Taller De La Ntc

1. DEFINA

Atención en salud: es toda asistencia que se le da a un trabajador.

Atención médica: toda atención en salud que se da a un trabajador.

Declaración de veracidad: acto mediante el cual la persona responsable manifiesta que la información consignada en el formato de registro es veraz y la convalida con su firma.

Días cargados: es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional siempre que la lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.

Días de incapacidad: número de días calendario durante los cuales el trabajador está inhabilitado para laborar según concepto expedido por un médico. Para el cálculo de índices, cuando los días de incapacidad médica de un caso determinado difieran con los días cargados, se tomará únicamente el valor más alto de los dos.

Días perdidos: número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado o

Limitado para laborar. No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales como días festivos, días de descanso, compensatorios, licencias y huelgas.

Incapacidad temporal: se entiende por incapacidad temporal, aquélla, que según el Cuadro agudo de la enfermedad que presente el trabajador, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incapacidad permanente: la incapacidad permanente parcial se presenta cuando

El trabajador, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5 %, pero inferior al 50 %, de su capacidad laboral, para la cual se ha contratado o capacitado.

Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente

Diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso.

Invalidez: se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.

Lesión: alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un

Individuo. Para propósito de esta guía, es la ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Muerte: cesación de todo signo de vida.

Primeros auxilios: es cualquier atención de salud de las lesiones corporales producidas Por un accidente o enfermedad repentina.

2. Cuando se considera que un trabajador es directo?

Se establece que un trabajador es directo cuando existe contrato de trabajo con el empleador, en el cual concurran los siguientes elementos esenciales:

- La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.

- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.

- Un salario como retribución del servicio.

3. Quien es el responsable en la empresa del registro de casos?

Los empleadores no tienen la responsabilidad directa de mantener registros de los trabajadores de otras firmas ni de contratistas independientes, aún cuando estas personas estén trabajando $temporalmente en su establecimiento o en uno de sus lugares de trabajo, en el momento de ocurrir el accidente o la enfermedad. Para efectos de la guía, el registro de estos casos corresponde a la firma que los

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