Seguridad Industrial

1. ¿Qué es seguridad industrial?

2. ¿Qué es salud ocupacional?

3. ¿Qué es higiene industrial?

4. ¿Qué es accidente de trabajo?

5. ¿Qué es riesgo?

6. ¿Qué es peligro?

7. ¿Qué es amenaza?

8. ¿Qué es vulnerabilidad?

9. ¿Qué es emergencia?

10. ¿Qué es medicina preventiva y del trabajo?

1. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar accidentes y enfermedades ocupacionales-profesionales, causados por los diferentes tipos de agentes.

2. SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción dela salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

3. HIGIENE INDUSTRIAL: Es la rama de la medicina preventiva, que trata de los medios que deben usarse en el trabajo, tanto en su ambiente como en sus propias tareas, para evitar daños a la salud de los trabajadores.

4. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un seceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una validez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actué por cuenta o en representación del empleador.

5. RIESGO:

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