Crecimiento Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 551 - 600 de 14.101 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Higiene Personal
Higiene Personal Higiene Personal HIGIENE PERSONAL Ya que el ser humano es la principal fuente de contaminación de los alimentos, es importante recordar que todos estamos involucrados en la higiene de los alimentos y que si queremos preparar y comer alimentos seguros, debemos poner en práctica, las siguientes reglas básicas de higiene personal: 1. Si se está enfermo, alejarse de los alimentos. Si tiene gripe, catarro o tos, no debe estar en contacto de los
Enviado por robinson18 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Reportar Las Incidencias Del Personal
VERIFICACION Y CAPTURA DE INCIDENCIAS 1. Objetivo: Verificar y capturar las incidencias del personal de confianza. 2. Alcance: Aplica para el personal de confianza de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. 3. Responsables *Directora de Recursos Humanos *Sub-coordinador Administrativo Contabilidad de Tiempos *Programador de Software Prestaciones 4. Definiciones Lectora: Un aparato electrónico que contiene un sistema de registro de asistencia. Validación: Proceso para incorporar un archivo periférico a la nómina. 5. Desarrollo: Incorporación de
Enviado por yezek / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Factores de acelerar el crecimiento de pequeñas empresas y microempresas en Мéxico
ANTECEDENTES No solo en el México el sector de la pequeña y microempresa es revalorizado y tomado en cuenta dentro del escenario económico y el panorama de las nuevas sociedades. A nivel mundial la revalorización del sector PYMES y de las PYMES como unidades productivas de pequeña escala se dan a partir de los años 70 debido principalmente a cambios estructurales como el crecimiento de los servicios, es decir que el antiguo paradigma de que
Enviado por lupita1601 / 2.786 Palabras / 12 Páginas -
BREVE HISTORIA DEL INICIO DEL MODELO DE CRECIMIENTO
BREVE HISTORIA DEL INICIO DEL MODELO DE CRECIMIENTO. Su origen humilde, como caserío en un cruce de caminos, no impidió que, gracias al auge económico propiciado por el café en el siglo XIX, llevase a San José a convertirse en la capital de la nueva nación costarricense, sustituyendo a la antigua metrópoli de Cartago. En 1835 Don Braulio Carrillo, quien abolió la Ley de la Ambulancia, emite un decreto que establece la capital en San
Enviado por patatinpatatan / 994 Palabras / 4 Páginas -
Integracion De Personal Proceso Administrativo
INTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. • Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización,
Enviado por mayerliLopez / 4.682 Palabras / 19 Páginas -
Por qué el dialogo es una oportunidad de crecimiento y desarrollo social y humano?
1. ¿Por qué el dialogo es una oportunidad de crecimiento y desarrollo social y humano? El diálogo estimula a la comunicación, entonces las posibilidades de participación de cada ciudadano son más reales en la sociedad, y practicarlo ayuda a entenderse y relacionarse positivamente con los demás Tanto Paulo Freire (1970), desde su pronunciamiento pedagógico, como Mario Kaplún, con su apuesta comunicativa, centrada en la formación para trabajar con y desde los medios de comunicación con
Enviado por carolina1988 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a
Enviado por ang3andx / 284 Palabras / 2 Páginas -
Kung Fu Panda ( Administración De Personal )
INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación. 3.5. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 3.6. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo - Beneficios 3.7. Evaluación del Desempeño de Personal 3.8. Beneficios
Enviado por pool7592 / 2.267 Palabras / 10 Páginas -
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí es líder yo considero que en esta parte sí se puede invertir para relanzar el producto para mantener ese liderazgo. Como también considero que toda
Enviado por wiledu_jr / 439 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración. • Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos;
Enviado por CAROLINANARVAEZ / 3.446 Palabras / 14 Páginas -
De Que Estan Hechos Los Cosmeticos Y Algunos Productos De Aseo Personal Como Los Jabones
¿De que están hechos los cosméticos? Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egiptocontenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de
Enviado por sanders / 810 Palabras / 4 Páginas -
Campo Formativo Desarrollo Personal Y Para La Convivencia
PRODUCTO 15 SECUENCIA DIDACTICA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° grado, Bloque V “CONSTRUIR ACUERDOS Y SOLUCIONAR CONFLICTOS” COMPETENCIAS EN LAS QUE SE INSIDE POR ASIGNATURA Formación cívica y ética Educación física Educación Artísticas Manejo y resolución de conflictos Expresión y desarrollo de habilidades y destrezas motrices Cultura y sociedad SECUENCIA DE TRABAJO: Juego teatral Se espera que los alumnos a través de la libre expresión representen breves anécdotas y
Enviado por melaniabarajas / 587 Palabras / 3 Páginas -
Crecimiento Economico
CRECIMIENTO ECONOMICO El concepto de crecimiento económico se refiere al incremento porcentual del producto bruto interno de una economía en un período de tiempo. Algebraicamente: Crecimiento económico = (PBI2 – PBI1) / PBI1 = ΔPBI / PBI Donde: PBI2: Producto bruto interno en el período 2 PBI1: Producto bruto interno en el período 1 ΔPBI: Variaciσn del producto bruto interno Los valores suelen estar expresados en términos per cápita y en términos reales para tener
Enviado por ciler / 771 Palabras / 4 Páginas -
La Satisfaccion Personal
SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona el alimento básico, para el desarrollo de todas y cada una de las partes del conglomerado atemporal, del que formamos parte, como persona e individuos.
Enviado por djcOoper12 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Ensayos Elementos De Proteccion Personal En La Salud Ocupacional
Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS ¿crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? R/ Si es suficiente para tener un completo bienestar, pero debemos tener en cuenta que el medio que nos rodea y en el que nos desenvolvemos también nos permite tener estos aspectos mencionados en total equilibrio. Es decir la definición de la Organización Mundial de la Salud, incluye
Enviado por sheilalopz / 312 Palabras / 2 Páginas -
Personal: Vida y Obras Platon
I. CONTEXTO HISTÓRICO – LA ATENAS DE PLATON Periodo histórico que vive Platón se puede clasificar como convulsivo políticamente por las luchas entre los pueblos del Atica, conformados por Atenas y sus aliados: Lesbos, Samos, Icara, Delos y los pueblos del Peloponeso, conformados por Esparta y sus aliados: Megara, Tebas, Delfos, Queronea, Corinto, Martinea, Olimpia, Laconia, Etolia, Argos. Es la lucha entre dos bloques, entre dos formas de entender la sociedad; es la lucha entre
Enviado por anitabolanos / 2.986 Palabras / 12 Páginas -
Crecimiento y Desarrollo Económico
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Economía Jornada Vespertina. Sección C Licenciada Violeta Soto. Primer Semestre. Crecimiento y Desarrollo Económico Integrantes: Nombres: Carnet: Diego David Rodríguez Alvares 050-11-14632 Edwin Josué Rosales Arévalo 050-12-545 Hansel Ernesto Szarata Valdés 050-12-5845 Mario Antonio Coc Reyes 050-12-7717 Williams Augusto Corado Mena 050-12-8474 Sergio Estuardo Bolaños Lemus 050-12-8242 Índice Introducción……………………………………………………………….…1 El crecimiento y desarrollo económico…………………………………....2 Fronteras de posibilidades de producción………………………………..3 Teorías clásicas del crecimiento…………………………………………..4 Teorías modernas del crecimiento………………………………………...5 Limites del crecimiento……………………………………………………..6
Enviado por williamscorado / 2.161 Palabras / 9 Páginas -
Superacion Personal
Evolucion Personal Los 3 escalones de la evolución personal Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas[ La vida siempre plantea retos. Pero es más importante como ves esos retos. Las personas durante su vida, pasan por tres escalones, los llamaremos “Los 3 escalones de la evolución personal”. Aquí no te puedes brincar de un salto para llegar del primero al tercero. Tienes que pisar
Enviado por lizesth / 344 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Proteccion Personal
ÍNDICE Pág. Introducción…………………………………………………………………….. 2 Equipos de protección personal (EP)…………………………………………... 3 Diferentes tipos de protección personal………………………………………... 3 Seleccionar los EPP requeridos para cada tarea en: a.- Industrias dedicadas a la soldadura…………………………………………. b.- Industrias productoras de cloro……………………………………………... c.- Industrias productoras de alimentos………………………………………… 8 9 9 10 Mantenimiento requerido para cada uno de los equipos……………………….. 11 Protección facial y visual……………………………………………………….. 12 Norma COVENIN aplicada……………………………………………………. 16 Selección de la clase y uso correcto del equipo y mantenimiento……………... 17 Conclusión………………………………………………………………………
Enviado por deandelmoal / 3.973 Palabras / 16 Páginas -
Reflesion Personal Sobre La Riems
El desafío que nos queda a los profesionales de la educación media superior es mantenerse actualizados y poner en práctica lo aprendido en el diplomado en “Competencias Docentes para la Educación Media Superior”, esto dentro del marco de la Reforma Integral, cuya finalidad es el de contribuir a la formación de técnicos que sean competitivos al incorporarse en el mercado laboral o continuar sus estudios profesionales en cualquier institución de educación superior. Las acciones que
Enviado por jorgecalleja / 346 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL
IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: * Promoción o ascenso * Conceder becas * Otorgar derechos * Compensación por
Enviado por dubidaba / 262 Palabras / 2 Páginas -
Sleleccion De Personal
4.3.2 Principios y proceso de la selección de personal La selección de personal Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado?. Para contestar esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, es decir, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva
Enviado por jrub / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
INTRODUCCIÓN La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (Ley de Dependencia), crea un nuevo derecho subjetivo de ciudadanía en el estado español: el derecho de las personas que no pueden valerse por sí mismas, en particular, personas mayores y personas con discapacidad, a recibir la atención necesaria por parte de los poderes públicos. Asimismo la Ley crea el Sistema para
Enviado por pcriado / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Crecimiento
La crisis financiera en Europa: Lecciones desde América Latina Domingo Cavallo1 Traducción de Ignacio Cattaneo La actual crisis financiera en Europa posee el mismo origen que la crisis financiera en los EE.UU.: el exceso de endeudamiento. En algunos países, la causa fue el excesivo endeudamiento de las familias y las empresas. En otros, se trató del excesivo endeudamiento de los gobiernos. En la mayoría de los casos, fue excesivo el endeudamiento de los intermediarios financieros.
Enviado por sauloizquierdor / 873 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Proyecto De Evolucion Personal (Yo, Familia, Trabajo, Entidad Social Y Medio Ambiente Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto
Enviado por mykems06 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Normas de higiene personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA. NUCLEO CARABOBO-EXTENSION GUACARA. AFIANZAR A TRAVÉS DE ESTRATEGIAS DIDACTICAS LAS NORMAS DE HIGIENE PERSONAL EN LOS ESTUDIANTES DEL 4° GRADO SECCIÓN “A” DE LA U. E. REPÚBLICA ARABE SAHARANI DEMOCRATICA. BACHILLERES: Castellón Yudith C.I: 17.400.510 Escorche Maryurie C.I:16.784.0 Gil Raiza C.I:18.168.478 Gil Ruvianna C.I: 18.686.116 González Yusmary C.I:19.731.930 Toro Miguelina. C.I: 19.771.513 Jenny Yánez C.I: 13.466.987
Enviado por gabriela30102008 / 5.696 Palabras / 23 Páginas -
Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo
Enviado por Estefanyge / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Higiene Personal y Alimentos
Módulo No. 4 “Higiene Personal y Alimentos” Descripción del contenido, actividades, evaluación y foro temático para el módulo 4. “Higiene Personal y Alimentos” Semana 4 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 4 En la tercera semana, estudiarás el Módulo No.4 “Higiene ambiental y alimentos”, tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el
Enviado por VICTOR LINERO / 646 Palabras / 3 Páginas -
Registro Y Control De Personal
República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Escuela: Relaciones Industriales REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL Autor: Castillo Yuleidy Guarenas, Mayo 2012 Importancia del registro y control de personal El registro y control de un personal es significativo y de apreciable importancia dado que con el se implantan medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente, determinando y analizando ligeramente las causas que pueden originar desviaciones,
Enviado por yuleidy / 3.207 Palabras / 13 Páginas -
CRECIMIENTO INDUSTRIAL A NIVEL GLOBAL, MENDIANTE UN BUEN LIDERAZGO PROFESIONAL
CRECIMIENTO INDUSTRIAL A NIVEL GLOBAL, MENDIANTE UN BUEN LIDERAZGO PROFESIONAL La responsabilidad social Profesional es la encargada de responder ante la sociedad, con un alto compromiso social, siendo líder y partícipe en la construcción de lo que se quiere como sociedad, sin esperar que los problemas sean solucionados por el estado o diversas empresas; por tanto esta tarea debe ser por parte de cada profesional colombiano potenciando sus propias habilidades y competencias hacia la comunidad
Enviado por Juanita1285 / 875 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas
ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el
Enviado por 43879050 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Administración Internacional De Personal
Administración internacional de personal: La administración de los recursos humanos en el ámbito internacional sigue las mismas metas y objetivos que en el nacional. Por ejemplo, también en este campo es esencial la labor de obtener información, así como de llenar vacantes que se presentes y llevar a cabo evaluaciones del personal de la empresa. La diferencia estriba en que en el área internacional los logros pueden ser impresionantes, pero los obstáculos que se deben
Enviado por MATRIXGPA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Crecimiento económico y social del ALBA
Crecimiento económico y social del ALBA. El ALBA como tratado regional tiene como propósito el crecimiento y desarrollo en las economías de cada uno de sus miembros estableciendo las fortalezas de los países que la integran en el cual se establezca una cooperación con cada uno de sus miembros y que no existan las desigualdades ni la discriminación del hombre por el hombre. Desde el momento en que los países se integraron al ALBA han
Enviado por nathalyri / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Crecimiento
Crecimiento Antes que nada quisiera dar la definición según el diccionario. Crecimiento: El crecimiento es la acción y efecto de crecer. Este verbo, a su vez, hace referencia a tomar aumento natural, a producir aumento por añadir una nueva materia o a adquirir aumento en sentido simbólico. Este es un significado en general. Según “wikipedia” y tantos otros sitios web tanto como diccionarios, me indican que hay varios tipos de crecimiento- pueden ser: El económico,
Enviado por davidtkd26 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Crecimiento Y Desarrollo
Ensayo final Crecimiento y Desarrollo El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países para crear riqueza con el propósito de promover y mantener la prosperidad económica y social de sus habitantes. El desarrollo económico podría considerarse como el resultado de un aumento de las tasas de crecimiento dentro de un sistema económico y que han permitido mantener procesos de acumulación del capital. El crecimiento económico es el aumento del valor de bienes
Enviado por minchogt / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato
1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas -
Planificacion Del Personal
Planificación de Personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. Fines La planificación personal tiene los siguientes fines: 1. Utilizar lo mejor posible
Enviado por mony / 1.656 Palabras / 7 Páginas -
SECTOR FINANCIERO: PROFUNDIZACIÓN FINANCIERA Y CRECIMIENTO DE CARTERA
Durante lo corrido de 2010 la economía colombiana mostró una recuperación positiva frente a lo que fue 2009. En los primeros seis meses del año, la economía creció 4.3% A/A cifra superior a la vista en 2009 (0.8% A/A). Las acciones por parte del Banco de la República y Gobierno generaron una situación propicia para la recuperación, con una expansión monetaria (tasa intervención de 10% a 3.0%) y un des atraso de las grandes obras
Enviado por jaime1129 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Cómo Ha Contribuido El Dinero, Sus Funciones, La Demanda Y La Oferta Del Dinero En El Crecimiento Y Desarrollo Económico De Nuestro País En Este último Periodo De Gobierno
TRABAJO COLABORATIVO 2 ETNOCIENCIA 503017_6 En el trascurso de la integración de las culturas indígenas y afro descendientes primero en la constitución e ir ganando espacios de reconocimiento como pertenecientes a una comunidad, como también en la educación haciendo un esfuerzo por conservar los conocimientos ancestrales identificándolos por ser un grupo antiguo de un alto sentido de cosmovisión como fuente, base de la vida en todo su espacio y trasformación. De ahí que en las
Enviado por aleja1232002 / 2.842 Palabras / 12 Páginas -
Administración de Personal
INTRODUCCION El objetivo principal de realizar esta investigación sobre la historia y su función de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones fue para conocer en rasgos generales la importancia que tiene la Administración de Personal y en especial para comenzar a desarrollar por medio de la información una interacción que siempre llevaremos con personal, compañeros, jefes, etc. 1.1 Evolución y principales movimientos modernos que influyen en la administración de recursos humanos. Desde la más
Enviado por josuesqr / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
Marketing Personal
M A R K E T I N G E N E L S I G L O X X I M a r k e t i n g P e r s o n a l 1. Preámbulo: Hoy en día uno de las dificultades mas grandes que enfrenta un profesional al egresar sus estudios es conseguir un empleo o posicionarse en el mercado laboral. Es así que nuestra investigación tiene como objetivo
Enviado por seluis25 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Sin ambición no hay crecimiento
“sin ambición no hay crecimiento…” Un nuevo paradigma nos aborda en este tiempo de cambio, como en todas las situaciones de la vida, la evolución en matera de trabajo es indispensable. Cuando mencionamos la palabra empleo creemos que es esa gota de agua que nos va a saciar la sed de dinero, pero nos encontramos con que es un aspecto importante en nuestra vida y que trasciende mas allá de una simple satisfacción personal. Todo
Enviado por NicolasAgudelo / 405 Palabras / 2 Páginas -
MODELO DE CRECIMIENTO DE SOLOW
EL MODELO DE CRECIMIENTO DE SOLOW Los últimos siglos se han caracterizado por un crecimiento de los niveles de vida en los países industrializados donde su tasa media de crecimiento ha aumentado de forma continua Este crecimiento sostenido tiene una excepción llamada la desaceleración del crecimiento de la productividad donde el crecimiento anual por persona se ha mantenido un punto porcentual por debajo de su nivel inmediato anterior existiendo diferencias en el nivel de vida
Enviado por literka / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
EN QUE CONSISTE EL CRECIMIENTO COMPARTIDO
EN QUE CONSISTE EL MODELO DE CRECIMIENTO COMPARTIDO EN QUE CONISTE • Los Objetivos de Este plan de la era satisfacer las demandas de los trabajadores mínimas pecado afectar los intereses financieros de las empresas. • Dejaron de recibir los apoyos empresarios, lo que La Industria y paralizo por consecuencia, la oferta de trabajó disminuyó. El propósito de estimular la demanda de productos, el Gobierno realizó grandes Inversiones de Infraestructura, adquiere empresas en quiebra y
Enviado por POLAR / 291 Palabras / 2 Páginas -
Cap 6 Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es
Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas -
Cosmeticos & No Se Que De Aseo Personal(?) Xd.
Cosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de láminas nacaradas de
Enviado por justmichie / 321 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De Proteccion Personal
Elementos de protección personal (EPP) Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la importancia de estos. Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo
Enviado por paolacubides27 / 621 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Personal
DESARROLLO PERSONAL Definición: El desarrollo personal es una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones. Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano. AUTOESTIMA: Es
Enviado por MelaniaLeonett / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal Quiz 2
Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia
Enviado por alexa.mut / 1.119 Palabras / 5 Páginas