS, OPORTUNAMENTE, TRAE COMO BENEFICIOS:

AL PATRON:

PROTECCION A SUS TRABAJADORES

CUMPLIMIENTO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

PAGO OPORTUNO DE SUS CUOTAS

EVITA SANCIONES

AL TRABAJADOR:

RECIBE LAS PRESTACIONES QUE EN DINERO Y EN ESPECIE OTORGA EL IMSS, TANTO A EL COMO A SUS BENEFICIARIOS.

DETERMINACION DE LA CUOTA DIARIA

ARTICULO 88 DE LA LFT. EL PERIODO DE PAGO NO PODRA SER MAYOR DE UNA SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN UN TRABAJO MATERIAL Y DE QUINCE DIAS PARA LOS DEMAS TRABAJADORES, DE DONDE SE DESPRENDE EL SALARIO SEMANAL Y EL SALARIO QUINCENAL.

CONCEPTOS BASICOS DE INTEGRACION

EL ARTICULO 5-A DEFINE AL SALARIO DE LASIGUIENTE FORMA:

XVIII. SALARIOS O SALARIO: LA RETRIBUCION QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEFINE COMO TAL. PARA EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

EL FACTOR DE INTEGRACION EN PRESTACIONES DE LA LFT

DEFINICION

EL FACTOR DE INTEGRACION ES UNA REPRESENTACION NUMERICA PORCENTUAL DEL SALARIO REAL QUE SE PAGA A UN TRABAJADOR, QUE OBTIENE LAS PRESTACIONES MINIMAS QUE SEÑALA LA LFT.

OTROS CONCEPTOS DE INTEGRACION EN PRESTACIONES SUPERIORES A LAS SEÑALADAS EN LA LFT.

FONDO DE AHORRO

DESPENSAS

PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

BONO O AYUDA PARA TRANSPORTE

2.3 DIFERENCIA ENTRE SALARIO DIARIO INTEGRADO Y SALARIO BASE DE COTIZACION

2.4 REGLAMENTO PARA LA CLASIFICACION DE EMPRESAS Y DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.

CAPITULO I

GENERALIDADES

ARTICULOS 1 AL 5

CAPITULO II

DE LA CLASIFICACION DE EMPRESAS

ARTICULOS 6 AL 19

CAPITULO III

DE LA DETERMINACION ANUAL DE LA PRIMA

ARTICULOS 20 AL 26

CAPITULO IV

DE LA REVISION DEL FACTOR DE PRIMA

ARTICULOS 27 AL 30

CAPITULO V

DE LOS PROCEDIMIENTOS

ARTICULOS 31 AL 34

2.5 Caso práctico de la declaración anual de riesgos de trabajo 2012. Incluye procedimiento para la determinación mediante el SUA

Introducción

La determinación de la prima de riesgos de trabajo ocurridos del 1º. De enero al 31 de diciembre de 2012 deberá presentarse durante el mes de febrero, esto es, a más tardar el jueves 28 de febrero de 2013.

Puntos clave

Puntos clave que los patrones deben atender para su determinación:

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