Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos
La temática de la película entonces se centra en el conflicto generacional y de percepción que lleva la problemática al núcleo familiar del joven universitario. A pesar del futuro despido, el padre del protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Franck y una buena parte de los trabajadores han organizado por la actuación de los jefes. La primera en hacer el reclamo a Franck es su madre: "¿qué le
Enviado por Carlos_Aguirre / 331 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación de los empleados obteniendo como resultado el buen funcionamiento de la compañía. Es importante resaltar que en el área de recursos humanos no se administran
Enviado por yule19 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional
Enviado por / 948 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo para seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos
Enviado por LUNADANIELA04 / 581 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada
Enviado por gadaolla / 735 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de Administración de la UC y autoridad indiscutida en el tema de las relaciones laborales. Sus teorías apuestan a la inteligencia emocional en el liderazgo y
Enviado por alexarangotiia / 614 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Funciones de la administración de recursos humanos Las principales funciones de la administración de recursos humanos son: planeación de personal; empleo que incluye el reclutamiento, selección, contratación e inducción; capacitación y desarrollo; administración de sueldos y salarios; prestaciones y servicio social; seguridad e higiene en el trabajo; y relaciones laborales. 1. Planeación de personal: La planeación de personal es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias
Enviado por ccccc1 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Noticia Relacionada Con La Dirección De Los Recursos Humanos
Noticia relacionada con la Dirección de los Recursos Humanos Contexto El Zenit de San Petersburgo fue uno de los grandes protagonistas del último mercado de futbol por haber gastado 90 Millones de euros en dos únicos futbolistas: el delantero brasileño Hulk del FC Porto y el jugador de Benfica Axel Witsel. Pero, con esas llegadas, el club ruso entro en un remolino de problemas. En efecto, los salarios muy elevados de esas dos estrellas han
Enviado por jehrico89 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Actividad 1 Recursos Humanos Ok
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Es por esto que tener
Enviado por leovemo41 / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
SOLUCION Haciendo uso de los diferentes medios de consultas bibliográficos, internet, investigar sobre: 1. Desarrollo Organizacional: El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los
Enviado por daiam / 25.399 Palabras / 102 Páginas -
Recursos Humanos Chiavenatto
REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques
Enviado por vic89 / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
El manejo de recursos humanos en una empresa textil
“AÑO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JORGE BASADRE GROHMAN” UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ECONOMICAS MAESTRIA EN DIRECCION CONTABLE Y FINANCIERA CURSO : METODOLOGIA DE IVESTIGACION TEMA AUDITORIA DE GESTION Y SU INCIDENCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA TEXTIL PROFESOR : ISABEL SEIJAS INTEGRANTE : HOMERO EDGARDO CHACARA RAMIREZ CICLO : I 2010 ÍNDICE CARÁTULA
Enviado por CLEYVAG / 13.009 Palabras / 53 Páginas -
Recursos Humanos En La Empresa
Imp. De la C.O. Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recurso Humano Marta Liberona D. Instituto IACC 15 de octubre de 2012. Introducción Las empresas no importando su tamaño, tiene que tener de manera clara sus objetivos, como es el compromiso con sus clientes y valores. Uno de los temas fundamentales para poder apoyar a todas las organizaciones, las cuales tratan de hacerse competitivas. El estudio del cambio organizacional es factor clave para un
Enviado por alexretamales / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Evaluacion Semana Dos Recursos Humanos
Contenido Usuario WILVER HERNANDO ERAZO BURBANO Curso Administración de recursos humanos - 342790 Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Iniciado 3/11/12 14:50 Enviado 3/11/12 15:26 Estado Completado Puntuación 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos. Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. • Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a.
Enviado por CANANGUCHAL / 388 Palabras / 2 Páginas -
Consecucion y Obtencion del Recurso Humano
1.- CONSECUCION Y OBTENCION DEL RECURSO HUMANO 1.1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO BÁSICO. Una de las grandes interrogantes que posee toda empresa antes de efectuar cualquier actividad o proceso interno, es el saber con cuánta gente dispone para lograr los objetivos organizacionales. La planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo conforman lo que hemos acordado denominar procesos básicos de gestión de recursos humanos. Se caracterizan éstos por constituir
Enviado por 14005238 / 1.753 Palabras / 8 Páginas -
Gerencia De VentasGerencia De Ventas Tiene Como Objetivo Principal Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente De Los Recursos Humanos De Las Ventas Disponibles Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. Indudab
Gerencia de ventas Tiene como objetivo principal mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente de los recursos humanos de las ventas disponibles y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. Indudablemente quien no conozca la naturaleza de los productos y las ventas, no conoce el mercado por tanto no ve clientes, negocios, ni oportunidades; lo que obliga a los gerentes de ventas a tener habilidad para lo siguiente: • Informarse continuamente
Enviado por yisabel / 385 Palabras / 2 Páginas -
Recursos (humanos, materiales e inmateriales)
Recursos (humanos, materiales e inmateriales) Recursos Humanos de Mc Donalds: El conjunto de los empleados o colaboradores de la empresa Mc Donalds son el principal activo de la empresa y hacen posibles los valores que define la compañía: calidad, servicio, limpieza y valor de la marca. Ellos son: un jefe personal , personal de mantenimiento, las personas especializadas en seguridad e higiene, el personal de limpieza, personal de maestranza, cajeros, cocineros. También lo son los
Enviado por marcelafernandez / 1.906 Palabras / 8 Páginas -
El inventario de Recursos Humanos
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta
Enviado por jakekin / 790 Palabras / 4 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos
Concepto de planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad
Enviado por julyalm / 4.706 Palabras / 19 Páginas -
ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Cómo se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? • Enfoque de Rasgos Planteamiento básico: Se definen las características (rasgos subyacentes) que
Enviado por yovas81 / 2.026 Palabras / 9 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿De qué manera los Recursos Humanos contribuyen a la mejora de la productividad y en qué consiste el balance que se debe alcanzar? 2. A nivel empresarial ¿Por qué es importante aclarar y delimitar las funciones de Asesoría y de Autoridad Lineal que debe ejecutar el personal encargado de
Enviado por pattydama / 305 Palabras / 2 Páginas -
Influncia De La Segunda Guerra Mundial Con Administracion De Los Recursos Humanos
Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie
Enviado por marydani3 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Articulos Recursos Humanos
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS NOTAS Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A. El 10 de diciembre de 1948. ________________________________________ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Preámbulo Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana; Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de
Enviado por comi122 / 1.963 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
PERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano. Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos
Enviado por jannesofia / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Los Recursos Humanos
introducción a la gestión de los recursos humanos Competencias laborales: Un nuevo peldaño en la transformación de recursos humanos Las competencias laborales representan una alternativa tanto para empleadores como para trabajadores. El desarrollo de este sistema se basa en la participación de los actores productivos y educativos en la definición de las normas de competencia y de los estándares de desempeño laboral. Transformaciones en el mundo laboral Modelo de Gestión por competencias Componentes de
Enviado por winini / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cualitativos Ofertas de Trabajo 1. La oferta interna de trabajo 2. La oferta externa de trabajo Etapa III. Estudio de los desajustes existentes
Enviado por willy625 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH
Enviado por zagq_77 / 3.548 Palabras / 15 Páginas -
Taller Estrucructura Organizacional-recursos Humanos
DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 2. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan
Enviado por amanlivi / 635 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos
Para Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick
Enviado por urania05cs / 980 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De Los Recursos Humanos
¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? Cuando hablamos de Recursos Humanos nos referimos a la fuerza de trabajo o mano de obra con la que cuenta una organización, convirtiéndose este (Recurso Humano) en un factor determinante para el crecimiento de una empresa. La Administración es muy importante para los seres humanos ya que con esta logramos planear, organizar, dirigir y controlar nuestras vidas y una empresa, este es un proceso que
Enviado por 17052012 / 739 Palabras / 3 Páginas -
El Enfoque Estratégico De Planeación De Recursos Humanos
El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. Es una organización que agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de una sociedad. Para funcionar requiere de una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno en el
Enviado por dessirete / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO SOBRE PARTICIPACION CUDADANA Y CONCIENCIA AMBIENTAL COMO PLANIFICACION ESTRATEGICA EN RECURSOS HUMANOS.
ENSAYO SOBRE PARTICIPACION CUDADANA Y CONCIENCIA AMBIENTAL COMO PLANIFICACION ESTRATEGICA EN RECURSOS HUMANOS. Actualmente existe a nivel mundial la mas grande y dura crisis ambiental en toda la historia reciente de la humanidad, con unos temas bastante importantes como son: contaminaciones tales como (aire, suelo, agua, luz y sonido), igualmente en el uso de energías, agentes tóxicos, y una gran sobrexplotación de recursos no renovables, que en la mayoría de los casos ocasionan la destrucción
Enviado por alexhm / 947 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
El Recurso Humano desde la apoca antigua ha tenido un valor importante en todas las actividades, y aquí en México ha sido un sector muy golpeado en sus inicios, desde la época de la colonización se fueron sumando un sin fin de atropellos, maltratos y hasta vejaciones, por parte de la clase acaudalada, lo cual hasta la época industrial comenzó a dársele la importancia que en verdad representaba, y los primeras destellos que marco el
Enviado por JulioJGarcia / 715 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción. El surgimiento de la teoría de la administración conlleva a que muchas personas reconocieran la importancia del factor humano para el éxito de la organización sin embargo se resalta el periodo de 1924 a principios de la década 1930 cuando los estudios de Hawthorne contribuyeron históricamente a cambiar la visión que predominaba entonces en cuanto a que las personas no eran muy diferentes a las maquinas, es así que el legado de Hawthorne se
Enviado por guty129 / 1.961 Palabras / 8 Páginas -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo
Enviado por cesardrinks / 2.149 Palabras / 9 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el
Enviado por cyflove / 3.726 Palabras / 15 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término
Enviado por ddorado08 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos Actividad Empresarial
5. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION -Formas de Contratación: Paso Alfa.-Por la búsqueda de antecedentes (información técnica) por materia específica o por titular. -Tipo de Contrato: Por Contrato indefinido. -Derechos y obligaciones del trabajador: Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que el trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como
Enviado por Leosilvaaa_ / 799 Palabras / 4 Páginas -
Sistema De Recursos Humanos
¿Que es un sistema de recursos humanos? Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de
Enviado por cwaramirez / 203 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Recursos Humanos
Índice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. Composición 4. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 5. Aporte de los DRH a las empresas 6. Conclusión 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
Enviado por GiancarloGC / 2.123 Palabras / 9 Páginas -
RECURSOS HUMANOS COMO SOCIO ESTRATEGICO
Los departamentos o la gerencia de Recursos Humanos, hoy en día deberían estar siendo considerados como parte fundamental para el desarrollo exitoso de las organizaciones, pero muchas empresas todavía piensan que es un departamento dedicado solamente a contratar y despedir personal, mas sin embargo nosotros conocemos que la realidad es otra y que es totalmente necesario que ese aspecto cambie y que todos comencemos a valorar a los departamentos de Recursos Humanos como socios estratégicos
Enviado por maricela6502 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre hace 30 años. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven llego a la
Enviado por micaelamorrone / 481 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos
El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias Las experiencias, los conocimientos son intangibles. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados Los Recursos Humanos son escasos. Regular de manera
Enviado por kimki / 592 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
La película de Recursos Humanos trata de Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven inicio una negociación para reducir el número de horas laborales, por lo cual llevo a cabo una encuesta, la cual no se
Enviado por nataliia19 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Recursos Humanos - Empresa Geotec
Contexto de la empresa Geotec Boyles Bros S.A. miembro del grupo de empresas Boytec S.A. asociada a la empresa americana Layne Christensen Corporation a liderado por 37 años en Chile y Latino América la industria de los sondajes y sus servicios relacionados; habiendo colaborado con el descubrimiento de los principales yacimientos de cobre de Chile y otros países, tales como, Escondida, Collahuasi, Quebrada Blanca, Candelaria, entre otros. Preguntas Recursos Humanos “Entrevista con ejecutivos de diferentes
Enviado por mauricio17254 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA
COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA? La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca de que la empresa sea eficiente y eficaz y que la administración del personal sea una prioridad para la compañía. Las empresas deben contar con
Enviado por roberts233 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Manual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión y objetivos para que pueda familiarizarse y tener una mejor idea a lo que se dedica la empresa, este manual se proporciona en la primera
Enviado por mwkmax / 545 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
La película de Recursos Humanos trata de Frank, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven inicio una negociación para reducir el número de horas laborales, por lo cual llevo a cabo una encuesta, la cual no se
Enviado por marylen22 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, se busca mantener un medio ambiente
Enviado por William133 / 588 Palabras / 3 Páginas -
DERROCHE DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y TECNICOS EN LA FACULTAD DE DERECHO DE MAZATLAN,SINALOA
I.- INTRODUCCION La investigación que se pretende desarrollar, es una inquietud que tiene como origen el marcado derroche de recursos, llámese humanos, materiales, académicos y demás que son necesarios para una Facultad los ponga a disposición de los aspirantes a una Licenciatura en Derecho, y estos no lo utilicen en forma adecuada y es más, sean desechados. Es claro que la justificación que se pueda tener en cuanto al desarrollo de este tema, no es
Enviado por muz63 / 672 Palabras / 3 Páginas