Sindicatos

La palabra sindicato proviene de síndico; éste era la persona que asistía o representaba a un cliente ante un Tribunal de Justicia, y por extensión quien representaba y defendía los derechos de una ciudad, de una organización de personas, y de una corporación profesional. Podemos tener dos conceptos de sindicato el concepto clásico y el concepto actual.

Concepto clásico, se define como una asociación permanente de contratados para defender o mejorar las condiciones de su contrato de trabajo.

Concepto actual, se define como la agrupación permanente constituida por una pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Los sindicatos tiene como importancia ya que reclama el derecho de los trabajadores a a formar asociaciones o uniones para defender los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas profesiones. Además Las organizaciones sindicales, buscando su fin específico al servicio del bien común, son un factor constructivo de orden social y de solidaridad y, por ello, un elemento indispensable de la vida social. El reconocimiento de los derechos del trabajo ha sido desde siempre un problema de difícil solución, porque se realiza en el marco de procesos históricos e institucionales complejos, y todavía hoy no se puede decir cumplido. Lo que hace más actual y necesario el ejercicio de una auténtica solidaridad entre los trabajadores.

La LOPCYMAT es una ley que se vincula con otras y cual significado es Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de trabajo la cual fue creada en 1986 por las manifestaciones de los trabajadores ya que a estos no se le garantizaba seguridad en el trabajo, luego es reformada en el año 2005 y esta ley establece a las empresas la condiciones necesarias para que los trabajadores tenga seguridad en su trabajo, esta ley es importante tanto para el trabajador con para el patrono ya que establece los derechos y deberes de las dos partes. Además estable los requisitos minimos para el diseño y elaboración de programa de seguridad y salud en el trabajo.

Esta ley aplica a todos los trabajadores cualesquiera que sea su naturaleza y el lugar donde se ejecute con fines o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios personales.

La planificación de recursos humanos es una parte fundamental que encierra la misión de empresas, ya que esta se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Además debe garantizar cierta excelencia en cuanto al proceso de producción como factor fundamental en el desarrollo de todas aquellas actividades relacionadas con el sector, mediante la intervención de administradores

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