Subprograma Medicina Preventiva

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS

Primeros Auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados. Formato indicando el proceder en caso de emergencia.

El personal capacitado debe diligenciar los documentos requeridos e informar oportunamente.

Exámenes Médicos de ingreso

Se realizan con el fin de analizar el estado de salud del aspirante a ingresar a laborar en las instalaciones. La empresa realizará a los trabajadores exámenes según el cargo al cuál aspira. Se procede a diligenciar un resumen de historia clínica.

Requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo

características individuales

Exámenes médicos periódicos Según los factores de riesgo de cada cargo y las características del contrato (duración), se debe hacer monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores. El tipo de exámenes y su periodicidad se definirán según las recomendaciones y legislación vigentes.

Exámenes médicos de retiro

Teniendo en cuenta la causalidad de retiro del trabajador de la empresa, se le practicarán exámenes haciendo énfasis en aquellas personas y sistemas que se hayan visto afectadas por un accidente de trabajo, para comprobar la existencia o no de secuelas y determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. Se debe practicar dentro de los cinco días hábiles siguientes a su retiro. Esta disposición se encuentra reglamentada en el artículo 57 de Código Sustantivo del Trabajo.

Se atenderá al empleado a las 24 horas.

El profesional de salud ocupacional elabora la historia clínica, entregando copia al trabajador notificando las recomendaciones según lo requerido a departamento de gestión humana.

Evaluación y concepto de reubicación laboral.

Si un trabajador termina el período de una incapacidad temporal, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, la empresa está obligada a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría para lo cual se efectuarán los movimientos de personal que sean necesarios.

Para la evaluación se debe formular un documento con la siguiente información:

Trabajador

• Percepción de confort

• Percepción de seguridad

• Percepción

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