SEGURIDAD E HIGIENE

HIGIENE Y SEGURIDAD

La higiene en el trabajo tiene como uno de sus principales objetivos salvaguardar la salud de los colaboradores de las organizaciones durante la realización de sus actividades que desempeñen y procurar en ellos un bienestar. Sin embargo, a diferencia de la seguridad que se enfoca en la prevención de accidentes, la higiene en el trabajo está enfocada hacia la prevención de enfermedades de trabajo que puedan sufrir los colaboradores.

“La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas”

“La higiene se entiende como las condiciones o prácticas que conducen a un estado de buena salud”

De acuerdo con las definiciones anteriores se puede decir de manera general que la higiene en el trabajo es aquella que procura las mejores condiciones ambientales dentro de la organización y medio en el cual se desenvuelven los trabajadores para garantizar su salud y bienestar.

Para mantener una buena higiene en el trabajo se emplean normas y procedimientos dentro de las empresas, estos deben ser llevados conformen sea estipulado. Principalmente, son los trabajadores los que deben apegarse a los procedimientos y normas durante la realización de ciertas actividades, como por ejemplo; la limpieza de los materiales que se utilizan, limpieza del área de trabajo que se tiene a cargo, mantener buenos hábitos de higiene personal, etc.

Las medidas empleadas de higiene en el trabajo son tendientes a la protección física y mental del trabajador, ya que se busca eliminar aquellos factores que provocan daños físicos como altas temperaturas, residuos tóxicos, etc., y también aquellos factores que provocan daños psicológicos como puede ser el ruido, estrés, etc.

En las organizaciones se debe procurar mantener un entorno laboral saludable, el cual debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma positiva en todos los órganos y los sentidos: el olfato, la vista, el oído, el tacto y el gusto. Este entorno se tiene que mantener y expresar a los colaboradores. Es la higiene laboral la que se encarga de mantener las condiciones ambientales adecuadas en el trabajo.

Condiciones ambientales de trabajo

Las condiciones ambientales de trabajo se refieren a todas las circunstancias físicas en las que los empleados se encuentran cuando ocupan su puesto o cargo en la empresa, es decir, es el ambiente físico que rodea a los trabajadores mientras estos desempeñan las actividades normales de trabajo correspondientes a su cargo.

Existen ciertos elementos que integran las condiciones ambientales de trabajo, entre los más importantes destacan: la iluminación, ruido y condiciones atmosféricas (temperatura y humedad).

Además, es importante señalar que existen normas que regulan las condiciones ambientales expuestas en el párrafo anterior.

* Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

* Norma Oficial Mexicana NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.

* Norma Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas – Condiciones de seguridad e higiene.

De esta manera, se explican a continuación las condiciones de trabajo más importantes que deben atenderse en las empresas para cuidar la higiene y salud de los colaboradores:

Iluminación

Es la cantidad de luminosidad que se presenta en el área o sitio de trabajo donde el empleado se desempeña. Se trata básicamente de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo. Los estándares de iluminación estarán en función al tipo de tareas que el trabajador desempeña, por ejemplo: mientras mayor sea la concentración visual del empleado en detalles, será más necesaria la luminosidad en su punto focal de trabajo.

Es importante atender a este aspecto, debido a que una luminosidad deficiente provoca en muchas ocasiones problemas como: fatiga a los ojos, irritabilidad, daños al sistema nervioso y un desempeño deficiente del trabajador. Además, se perjudica en gran medida el bienestar del trabajador en su área de trabajo.

Según Chiavenato (2009), un sistema de iluminación debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.

b) Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.

c) Estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista, debida a las constantes acomodaciones.

Ruido

Este es considerado un sonido o barullo indeseable. Todo sonido tiene dos características básicas: frecuencia e intensidad. La frecuencia se refiere al número de vibraciones por segundo emitidas por la fuente de sonido y esta se mide en ciclos por segundo (cps), por su parte la intensidad del sonido se mide en decibelios (db)

Si un trabajador en el desempeño de sus labores, se expone de manera prolongada a niveles elevados de ruido, es muy probable a que sufra pérdida de audición, es decir, cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido, mayor será el grado de pérdida de audición del trabajador.

De acuerdo a Chiavenato (2009), el efecto de los ruidos depende de:

a) La intensidad del sonido.

b) La variación de los ritmos o irregularidades.

c) La frecuencia o tono de los ruidos.

Condiciones atmosféricas

Dentro de las condiciones atmosféricas se pueden encontrar dos rubros: la temperatura y la humedad. A continuación se describirá en qué consiste cada una:

Temperatura: Representa la magnitud referida a la nociones comunes de caliente o frio. Dentro de las organizaciones, existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevados temperaturas, tal es el caso de aquellos en los que hay una proximidad de hornos siderúrgicos, cerámicas y forjas; en estos

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