Sociologia

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Hoy la gestión humana es de importancia capital en el desempeño de las empresas, las empresas pueden tener grandes ideas pero la ejecución depende de los trabajadores.

El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración del talento humano existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

Se denomina administración del Talento Humano al trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de una empresa, los cuales están dotados de habilidades, capacidades, destrezas, y conocimientos, cuyas funciones importantes son el reclutamiento y selección, compensación y beneficios, formación y desarrollo del personal de la empresa.

Recursos humanos se ha vuelto muy importante en los últimos años, ya que se dice que el departamento de recursos humanos es necesario en cada empresa porque contribuye al cumplimiento de los objetivos y metas que se planteen las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

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