Teoría de la motivación/expectativas

Teoría de la motivación/expectativas

 Es un modelo teórico que indica la relación entre la intensidad de la motivación y la energía aplicada en el empeño. Muestra como el esfuerzo depende de la capacidad para la realización de la materia y la probabilidad de obtener una recompensa. Si los sujetos se sienten capaces de llevar a cabo una tarea y tienen experiencia en ello, tienen mayor probabilidad de obtener una recompensa.

Las recompensas pueden ser intrínsecas o extrímsecas. Las intrínsecas es interna, se relacionada con la percepción del trabajo, la autoestima, el prestigio, etc. Es el mismo hecho de realizar la tarea lo que da satisfacción y superación.

Las recompensas exíntrecas son externas. Son las que motivan a hacer algo que no se quiere, pero se sabe que al final habrá una recompensa. Sugieren completar la tarea con cierto nivel de calidad suficiente para obtener la recompensa. No es por la tarea en sí.

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Entre los puntos mas destacados de esta teoría tenemos:

• Todo esfuerzo se realiza con la expectativa de obtener éxito.
• La motivación de una persona para realizar una acción es mayorcuando mayor sea el producto de las expectativa, haciéndose preguntas como ¿rendiré?, ¿que consigo si rindo?, ¿vale la pena?.
• La relación entre el esfuerzo y el rendimiento depende de lashabilidades que posee el trabajador y su percepción del puesto.
• Las personas esperan que quienes realicen mejor el trabajo, mejor recompensas recibirán.

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