Tarea

División del Trabajo: Consiste en facilitar la labores dentro de una empresa u organización, ya que cada persona que conforma la empresa cumple una funciona determinada de acuerdo a sus cualidades o habilidades  y de esta manera se obtiene un trabajo más eficiente y de calidad con el mínimo esfuerzo, por ejemplo: Una empresa del rubro de la construcción ahí están claramente definido los cargo de acuerdo a las habilidades que cada obrero tiene, un soldador es el encargado de soldar las estructuras metálicas de la construcción, como también el albañil es el encargado de realizar las murallas de concreto, el cimiento o todo lo relacionado con el cemento y el capataz de dirigir y controlar la obra de construcción, si no estuvieran definido correctamente los cargo dentro de la empresa constructora, dado el ejemplo anterior, podemos decir que la obra pudiese tener serio riesgo o peligro en su construcción, ya que un soldador no puede hacerse cargo o cumplir la función del albañil ya que no es su especialidad.

En conclusión dentro de una empresa es muy importante que las funciones estén bien determinadas y ligadas a las habilidades que cada trabajador puedan tener ya que de esta manera se logran los objetivos trazados por la empresa.

Unidad de Mando: Corresponde a las instrucciones que un jefe pueda dar a un subalterno, por ejemplo: El gerente general de una empresa, entrega instrucciones al gerente de finanza y esta a su vez al encargado de finanza o al contador otro ejemplo claro puede ser el gerente de ventas de una empresa le da instrucciones a los vendedores  para que puedan ir aumentando las ventas de la compañía. Si existen dos o más jefes dando instrucciones a una misma persona lo único que se conseguirá es fracasar o armar un conflicto dentro de la organización ya que el trabajador recibirás muchas órdenes y no podrás cumplir con todas. Por lo tanto un empleado no puede depender o tener más de una jefatura.

Este es uno de los principios que debe estar muy presente en todas las empresas hoy en día, y que según mi perspectiva está muy ligada al principio de la división del trabajo, ya que cada persona o trabajador solo debe cumplir un función pero siempre y cuando solo exista una sola unidad de mando.

Equidad: Los líderes de la organización o las jefaturas deben ser amables, cordiales con sus trabajadores y justo con cada uno de ellos,  tal como lo indica este principio, deben ser equitativo, es decir no sobre cargar de trabajo a una sola persona, ya que lo único que conseguirán es que el trabajador se sienta descontento con lo que hace y con el tiempo pueden pueden renuncia a la empresa por no sentirse a gusto. Mientras más equitativo son dentro de la empresa el trabajo será de calidad y los trabajadores serán más eficientes por lo tanto los resultado de la empresa serán beneficioso, un claro ejemplo es mi caso, ya que soy ejecutiva de venta de productos financieros, y mi jefatura nos dividió la cantidad de cliente de acuerdo al segmento al cual pertenecen para que cada una de las ejecutivas que forman parte de equipo, atiendan a la misma cantidad de clientes ya que si solo una viera el universo completo mucho de los cliente no serían atendidos, otro ejemplo que puedo entregar también en base a la empresa a la cual pertenezco, uno de los principios que mantiene la compañía es “La ecuación virtuosa Trabajador contento = Cliente contento = Accionista Contento”.

En lo personal, encuentro que este es uno de los principios importante que las empresas deben considerar, ya que se deben preocupar de cómo se sienten los trabajadores que y como son los lideres o jefes con ellos, ya que si el trabajador se siente contento y a gusto con la función que realiza, los resultados para la empresa u organización serán beneficiosos.

Como conclusión general, puedo decir que estos  principios que se detallaron anteriormente, debe estar muy presente en las empresas hoy en día, ya que estos los llevara a tener buenos resultados gracias a una muy buena administración, cabe mencionar que aún siguen existiendo empresa que no velan por los trabajadores y que ellos quieren ser los únicos beneficiados, pero para que un empresa tenga buenos resultados y sea conocida y pueda estar en el ranking de las mejores empresa para trabajar en Chile deben basarse en los 14 principios de Henry Fayol. Yo me siento muy contenta en pertenecer a una empresa la cual tiene una muy buena administración, y que tiene muy bien definidos  sus principios, objetivos y valores y esto también son trasmitidos constantemente a los trabajadores.

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