Trabajo En Equipo
Enviado por Krbrade26 • 10 de Julio de 2014 • 637 Palabras (3 Páginas) • 158 Visitas
Karla Retana Brade
Ensayo: Trabajo en equipo
Universidad Americana
Trabajo en equipo
Se conoce como trabajo en equipo la capacidad de las personas de trabajar individualmente bajo un mismo fin u objetivo, Se debe de analizar las capacidades de cada individuo para asignar las tareas correctas.
Se deben de elaborar normas para que todos puedan trabajar en armonía respetando las tareas individuales y grupales de cada miembro del equipo de trabajo. El trabajar en equipo fomenta valores como el la solidaridad, organización y respeto.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
Ventajas del trabajo en equipo
Para los individuos
Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.
Para las empresas y organizaciones y personas
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
Disminuyen los
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