Trabajo En Grupo.

TRABAJO EN EQUIPO

Se conoce como equipo de trabajo, al procedimiento mediante el cual un grupo de personas unidas por un fin común y claramente determinado (la finalidad del equipo, la decide el mismo equipo), comparten la responsabilidad, por cuanto que se deben unos a otros cooperación y solidaridad en el cumplimiento de sus funciones ( existe entre sus miembros cohesión), funciones estas que se consideran complementarias (no todos tienen habilidad para lo mismo, pero la habilidad de uno se complementa con la habilidad del otro), lo cual obliga no solo a una excelente comunicación entre sus miembros, también a un ambiente laboral amigable de tal forma que se intercambie fácilmente la información requerida, se discutan y resuelvan los problemas que se presentan por el camino, se plantee la filosofía del trabajo a realizar, los momentos a seguir para llevar a cabo el debido proceso y alcanzar un resultado destacado para todo el grupo (pues se entiende que la responsabilidad es del grupo, no de uno solo), consiguiendo desarrollar habilidades que mejoren el desempeño cada día más, desarrollando así el sentido de pertenencia.

Así las cosas, el equipo está en condiciones de aceptar retos y motivado para cualquier desafío, por cuanto que puede cumplir con la responsabilidad grupal y está capacitado para organizarse en plena libertad, acorde a su conveniencia y tomar sus propias decisiones moderadamente respaldado, por el compromiso de cada uno de sus miembros en dar lo mejor de sí para obtener logros; pues es característico de cada uno de los miembros de un equipo, escuchar, hacer críticas constructivas, saber aceptar las críticas que reciba, ser autocrítico, saber escuchar, no ser tan radical, superar debilidades y respetar criterios diferentes.

De otra parte es claro que todo equipo es direccionado por un líder responsable de incentivar, comprometer y responsabilizar a cada uno de los miembros del equipo, empoderándolos de sus roles, para que compartan la misión que se tiene como responsabilidad colectiva, sin olvidar la responsabilidad individual; objetivo que logra el líder siempre que haga a un lado la jerarquía, para que los integrantes del equipo sientan que su función es de vital importancia, independientemente a su rol. Lo anterior lo logra el líder siempre que sepa coordinar estableciendo patrones de actuación comunes como: dedicación, concentración, agilidad en las respuestas, precisión y eficiencia.

En conclusión el trabajo en equipo, trae grandes beneficios, porque se obtienen resultados destacados y acertados en menos tiempo, todos sus miembros aprenden los unos de los otros y así mismo trabajan unos para otros.

TRABAJO EN GRUPO

Se refiere a la metodología de trabajo en la cual determinadas personas desempeñan funciones similares, bajo la dirección de una cabeza visible. En dicho grupo las personas que lo integran responden individualmente por su labor, no son complementarias (tienen una formación similar), por tanto tienen libertad en su manera de proceder y en consecuencia no hacen parte de un engranaje conjunto, cumplen funciones iguales pero su desempeño puede ser diferente, es decir cada uno tiene una manera particular de trabajar, por lo que no requieren una coordinación y se relacionan entre si dentro de una escala jerárquica, en la que cada uno en su respectivo nivel trabaja individualmente, es autónomo, no depende del otro; pero sí tienen un objetivo global.

El grupo de trabajo se caracteriza por tener previamente definidos sus resultados, bajo un punto de vista concreto, para desarrollar algo en común desde cada uno de sus roles frente a tareas específicas que no varían, todos ellos dirigidos por un líder organizado para tomar decisiones, delegar funciones más aún porque como

...