TRABAJO ACTIVIDAD 1 ADRH
Enviado por Sigisfredo3 • 17 de Octubre de 2013 • 356 Palabras (2 Páginas) • 265 Visitas
ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
El recurso humano es lo más importante en una unidad productiva o empresa de cualquier sector de la economía su buena administración contribuye al desarrollo integral de las capacidades de las mismas en beneficios del logro de las metas propuestas, en el cual se deben involucrar todos los individuos que conforman la organización desde los rangos más altos hasta la persona de menor nivel jerárquico.
La administración del recurso humano implica una serie de objetivos como son sociales, organizacionales, funcionales y personales y cada uno de estos buscan medir las acciones de los administradores de recursos humanos, para un fin común donde las personas tengan un Ambiente, buena Armonía en las relaciones laborales, altos niveles de producción, derechos y obligaciones, deseos de aunar esfuerzos, generar habilidades y competencias, mejores condiciones de vida y servicios para los empleados.
Entre los elementos esenciales del recurso humano existe una relación directa donde los gerentes deben generar estrategias para lograr aprovechar al máximo las capacidades de sus trabajadores en la búsqueda de alcanzar objetivos comunes y metas trazada por la organización empresarial, por lo tanto se debe entender que el recurso humano es lo más importante en la empresa y el éxito o fracaso de esta depende en gran medida del recurso humano.
En el aspecto de la productividad intervienen los producto que son los que genera la organización o empresa y los insumos donde se incluye personal , materiales, materias primas e insumos y otros servicios y bienes que pueden actuar de manera directa o indirecta en la producción de un producto ya sea un bien o servicio.
Es de real importancia poder contar con personal idóneo u con experiencia para el desarrollo de labores específica y esta función de identificar perfiles, asignar tareas, desarrollarlas y evaluar el desempeño de cada trabajado es función de departamento de recurso humano logrando así una mayor eficiencia y efectividad, siendo productivos lo que redunda en beneficio tanto del empleado como la empresa.
El éxito o fracaso de una empresa en gran medida se debe a su recurso humano y de su buena administración depende su rendimiento laboral y la productividad del empleado.
...