VIH SIDA TARBAJO EN COLOMBIA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD DEL EMPLEO DE UNA PERSONA CON VIH/SIDA CON UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMILSEN ARANDA ÁVILA

HEIDY DAYANA CRIOLLO URREGO

MICHAEL RIAÑO PUENTES

MARÍA FERNANDA SALAZAR ARIZA

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL

BOGOTÁ, D. C.

2012

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD DEL EMPLEO DE UNA PERSONA CON VIH/SIDA CON UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMILSEN ARANDAÁVILA

HEIDY DAYANA CRIOLLO URREGO

MICHAEL RIAÑO PUENTES

MARÍA FERNANDA SALAZAR ARIZA

JULIÁN ANDRÉS RENDÓN LONDOÑO

Abogado especialista en Administración Pública y Derecho Penal

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL

BOGOTÁ, D. C.

2012

Tabla de contenido

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5

2. OBJETIVO GENERAL 6

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6

3. DESARROLLO DEL TEMA 7

3.1. DEFINICIÓN DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA) 7

3.2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL 7

3.3. CASO DE ESTUDIO Y APLICACIÓN DE REALIDAD SOCIAL 8

3.3.1. Información general del caso 8

3.3.2. CASO ACCIÓN DE TUTELA 9

3.3.3. ANTECEDENTES 9

3.3.4. HECHOS RELEVANTES 9

3.3.5. CONCILIACION 10

3.3.6. ACCION DE TUTELA 10

3.3.7. PRUEBAS APORTADAS DEL PROCESO 10

3.3.8. INTERVENCION DE LA EMPRESA PROYECTOS E INVERSIONES TPC S.A 11

3.3.9. PROCESO DE SOLUCION (SENTENCIA) 11

3.3.10. RECURSO DE APELACIÓN DE LA EMPRESA 11

3.3.11. ÚLTIMA INSTANCIA 12

4. ANALISIS GRUPAL DE LA INVESTIGACION 14

4.1. DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 14

4.2. OTRAS LEYES A LAS CUALES SE ACOGEN LAS PERSONAS CON VIH/SIDA 15

5. ESTADISTICAS DERECHOS LABORALES DE PORTADORES DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA). 16

CONCLUSIONES 17

BIBLIOGRAFIA 18

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 ESTADISTICAS LABORALES PERSONAS CON (VIH/SIDA) 16

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, LAS PERSONAS INFECTADAS CON EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA ADQUIRIDA COMO TRABAJADORES EN CONDICIONES EN DEBILIDAD MANIFIESTA TIENEN GARANTIZADO SU DERECHO EFECTIVO AL TRABAJO EN COLOMBIA?

2. OBJETIVO GENERAL

Indagar en el Desarrollo de la investigación en materia de estabilidad laboral de las personas en condiciones de debilidad manifiesta, específicamente de los portadores del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA - VIH).

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las obligaciones del estado para la protección integral de las personas portadoras de (VIH-SIDA), y la legislación actual aplicable para la protección de los derechos fundamentales y laborales.

 Describir y documentar una situación de discriminación laboral que debe afrontar una persona portadora de (VIH/SIDA), para observar de que forma la legislación protege a los empleados con esta condición especial.

 Identificar prácticas discriminatorias en materia de estabilidad laboral.

 Realizar un análisis crítico del tema planteado para la investigación, conociendo la legislación y jurisprudencia con respecto a la protección de los derechos laborales y la estabilidad del empleo para las personas portadoras de (SIDA - VIH).

 Garantía de la seguridad social

3. Estabilidad en el empleo DESARROLLO DEL TEMA

3.1. DEFINICIÓN DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA)

VIH: Es la sigla del virus de inmunodeficiencia humana. El VIH es un virus que mata o daña las células del sistema inmunológico del organismo. El VIH suele contagiarse a través de las relaciones sexuales sin protección con una persona infectada.

SIDA: Es la sigla del síndrome de inmunodeficiencia adquirida. Es el estado más avanzado de esta infección. El SIDA también puede contagiarse por compartir agujas con drogas o mediante el contacto con la sangre de una persona infectada. Las mujeres pueden transmitírselo a sus bebés durante el embarazo o el parto.

Afecta el sistema inmunológico de la persona que lo padece para hacer frente a las infecciones y otros procesos patológicos, y se desarrolla cuando el nivel de Linfocitos T CD4 desciende por debajo de 200 células por mililitro de sangre.

Desafortunadamente, el VIH ataca específicamente a las células que expresan el receptor CD4, una de las más importantes son los linfocitos T CD4+ y entra en ellos. Una vez dentro, el virus transforma su material genético de cadena simple (ARN) a uno de cadena doble (ADN) para incorporarlo al material genético propio del huésped (persona infectada) y lo utiliza para replicarse o hacer copias de sí mismo. Cuando las nuevas copias del virus salen de las células a la sangre, buscan a otras células para atacar. Mientras, las células de donde salieron mueren. Este ciclo se repite una y otra vez.

LINFOCITOS: Son células de alta jerarquía en el sistema inmunitario principalmente encargadas de la inmunidad especifica o adquirida.

CD: Cumulo de diferenciación que reconocen ciertos anticuerpos

3.2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL

Para el iniciar el tema de la investigación, se tiene como base:

El artículo 53 de la constitución nacional donde se tendrán en cuenta los siguientes principios mínimos fundamentales de la legislación laboral:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores

• Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

• Garantía de la seguridad social

• Estabilidad en el empleo

• Descanso necesario

3.3. CASO DE ESTUDIO Y APLICACIÓN DE REALIDAD SOCIAL

3.3.1. Información general del caso

Persona en circunstancia de debilidad manifiesta: Francisco José Flores Castillo

Edad: 29 años

Salud: Portador VIH

Contrato de trabajo: Término fijo inferior a 1 año

Terminación unilateral: Contrato de trabajo a término fijo por vencimiento de término pactado

Empleador: PROYECTOS E INVERSIONES TPC S.A

Funciones laboral:

• Busca de proveedores

• Reservas aéreas nacionales e internacionales

• Reservas hoteleras nacionales e internacionales.

• Liquidación de puntos.

• Entrega de Kit (relación de carné, empaque y envío).

• Convenio de hoteles.

• Informe de emisión de tiquetes aéreos y porción terrestre para el área de contabilidad.

• Informe de para (sic) comités.

• Atención al cliente.

• Atención al teléfono.

• Manejo de la red de servicios (sic)

Mecanismo: Acción de tutela

Acción de tutela: Reintegro a enfermo de SIDA

Derechos violados: según lo artículos 11-41 de la Constitución Política de Colombia de 1991

• Derecho a la vida

• A la seguridad Social

• Derecho a la salud

• Derecho a la dignidad humana

• Derecho al trabajo

3.3.2. CASO ACCIÓN DE TUTELA

Reintegro a enfermo de VIH instaurado por el señor Francisco José Flores Castillo en contra de PROYECTOS E INVERSIONES TPC S.A

3.3.3. ANTECEDENTES

Francisco José Flores Castillo, interpuso acción de tutela como mecanismo transitorio, en contra de Proyectos e Inversiones TPC S.A., por considerar vulnerados sus derechos fundamentales a la vida en condiciones dignas, la integridad física, el mínimo vital y la salud.

3.3.4. HECHOS RELEVANTES

Francisco José Flores Castillo, el día 15 de abril de 2007 empezó a laborar con la Empresa Proyecto e Inversiones TPC S.A., con contratos laborales sucesivos a término fijo de 3 meses, hasta el 15 de abril de 2008; fecha en la cual se le comunicó la no renovación del último contrato por parte de la Empresa accionada.

En Diciembre de 2007, se le diagnosticó la enfermedad denominada CANDIDIASIS ORAL, la cual se presenta comúnmente en pacientes VIH positivos. Ante ello, se le ordenaron los exámenes de rigor y se confirmó el diagnóstico.

El 12 de diciembre de 2007 entrego la excusa médica a la señora Olga lucia reyes, encargada del área de talento humano; la cual le ordeno la práctica de un examen con el médico privado de la empresa.

El médico tratante de la empresa reviso

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