VIH SIDA TARBAJO EN COLOMBIA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD DEL EMPLEO DE UNA PERSONA CON VIH/SIDA CON UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMILSEN ARANDA ÁVILA

HEIDY DAYANA CRIOLLO URREGO

MICHAEL RIAÑO PUENTES

MARÍA FERNANDA SALAZAR ARIZA

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL

BOGOTÁ, D. C.

2012

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD DEL EMPLEO DE UNA PERSONA CON VIH/SIDA CON UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMILSEN ARANDAÁVILA

HEIDY DAYANA CRIOLLO URREGO

MICHAEL RIAÑO PUENTES

MARÍA FERNANDA SALAZAR ARIZA

JULIÁN ANDRÉS RENDÓN LONDOÑO

Abogado especialista en Administración Pública y Derecho Penal

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL

BOGOTÁ, D. C.

2012

Tabla de contenido

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5

2. OBJETIVO GENERAL 6

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6

3. DESARROLLO DEL TEMA 7

3.1. DEFINICIÓN DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA) 7

3.2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL 7

3.3. CASO DE ESTUDIO Y APLICACIÓN DE REALIDAD SOCIAL 8

3.3.1. Información general del caso 8

3.3.2. CASO ACCIÓN DE TUTELA 9

3.3.3. ANTECEDENTES 9

3.3.4. HECHOS RELEVANTES 9

3.3.5. CONCILIACION 10

3.3.6. ACCION DE TUTELA 10

3.3.7. PRUEBAS APORTADAS DEL PROCESO 10

3.3.8. INTERVENCION DE LA EMPRESA PROYECTOS E INVERSIONES TPC S.A 11

3.3.9. PROCESO DE SOLUCION (SENTENCIA) 11

3.3.10. RECURSO DE APELACIÓN DE LA EMPRESA 11

3.3.11. ÚLTIMA INSTANCIA 12

4. ANALISIS GRUPAL DE LA INVESTIGACION 14

4.1. DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 14

4.2. OTRAS LEYES A LAS CUALES SE ACOGEN LAS PERSONAS CON VIH/SIDA 15

5. ESTADISTICAS DERECHOS LABORALES DE PORTADORES DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA). 16

CONCLUSIONES 17

BIBLIOGRAFIA 18

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 ESTADISTICAS LABORALES PERSONAS CON (VIH/SIDA) 16

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, LAS PERSONAS INFECTADAS CON EL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA ADQUIRIDA COMO TRABAJADORES EN CONDICIONES EN DEBILIDAD MANIFIESTA TIENEN GARANTIZADO SU DERECHO EFECTIVO AL TRABAJO EN COLOMBIA?

2. OBJETIVO GENERAL

Indagar en el Desarrollo de la investigación en materia de estabilidad laboral de las personas en condiciones de debilidad manifiesta, específicamente de los portadores del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA - VIH).

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las obligaciones del estado para la protección integral de las personas portadoras de (VIH-SIDA), y la legislación actual aplicable para la protección de los derechos fundamentales y laborales.

 Describir y documentar una situación de discriminación laboral que debe afrontar una persona portadora de (VIH/SIDA), para observar de que forma la legislación protege a los empleados con esta condición especial.

 Identificar prácticas discriminatorias en materia de estabilidad laboral.

 Realizar un análisis crítico del tema planteado para la investigación, conociendo la legislación y jurisprudencia con respecto a la protección de los derechos laborales y la estabilidad del empleo para las personas portadoras de (SIDA - VIH).

 Garantía de la seguridad social

3. Estabilidad en el empleo DESARROLLO DEL TEMA

3.1. DEFINICIÓN DEL SINDROME DE INMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA (VIH-SIDA)

VIH: Es la sigla del virus de inmunodeficiencia humana. El VIH es un virus que mata o daña las células del sistema inmunológico del organismo. El VIH suele contagiarse a través de las relaciones sexuales sin protección con una persona infectada.

SIDA: Es la sigla del síndrome de inmunodeficiencia adquirida. Es el estado más avanzado de esta infección. El SIDA también puede contagiarse por compartir agujas con drogas o mediante el contacto con la sangre de una persona infectada. Las mujeres pueden transmitírselo a sus bebés durante el embarazo o el parto.

Afecta el sistema inmunológico de la persona que lo padece para hacer frente a las infecciones y otros procesos patológicos, y se desarrolla cuando el nivel de Linfocitos T CD4 desciende por debajo de 200 células por mililitro de sangre.

Desafortunadamente, el VIH ataca específicamente a las células que expresan el receptor CD4, una de las más importantes son los linfocitos T CD4+ y entra en ellos. Una vez dentro, el virus transforma su material genético de cadena simple (ARN) a uno de cadena doble (ADN) para incorporarlo al material genético propio del huésped (persona infectada) y lo utiliza para replicarse o hacer copias de sí mismo. Cuando las nuevas copias del virus salen de las células a la sangre, buscan a otras células para atacar. Mientras, las células de donde salieron mueren. Este ciclo se repite una y otra vez.

LINFOCITOS: Son células de alta jerarquía en el sistema inmunitario principalmente encargadas de la inmunidad especifica o adquirida.

CD: Cumulo de diferenciación que reconocen ciertos anticuerpos

3.2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL

Para el iniciar el tema de la investigación, se tiene como base:

El artículo 53 de la constitución nacional donde se tendrán en cuenta los siguientes principios mínimos fundamentales de la legislación laboral:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores

• Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo

• Garantía de la seguridad social

• Estabilidad en

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