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VALORES INTERBANK


Enviado por   •  9 de Abril de 2015  •  401 Palabras (2 Páginas)  •  839 Visitas

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INTERBANK

Esta empresa peruana pertenece a la era del conocimiento, pues procura la innovación constante con la participación de sus colaboradores que se sienten cómodos, ya que la relación del personal del banco es muy horizontal. De esta manera, el banco se caracteriza por incentivar el desarrollo de sus asociados creando un ameno clima laboral.

 Valores de la institución:

INTEGRIDAD: Una persona íntegra es aquella que se guía por sólidos principios los que defenderá ante cualquier circunstancia, actuando con transparencia y honestidad.

Espíritu de Superación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir retos, sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino, siempre aprendiendo y creciendo en cada paso.

Vocación de Servicio: Es aquel que tiene la auténtica predisposición y entrega para servir a los demás regalándole una experiencia extraordinaria.

Sentido del Humor: El sentido del humor ilumina a quienes lo transmiten, permite disfrutar lo que hacemos, contagia bienestar a los demás, riéndonos de nosotros mismos.

Trabajo en Equipo: Aquel que trabaja en equipo busca alcanzar el objetivo común que nos une y está convencido de que juntos lograremos resultados extraordinarios.

Innovación: Un innovador explora, experimenta y aprende alcanzando soluciones novedosas y aprovechando las oportunidades que ayuden al éxito de nuestra empresa.

 Actividades del área de Gestión de talento: Con la frase “Nos importa que tu ambiente laboral favorezca a tu crecimiento”, interbank brinda ciertos beneficios a sus colaboradores, tales como:

 En el ámbito profesional,

• convenios con diversas instituciones educativas.

• Universidad corporativa donde dicta cursos y programas complementarios a sus trabajadores.

 En el ámbito familiar,

• Para las mamás, apoyo en el trámite de subsidio por lactancia.

• Talleres de maternidad.

• Voluntariado IBK: Con la participación familiar ,esta actividad se desarrolla una vez al año.

• Verano con chamba: Para los hijos de los trabajadores de edades entre los 13 y 17 años.

• Vacaciones útiles: Mediante talleres recreativos.

• Seguro Vida Ley automático: Desde el primer dia de trabajo.

• Aguinaldo navideño.

 En la salud,

• Plan EPS.

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