Taller INVESTIGACION
Enviado por Andrea Marín • 21 de Agosto de 2016 • Trabajos • 451 Palabras (2 Páginas) • 278 Visitas
Taller # 1
- Definir el objetivo cuantitativo.
Conocer los factores que determinan que una persona se sienta motivada en su trabajo.
- Palabras clave: Enunciar las palabra clave
- Motivación intrínseca
- Motivación extrínseca
- Incentivos
- Remuneración
- Relaciones interpersonales
- Clima laboral
- Eficiencia
- Organización
- Tiempo libre
- Realizar la búsqueda 5 artículos y copiar las referencias APA (30 para el trabajo)
Skudiene, V., & Auruskeviciene, V. (2012). The contribution of corporate social responsibility to internal employee motivation. Baltic Journal of Management, 7(1), 49-67. doi:http://dx.doi.org/10.1108/17465261211197421
Chin-Yi, S. (2015). The Impact of Intrinsic Motivation on The Effectiveness of Leadership Style towards on Work Engagement. Contemporary Management Research, 11(4), 327-349. doi:10.7903/cmr.14043
Seemann, M., & Seemann, T. (2015). New Perspectives on Employee Motivation: Balancing the Big Four. International Journal Of Knowledge, Culture & Change In Organizations: Annual Review, 131-7.
TOZLU, A., & KURTİPEK, R. (2015). Motivation Theories and Encouraging Public Employees Based on Individual Performance Evaluation. TISK Academy / TISK Akademi, 10(20), 270-285.
Yoon, H. J., Sung, S. Y., & Choi, J. N. (2015). MECHANISMS UNDERLYING CREATIVE PERFORMANCE: EMPLOYEE PERCEPTIONS OF INTRINSIC AND EXTRINSIC REWARDS FOR CREATIVITY. Social Behavior and Personality, 43(7), 1161-1179. Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1721707417?accountid=13250
- Indicar el grado de desarrollo del conocimiento y justificar
Teoría desarrollada: Al hacer la búsqueda acerca de mi objetivo pude observar que hay varios documentos, artículos y estudios que hablan y explican de forma completa, lógica y coherente proponiendo teorías que dan abundante información clara y concisa acerca del objetivo.
- Definir el alcance de la investigación (¿argumentar por qué?).
Explicativo: Puesto que la investigación está orientada hacia determinar las causas o factores que determinan cierta conducta o generan motivación en los empleados se puede decir que es de alcance explicativo ya que se quiere dar una explicación a un fenómeno. Aunque también son necesarios los otros alcances para dar respuesta a la investigación.
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