Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

Objetivos

• Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

• Conocer si el empleado rinde con las labores que se le han asignado si él está satisfecho con ello.

• Darnos cuenta si la empresa es accesible con los horarios de cada empleado y si ellos se sientenbien físicamente, o si hacen su trabajo con gran agotamiento.

• Saber si la empresa cumple con los derechos que tienen que tener los empleados y si estassatisfechos con ellos.

• Saber si el ambiente de la empresa es apropiado o adecuado en cada área laboral para lostrabajadores, y si esto no afecta con su estado emocional o físico.

• Saber si cada empleado se siente satisfecho con su trabajo y con el trato que recibe por parte de dicha empresa.

• Conocer si el empleado rinde con las labores que se le han asignado si él está satisfecho con ello.

• Darnos cuenta si la empresa es accesible con los horarios de cada empleado y si ellos se sienten  bien físicamente, o si hacen su trabajo con gran agotamiento.

• Saber si la empresa cumple con los derechos que tienen que tener los empleados y si estas satisfechos con ellos.

• Saber si el ambiente de la empresa es apropiado o adecuado en cada área laboral para los trabajadores, y si esto no afecta con su estado emocional o físico.
• Identificar los mecanismos y estrategias establecidas en el ámbito laboral para lograr establecer ambientes adecuados y seguros en el desempeño de las actividades de los empleados.

• Determinar las motivaciones o situaciones estresantes que puedan incidir en el eficiente o deficiente desempeño de las personas que laboran en determinada organización.

• Conocer las circunstancias de riesgo a las cuales están expuestos los empleados en el desempeño de sus labores y los criterios estos mantienen en relación a su situación en la empresa que prestan sus servicios.

• Definir si se pone en práctica la aplicación de la legislación laboral vigente en el país, para proteger y asegurar la estabilidad laboral y la seguridad social de los individuos.

• Establecer las conductas inadecuadas que adoptan los mandos superiores que influyen para crear ambientes de insatisfacción y frustración laboral en las personas.

Hipótesis

Estimo que los empleados de la empresa Dinant responderán alas encuesta con un 59% de acuerdo ya que por los horarios de trabajo y que es una empresa de producción y a la vez proveedora, sumamente seria, y con alta demanda de empleos tiende a ser estresante en cuanto a las labores que ejercen, sus horarios en fabrica son inestables al momento de producir. Esto tiende a causar tensión en los empleados ya que los jefes siempre estarán al pendiente de los productos y de cómo realizan el trabajo.

Los empleado de la empresa Dinant  suele cansarse mucho ya que la empresa tiene un régimen muy estricto en sus horarios.

 Las mujeres  empleadas de la empresa Dinant se sienten satisfechas con sus tareas cotidianas

Las personas que trabajan en la empresa tienen a sentir dolores muy frecuentes debido a su trabajo.

El 35% de  los hombres que trabajan en la empresa  se sienten insatisfechos con sus actividades realizadas.

Los subordinados suelen estar demasiados estresado según es su horario de trabajo

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