Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA.
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, lo anterior teniendo en cuenta que el recurso humano determina
Enviado por rochi686 / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones
Enviado por porterr / 4.860 Palabras / 20 Páginas -
,porqué Se Habla Del Carácter múltiple De La Administración De Recursos Humanos?
Desde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,
Enviado por oscar_orellana / 262 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
TALLER SEMANA 3. Analice el material de consulta dispuesto en los materiales del curso y en el material de apoyo y de respuesta a los siguientes interrogantes Según su opinión: 1- Cuáles son los principales aspectos que aborda el panorama general de acción del Recursos Humanos? a) Planificación de los Recursos Humanos b) Análisis y Diseño del Trabajo c) Reclutamiento y Selección d) Evaluación y Revisión del Desempeño e) Administración de Sueldos y Salarios 2-
Enviado por maric08 / 553 Palabras / 3 Páginas -
La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos
Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. A. Métodos de evaluación con base en
Enviado por xoquor / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el
Enviado por rosarosa / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Proceso administrativo: formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. 1. La planeación: para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 2. La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias. 3. La dirección: por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo. 4.
Enviado por Omarsa1 / 493 Palabras / 2 Páginas -
PLANEACION ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS TEMA: • Planeacion estratégica e inventario de personal ALUMNA: ANAHI REYES CORDOBA LIC.: ADMINISTRACION II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DELA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, E IMPORTANCIA Definición Para Mondy y Noé, la planeación estratégica constituye: “el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rué
Enviado por AnnRc / 2.387 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener
Enviado por alexq / 1.816 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos
La gestión de personal La función de los recursos humanos en las organizaciones. La administración de recursos humanos, concepto, importancia, objetivo La función de los recursos humanos en las organizaciones Se realiza a través de las siguientes áreas que forman un contingente de responsabilidades: • FUNCION DE PLANEAMIENTO: Que consiste en determinar objetivos y metas y seleccionar las mejores alternativas proponiendo los recurso para alcanzar dichos objetivos y metas • FUNCION DE ORGANIZACIÓN: Que estable
Enviado por dontbaby_90 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Encuesta Recursos Humanos
Xipe-Tótec: Es la parte masculina del universo, la región de la juventud y de la aurora, del maíz tierno, la abundancia, la riqueza y el amor. representa la fertilidad y los sacrificios. Anualmente, los esclavos eran seleccionados como sacrificios a Xipe Totec. Estos esclavos eran despellejados cuidadosamente para producir una piel casi entera que entonces era usada por los sacerdotes durante los rituales de la fertilidad que siguieron el sacrificio. Se han encontrado las pinturas
Enviado por KevDelMart / 201 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
LA COMUNICACION Y LAS RELACIONES HUMANAS Para las relaciones humanas no hay recetas; no hay reglas de matemáticas y de aplicación universal. Tal vez por eso nadie tenga éxito total en sus relaciones. Y quien dijera lo contrario de sí mismo, mentiría o se engañaría. Una ayuda para ubicarnos en este mare mágnum es distinguir las grandes esferas del existir y del actuar: la familia, el trabajo, las actividades sociales; y analizarlas, por separado, en
Enviado por orta / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Definición de Recursos Humanos
Definición de Recursos Humanos: Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización. La
Enviado por joshvogt / 729 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del proceso de selección del personal____________________________5 La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6 El proceso de inducción de personal ___________________________________6 Detección de necesidades de capacitación_______________________________7
Enviado por Renando1 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
Ensayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas para el desarrollo eficiente del personal, su función es la de servicio y asesoría tanto para gerentes como para empleados. Debido a esto se han
Enviado por jucajuca / 444 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Generalmente las personas que manejan este departamento no son idóneos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunos Gerentes de Recursos Humanos ingresan a ocupar estos cargos por influencias políticas o porque lo conocen los Gerentes Generales y sesgan sus opiniones frente al tema o hacen las cosas que creen
Enviado por BEATRIZ03 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros. Crear mantener y desarrollar un conjunto de
Enviado por gutty24 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
La evaluación de desempeño es importante para el desarrollo administrativo de una empresa, pues si no conocemos las debilidades y fortalezas del personal sería muy difícil direccionar los esfuerzos en el camino correcto. Entre las necesidades más apremiantes de evaluación, existe la de conocer la calidad de los subordinados, los requisitos para un programa de selección, un programa de desarrollo administrativo, la adecuada definición de funciones y el establecimiento de una base racional, para distinguir
Enviado por polula / 568 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal sin importar la razón social de la compañía. Estas técnicas son desarrolladas con habilidad, para motivar al personal.
Enviado por andromeda147 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Este ensayo menciona la importancia que radica el elaborar una buena planeación del recurso humano de cuál, todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades. Depende en gran parte de la administración de recursos humanos el éxito de la organización, por ello es muy importante que nos capacitemos y conozcamos más a fondo de ella. Antes que cualquier otra cosa debemos fijar unos objetivos que giren en torno a la meta u objetivo principal de toda
Enviado por toluko100 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos En El Mundo Cambiante
RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE Introducción Desde los inicios de las empresas en la historia, se ha tenido en cuenta tres factores de producción que sin ellos sería imposible cumplir la razón de ser de estas, trabajo, tierra y capital. Se sabe que con el paso del tiempo y la evolución de la economía en el mundo, todas las características internas y externas a la organización ejercen una influencia para transformar los procesos y
Enviado por andrescore / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos Zahori
Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso. El proceso de selección de personal comprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación de los conocimientos y experiencias de los
Enviado por anapaoxv / 2.696 Palabras / 11 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
planeación de los recursos humanos La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. El proceso
Enviado por cintealicious / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Concepto Y Funciones Del área De Recursos Humanos
Concepto y funciones del área de Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como
Enviado por Fluga / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Recursos Humanos
Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización a. Teoría X
Enviado por claudiaacevedom / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del Area De Recursos Humanos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por lcgp / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
La función de Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un área relativamente nueva, esta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamaño. La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los temas que se estudian regularmente en ARH tienen que ver con varios campos
Enviado por Jazz09 / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Por supuesto, el operario debe estar bien capacitado en el método, le debe gustar su trabajo y ha demostrar interés en hacerlo bien. También debe estar familiarizado con los procedimientos y practicas de estudio de tiempos y tener confianza tanto en los métodos del estudio como en el analista. En las tareas de un solo trabajador el método usado debe ser el correcto y el analista debe acercarse a él con cuidado y tacto. El
Enviado por EROTICO / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
LA Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados
Enviado por Lizita1977 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Respeto y confianza son dos condiciones previas a una buena relación profesional. Cualquier forma de intolerancia, de acoso o de discriminación será considerada como la expresión de una falta de respeto elemental y no será tolerada. Este principio debe ser aplicado a todos los niveles y en toda circunstancia sin excepción alguna. _ La transparencia y la honestidad en las relaciones profesionales son condiciones sine qua non para toda comunicación eficaz. Basándose en hechos y
Enviado por katinxi / 251 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
¿Por qué hoy día se hace indispensable contar con un recurso humano capacitado? Son varios los autores contemporáneos que sostienen que en estos tiempos nos encontramos frente a un cambio de paradigma en lo que respecta a la gestión de las empresas, una nueva revolución en la productividad que enfatiza sus activos intangibles, es decir aquellos que nacen de la actividad humana propiamente tal. Entonces, pareciera indispensable la necesidad de ir desarrollando y capacitando a
Enviado por valedominguez / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de
Enviado por landy.com / 741 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
CONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de los recursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el
Enviado por maridelaossaR / 412 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresawww.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/alhama1_310103.htmEn caché - Similares Haz hecho público que te gusta. Deshacer La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresa. Rafael Alhama Belamaric. Como parte del Perfeccionamiento de la Política Laboral y ... [PDF] La integración de la dirección de recursos humanos en el proceso ...ubr.universia.net/pdfs/UBR0032007068.pdfSimilares Haz hecho público que te gusta. Deshacer Formato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Vista rápida beneficiosa para
Enviado por tierrasol / 246 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
Modelos utilizados en la administración de recursos humanos y sus procesos Los modelos utilizados en la administración de recursos humanos representan una nueva concepción sistemática que sirve como impulso para la búsqueda de diferentes modelos conceptuales mediante los cuales se pueda desarrollar la gestión empresarial optimizando en gran medida los resultados de la misma. Por lo general, y teniendo en cuenta que la mayoría de los modelos utilizados en la administración de recursos humanos trabajan
Enviado por arcadiojose / 2.849 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos Calidad
RECURSOS HUMANOS Introducción: La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y
Enviado por rmvv3385 / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
Preguntas Sobre La Película Recursos Humanos
Respuestas: 1. El tema central de la película es el debate sobre la reducción de la jornada laboral a la 35hs semanales. En la que Frank, un joven universitario becado que realiza una pasantía en la empresa, brinda una propuesta para desbloquear la traba con el sindicato y demás. Esta propuesta resulta tener un fin inesperado para Frank, lo que hace cambiar su portura. 2. Lo relacionaría con: * Legislación Laboral y Práctica Impositiva, ya
Enviado por priscila22 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano 1.1.6 Objetivos Generales Departamento Recursos Humano 1.1.7 Reseña De Relaciones Laborales En La Historia 1.1.8 La Administracion De Recursos Humanos Como Sistemas Unidad 2 Proceso
Enviado por Xioha / 32.782 Palabras / 132 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos II
Administracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De Calificacion Conductual 1.2.5 Metodos De Verificacion De Campo 1.2.6 Enfoque De Evaluacion Comparativa 1.3. Metodos de evaluacion con base en el futuro 1.3.1 Auto Evaluacion
Enviado por Xioha / 24.341 Palabras / 98 Páginas -
ENFOQUE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE RECURSOS HUMANOS R.- Los Recursos Humanos en una empresa se encarga de todo lo relativo al reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución y motivación de los empleados, de forma que lo invertido por la empresa resulte productivo y rentable para la misma. La formal pirámide organizacional ha tenido fuertes cambios en su estructura, la cual señala diversas características como: Estructura de muchos niveles (alta) como son las empresas estatales, los servicios públicos. Un estilo de
Enviado por peyuco65 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos De Museo
Los Recursos Humanos del Organismo Autónomo de Museos y Centros están conformados por un equipo multidisciplinar que abarca la arqueología, antropología, biología, geología, historia, bellas artes, fotografía, biblioteconomía y documentación, así como otras disciplinas de carácter técnico y administrativo. La forma de selección es a través de procesos regulados conforme a la normativa de acceso a la Administración Pública, por oposición, concurso-oposición o concurso, que son publicados en los Boletines Oficiales y en nuestra página
Enviado por gaspii / 573 Palabras / 3 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
OBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya
Enviado por moon07fut / 970 Palabras / 4 Páginas -
Un Director de Recursos Humanos
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director deRR.HH en una empresa? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégicadel negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, laDirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro de la estrategia de la Compañía y pensando siempre
Enviado por ALEX1256 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Del Area De Recursos Humanos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por lcgp / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo primordial de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, y el crecimiento conjunto de una entidad y sus miembros todo dentro de una actividad ética y socialmente responsable. Uno de los principales objetivos de la administración de recursos humanos es apoyar a los dirigentes, en efecto esto los vincula con la toma de decisiones
Enviado por jjgc / 469 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por lassevekams / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos
Grupo Multimedios S.A. de C.V. Presente Asunto: Informe de Auditoría de las áreas de Planeación de Recursos Humanos y Análisis de Puestos. Se elaborará un proyecto global de actuación fundamentado en las condiciones y alcance de auditoría establecidas. CAMPO DE ACCIÓN A solicitud expresa del titular de la materia de Personal III el L.A. Avelar Juarez Magali, se realizo una auditoria de personal de las áreas de Planeación de Recursos Humanos y Análisis de Puestos
Enviado por maggy22 / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan
Enviado por RafussW / 578 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los recursos humanos. Son sistemas interrelacionados, que se componen de diferentes funciones y poseen a la vez subsistemas dentro de éste que contribuyen al logro de
Enviado por s.lau / 1.808 Palabras / 8 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos continuos, la responsabilidad histórica donde se vive, obliga a enfrentar desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen, por lo que hoy en día las empresas deben tener en
Enviado por tabarekza / 1.555 Palabras / 7 Páginas