Ventajas y desventajas de entrevistas grupales y personales
Enviado por Tamara Belen Rosales • 3 de Mayo de 2022 • Ensayos • 345 Palabras (2 Páginas) • 1.793 Visitas
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Usando Word para presentar mis ideas
Actividad práctica formativa – Semana 1
Taller de Integración
NOMBRE ESTUDIANTE(S): Tamara Belén Rosales Peña
CARRERA: Ingeniería en Administracion de Empresas
SEDE: HPE101-9372-2022-1-ONL
Ventajas y desventajas de entrevistas grupales y personales
Las entrevistas son una herramienta de gran necesidad y utilidad para en la investigación cualitativa para poder recabar datos.
Existen diferentes tipos de entrevista, en las que revisaremos 2 tipos:
Entrevistas Grupales y Entrevistas Personales, revisaremos ventajas y desventajas de ellas
Entrevista personal. Es la prueba más utilizada en los procesos de selección y la que más peso tiene en la decisión de contratación. Se trata de un encuentro con un representante de la empresa en el que se evalúa la aptitud e idoneidad del candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
Entrevista Grupal. Consiste en reunir a varios candidatos pertenecientes a uno o varios procesos de selección para ser entrevistados simultáneamente.
| Ventajas | Desventajas |
Entrevista individual | 1. Flexibilidad 2. Menos respuestas incompletas | 1. consume mucho tiempo 2. Entendimiento de las preguntas |
Entrevista grupal | 1. Habilidades de candidatos 2. Más puntos de vista e ideas | 1. Confundir a los participantes 2. Elegir erróneamente |
Podemos decir que en una entrevista grupal se da más la socialización y posibilidad de participación pero también podemos ver que si alguna persona sabe de la entrevista puede resaltar más sin ser necesariamente el más capacitado con el puesto. En cuanto a la entrevista personal podemos conocer más a cabalidad a la persona y evaluar al candidato durante el desarrollo de esta entrevista.
En la realización de este trabajo aprendí mucho sobre diferentes tipos de entrevista y relación con las personas, que sin lugar a duda me servirán en mi desempeño laborar y por qué no en diferentes posibles postulaciones de trabajo.
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