Taller INVESTIGACION

Taller # 1

1. Definir el objetivo cuantitativo.

Conocer los factores que determinan que una persona se sienta motivada en su trabajo.

1. Palabras clave: Enunciar las palabra clave

• Motivación intrínseca
• Motivación extrínseca  
• Incentivos
• Remuneración
• Relaciones interpersonales
• Clima laboral
• Eficiencia
• Organización
• Tiempo libre

1. Realizar la búsqueda 5 artículos y copiar las referencias APA  (30 para el trabajo)

Skudiene, V., & Auruskeviciene, V. (2012). The contribution of corporate social responsibility to internal employee motivation. Baltic Journal of Management, 7(1), 49-67. doi:http://dx.doi.org/10.1108/17465261211197421

Chin-Yi, S. (2015). The Impact of Intrinsic Motivation on The Effectiveness of Leadership Style towards on Work Engagement. Contemporary Management Research, 11(4), 327-349. doi:10.7903/cmr.14043

Seemann, M., & Seemann, T. (2015). New Perspectives on Employee Motivation: Balancing the Big Four. International Journal Of Knowledge, Culture & Change In Organizations: Annual Review, 131-7.

TOZLU, A., & KURTİPEK, R. (2015). Motivation Theories and Encouraging Public Employees Based on Individual Performance Evaluation. TISK Academy / TISK Akademi, 10(20), 270-285.

Yoon, H. J., Sung, S. Y., & Choi, J. N. (2015). MECHANISMS UNDERLYING CREATIVE PERFORMANCE: EMPLOYEE PERCEPTIONS OF INTRINSIC AND EXTRINSIC REWARDS FOR CREATIVITY. Social Behavior and Personality, 43(7), 1161-1179. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1721707417?accountid=13250

1. Indicar el grado de desarrollo del conocimiento y justificar

Teoría desarrollada: Al hacer la búsqueda acerca de mi objetivo pude observar que hay varios documentos, artículos y estudios que hablan y explican de forma completa, lógica y coherente proponiendo teorías que dan abundante información clara y concisa acerca del objetivo.  

1. Definir el  alcance de la investigación (¿argumentar por qué?).

Explicativo: Puesto que la investigación está orientada hacia determinar las causas o factores que determinan cierta conducta o generan motivación en los empleados se puede decir que es de alcance explicativo ya que se quiere dar una explicación a un fenómeno. Aunque también son necesarios los otros alcances para dar respuesta a la investigación.

1. Construir el contenido del el marco teórico por método vertebrado o conceptual para su trabajo de investigación semestral (solo indicando títulos o capítulos ver ejemplos página 85).

1. La motivación de los empleados con respecto al trabajo.

1.1 ¿Qué es la motivación en el contexto laboral?

1.2 La importancia de la motivación en el trabajo con relación a la productividad.

2. Factores determinantes en la motivación.

2.1 Factores organizacionales (clima laboral, normas y políticas de la organización, estructura de mando, etc.)

2.2 Factores del desempeño (reconocimiento del desempeño, sentimientos de competencia y autodeterminación, etc.)

2.3 Factores personales (conocimientos y habilidades, interés inicial por el trabajo y variables de personalidad, sentido de afiliación o pertenencia, etc.).

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