SALARIO EN ESPECIE O BONOS SODEXO

SALARIO EN ESPECIE O BONOS SODEXO

Por medio del siguiente informe damos respuesta a las preguntas dadas.

Según la siguiente información y lo entendido, me pueden pagar con bonos sodexo sin que hagan parte de mi salario en el caso en que el empleador considere, desee y quiera obsequiarme un regalo, bonificación o gratificación ocasional. En este caso se puede decir que los bonos de sodexo no siempre son salario.

Para una empresa o compañía dar beneficios laborales en especie sin afectar los costos de la misma. Tiene que ser el dinero que esta da al trabajador que no es para su beneficio propio sino que es para que este pueda cumplir a cabalidad con sus funciones sin alterar su desempeño. En este caso se habla de un gerente que tiene gastos de representación, medios de transporte y elementos de trabajo. Porque sale de la empresa a reunirse con algún cliente en un establecimiento para hablar o  cerrar algún negocio y por ende el gerente es quien corre con los gastos del consumo que se hagan en el lugar. Aquí no se verían afectados los costos de la empresa pues es dinero que de alguna u otra manera entrara duplicado o triplicado al finalizar el negocio.

ACCIONES DE UN ADMINISTRADOR

1. En su empresa a Juan Gómez se le liquidaron y pagaron 32 horas extras, pero se descubre que hay un error de digitación, eran 3,2 horas.

• Para empezar si el empleado no informo o no se dio cuenta que tenía dinero de más en su cuenta, se le debe informar y explicar al empleado que hubo un error en el pago de las horas y se llevara a cabo un debido proceso para el descuento de este dinero que se le consigno de más, también se le informara que el dinero será descontado de su próximo pago. Según lo investigado dice el código sustantivo del trabajo que al trabajador se le pueden hacer descuentos cuando no se haya dado la causa que genere la remuneración.

1. El informe de ventas de Alicia Zapata fue destacado como el mejor informe de la empresa, sin embargo se descubre 3 días después de ser felicitada y ascendida que el informe es “Maquillado” y que además es 60% copia del original presentado por Luis Castro hace un año.

• En este caso a lo que se haría sería llamar a Alicia Zapata a descargos para que dé su versión de los hechos con ambos documentos ahí, tanto el presentado por Luis hace un año y el que ella acaba de presentar. De esta manera se continúa con el proceso que se debe seguir y en este caso se cree que lo correcto es dar por terminado el contrato laboral de la señora ya que hay una razón suficiente y muy delicada como lo es la falsificación de un documento.

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