Seleccion

Definición

“Aquella actividad estructurada y planificada que permite evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que denominamos candidatos que les diferencian de otros y le hacen más idóneos, más aptos y más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.”1

Es un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar a la organización: las que presenten las características deseadas para la misma.

Selección como proceso:

Modelos del proceso de selección

Modelo de admisión forzosa

Un candidato para una vacante

Selección: secuencia de etapas

Técnicas de selección

Entrevista

Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y una de las partes esta interesada en saber de la otra.

Por medio de la entrevista se pueden probar los siguientes factores:

.

Técnicas de selección

.

Factor de motivación; lo que le gusta o le disgusta a la persona, sus aspiraciones (que mueve al individuo, lo económico, reconocimiento, poder, etc.)y su nivel de energía, tal vez preguntándole: ¿Qué hace un día cualquiera?

Entrevista

Importancia de la pruebas

Clasificación

Clasificación

Clasificación

Ejemplos de pruebas

Pruebas: Conocimiento o capacidades

Psicología del color

Psicología del color

Psicología del color

Pueden aplicarse el examen a personas con un nivel de preparatoria o similar.

El retest debe ser cada año.

En caso de selección de personal de nuevo ingreso se puede aplicar cleaver a los seis meses de que una persona ha ocupado un puesto para conocer su percepción después

...