Liderazgo Democratico ensayos gratis y trabajos
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Origen Del Estado Democrático
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Alejandro Humboldt Carrera: Administración de Empresas Cátedra: Venezuela contemporánea Tema: Origen del Estado Democrático. Elaborado por. Profesor: Carlos Alarico Gómez Caracas, Octubre del 2012 INDICE Introducción…………………………………………………………………………… 3 La Revolución de Octubre………………………………………………………..4 Causas del fin de la Hegemonía Andina………………….…………………….5 Bosquejo de Rómulo Gallegos ……………………………………..………….6 Bosquejo de Marco Pérez Jimenez…………………………………………………7 Objetivos de la Revolución de Octubre……………………………………………. Aspectos positivos y Negativos de la Junta Revolucionaria………………………
Enviado por merssy / 5.106 Palabras / 21 Páginas -
LIDERAZGO
ENSAYO LIDERAZGO JHON JADER OYOLA OSORIO TRABAJO PRESENTADO COMO NOTA PARCIAL EN: CRITERIOS DE NEGOCIACIÓN DE PROYECTOS EN INFORMATICA PRESENTADO A: RAMIRO TABARES MAGISTER EN EDUCACIÓN CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON PEREIRA- RISARALDA NOVIEMBRE 7 2012 LIDERAZGO Desde la evolución del hombre y las especies a través de la historia, se ha apreciado una influencia frente al comportamiento de las colectividades, ya sea en grupos de animales o grupos humanos, los cuales han sido dirigidos por líderes
Enviado por jhonjader / 927 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO
TEMA.- LIDERAZGO 1.- QUE ES EL LIDERAZGO? El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de
Enviado por Francis2207 / 779 Palabras / 4 Páginas -
EFECTIVIDAD Y LIDERAZGO EMPRESARIAL
CASO PRACTICO: EFECTIVIDAD Y LIDERAZGO EMPRESARIAL 1.- Realizar un analisis critico del estilo de liderazgo de R. Mondino, e identificar las causas de fondo por lascuales R. Mondino hasta ahora no la logrado delegar. RobertoMondino es una persona autoritaria dentro de su empresa, puesto que toma decisiones individualmente y piensa que su decision es lamas aceptada para la eficiencia de su organización. Causas Se resite al cambio. no acepta sugerencias de expertos en gestiones de
Enviado por MiiQaeliita / 628 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo: deberes y derechos La guerra es una masacre entre gente que no se conoce En ese marco equilibrado de derechos y deberes, se encuentra la justificación de que un líder, un dirigente político, un jefe religioso un empresario, un jefe de Gobierno, etc, tiene mayores derechos que sus subalternos, en el sentido que también tiene mayores responsabilidades. El máximo representante goza de mayor usufructo, privilegios y respeto pero es la persona encargada y máximo
Enviado por legendarius / 996 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO
SESIÓN 4 EQUÍPO 3 LIDERAZGO EN LA ENSEÑANZA DEBE TENER UN ENFOQUE DE: *CREATIVIDAD E INNOVACIÓN *MÉTODOS EFECTIVOS DE ENSEÑANZA REELEVANTES Y DE INCLUSIÓN DEBE CREAR: *CONDICIONES ADECUADAS PARA ESTIMULAR EL APRENDIZAJE PARA LA VIDA Y PROMOVER EL DESARROLLO PERSONAL DEBE DEMOSTRAR: *LAS ALTAS ESPECTATIVAS DE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD EN CUANTO AL SABER: *DEBE CONOCER EL CURRICULO Y ENFOQUE DE LOS PROGRAMAS LIDERAZGO PARA EL CAMBIO RECONOCER: *LOS MECANISMOS DE CAMBIO EN TODA LA
Enviado por liii / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
El Estado Social Y Democrático De Derecho
EL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO El artículo 1 de la Constitución Política de 1991 define a Colombia como un “Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”. Al calificar a Colombia como un
Enviado por brayansahid / 3.982 Palabras / 16 Páginas -
Cuadro 1. El Rol De La Influencia En Los Diferentes Modelos De Liderazgo
Cuadro 1. El rol de la influencia en los diferentes modelos de liderazgo. Cuadro 1. El rol de la influencia en los diferentes modelos de liderazgo Enfoque de liderazgo para las escuelas Quien ejerce la influencia Fuentes de influencia Propósitos de la influencia Resultados de la influencia Instruccional o pedagógico • Los directores y maestros • Dpto de educacion • Mejorar la practica docente. Lograr en los alumnos el conocimiento de los contenidos o temas
Enviado por mussalgarabia / 291 Palabras / 2 Páginas -
Los derechos y libertades en un sistema democrático
La vigencia de los derechos y libertades en un sistema democrático requiere un orden jurídico e institucional en el que las leyes prevalezcan sobre la voluntad de los gobernantes, en el que exista un control judicial de la constitucionalidad y legalidad de los actos del poder público Uno de los objetivos principales que tiene la separación de los poderes públicos es la garantía de la independencia de los jueces. Ciertamente, uno de los elementos esenciales
Enviado por geoconda / 628 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO
CAUSAS “LA LEY 72 QUE PERMITE VENDER LA ZONA LIBRE DE COLON” La polémica ley 72, que permitía la venta de los terrenos de la Zona Libre de Colón y que provocó por más de una semana violentos enfrentamientos entre unidades de la Policía Nacional y manifestantes, donde hubo al menos tres muertos, decenas de heridos, varios detenidos, saqueos y daños a la propiedad pública y privada. EEFECTOS LAS ACCIONES DE PROTESTA, EN LA PROVINCIA
Enviado por nere1006 / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo Saltar a: navegación, búsqueda Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando: {{subst:Aviso referencias|Liderazgo}} ~~~~ Este artículo o sección necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este
Enviado por liriethmade / 2.537 Palabras / 11 Páginas -
Test De Liderazgo
Los títulos de crédito son una especie dentro del género de documentos, por lo que puede decirse que todo titulo de crédito es un documento, pero no todo documento es titulo de crédito. En los títulos de crédito, el documento es condición necesaria y suficiente para atribuir el derecho. La doctrina conoce con el nombre de incorporación, la relación existente en los títulos de crédito entre el derecho y el documento. El derecho consignado en
Enviado por abrilemma / 4.983 Palabras / 20 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Y SUS ESTILOS En los aspectos en los que si existe acuerdo es en que el liderazgo incluye un proceso de influencia. Por tanto lo podemos definir como la capacidad de influir en un grupo para que logren sus metas trazadas. Esta fuente de influencia puede ser formal, es decir propia de la posición o rango gerencial en una organización. Pero no confunda no todo líder es gerente, ni todo gerente es líder. Además
Enviado por SADAY10 / 3.615 Palabras / 15 Páginas -
Cualidades del liderazgo
Atilaísmos: Pensamientos escogidos de Atila 1. “Cualidades del liderazgo” Atila hacía un llamado a los líderes para que tuvieran cualidades como lealtad, valor, deseo, resistencia emocional y física, comprensión, decisión, anticipación, oportunidad, espíritu de victoria, seguridad en sí mismo, tacto, responsabilidad, credibilidad, tenacidad, fiabilidad y organización. Estas cualidades sumadas con la experiencia los hacía verdaderos maestros. Cuando se aplica empowerment, al momento de delegar responsabilidades el gerente también delega la autoridad. Por eso proporciona métodos
Enviado por saul7124 / 3.725 Palabras / 15 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo (http://www.psicopedagogia.com/definicion/liderazgo) Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen lider se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta
Enviado por carlos.isassi / 408 Palabras / 2 Páginas -
El Liderazgo En Las Mjures
La Historia Revela la Capacidad de Liderazgo de la Mujer y Sus Cualidades que Constituyen en una Gran Líder A través de la historia, en las mujeres siempre han sido rezagadas a un segundo plano en todos los ámbitos en donde se desenvolvían los hombres, la política, las finanzas y la educación son solo algunos de los ejemplos claros que estaban destinados y confinados a ser realizados por hombres jóvenes o adultos, las mujeres desde
Enviado por cielaf / 6.028 Palabras / 25 Páginas -
Liderazgo
Como nos cuenta la historia, desde el principio de la humanidad, hombres y mujeres se han destacado por sus grandes cualidades inspiradoras frente a los seres que les rodean. También se han caracterizado por tomar decisiones correctas frente a los obstáculos que se les presentan, así logrando un desempeño personal y global. Como ejemplo, está María Teresa de Calcuta, misionera de los pobres. En una de sus frases más célebres: "Los no deseados, los no
Enviado por miskituqui / 765 Palabras / 4 Páginas -
El Liderazgo
1. ¿Qué concepto tiene usted de liderazgo? Es una cualidad que puede o no poseer una persona para el ejercicio de liderar un grupo, dar instrucciones, comandar, o simplemente poder llevar correctamente las riendas de una determinada situación donde involucre a dos o más personas. 2. ¿Necesita un líder estar motivado? ¿Cómo se mantienen los líderes así mismo motivados? Si, un líder necesariamente necesita estar motivado, ya que es el mismo con el ejemplo quien
Enviado por Nightmare351 / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo
Grado de madurez y de pertenencia de un grupo Motivación del equipo en el alcance de metas, por el deseo y su habilidad para adquirir responsabilidades, manteniendo un permanente comportamiento activo, algunos otros factores determinan la madurez de un grupo tales como realización, responsabilidad, experiencia, perspectiva, posición Todas las personas tienen desafíos que enfrentar, el mayor es madurar afectivamente. Enfrentar los retos que vienen con toda relación es totalmente laborioso o cansado cuando la inmadurez
Enviado por froilanrobles / 954 Palabras / 4 Páginas -
21 Leyes Del Liderazgo
Mucho se oye hablar de la familia en los últimos tiempos. Eso es una realidad, y una primera reflexión nos lleva a reconocer que sólo se habla mucho de aquello que tiene gran importancia, sea ésta en la dirección que sea. También, que la familia está sufriendo ataques por doquier, que parece como si se quisiera destruir esta institución tan antigua como la propia humanidad. La familia, vista desde una óptica tradicional, formada por padre
Enviado por miguel3111 / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo En La Mecatronica
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO INGENIERÍA MECATRÓNICA TALLER DE COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES ENSAYO LIDERAZGO EN EJERCICIO DE MI PROFESIÓN. CATEDRÁTICO: ING. GARCÍA SANTOYO ARTEMIO. ALUMNO: ABRAHAM CONTRERAS RODRÍGUEZ. Nº. DE CONTROL 09041043 Fecha de entrega: 30 de noviembre de 2012 LIDERAZGO EN EL EJERCICIO DE MI PROFESIÓN. INTRODUCCIÓN El liderazgo es algo que cada uno tiene desde cuando uno nace ya que si una persona es líder de su propia vida y si quiere
Enviado por napsterrat / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
CUESTIONARIO: 1) Bill presenta el rasgo de la extravencion, escrupulosidad y apertura al a experiencia Melinda presenta el rasgo de la extroversión y afabilidad. 2) Bill Gates ha presentado un fuerte rasgo del dominio, además de una gran energía ha presentado confianza personal y en personas como su amigo Paul Allen y su esposa Melinda Gates, así como en las personas que lo han ayudado y lo han llevado al nivel empresarial y gerencial en
Enviado por djk65ghjkjh / 404 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO
ENSAYO: LIDERAZGO SITUACIONAL PRESENTADO POR: MARCO ANTONIO LENIS MOSQUERA CURSO: MENTALIDAD DE LÍDER LIDERAZGO SITUACIONAL Cuando se es un líder situacional? Cuando se habla de liderazgo situacional se refiere a que el líder se adapte a diferentes formas y necesidades que la empresa o la situación requieran y para esto depende de las personas, sus características así como las capacidades de los mismos para que tenga el efecto deseado. Bien dijo Bennis en la década
Enviado por MARCOS620 / 356 Palabras / 2 Páginas -
TIPOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para
Enviado por anahicv12 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo surge debido a la apertura de las fronteras ante la globalización, en donde ahora las empresas se encuentran cada día una verdadera batalla por ser las más competitivas, hecho que provoca que los trabajadores de las mismas sean cada vez más eficientes y capaces. En cada una de estas empresas no puede faltar en ningún departamento u oficina una persona sobresaliente capaz de ordenar y controlar su grupo de trabajo. Estas personas
Enviado por kashmirregal / 948 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
Este trabajo nos ha servido para incrementar nuestro conocimiento sobre el liderazgo y todos los factores que intervienen en él. También nos ha servido para poder contrastar las distintas visiones que la gente tiene sobre este tema, y así observar cuáles son los rasgos y las características más consensuadas, aquellas en las que la mayoría está de acuerdo. emos podido comprobar, sobre todo a través de las entrevistas, que el liderazgo no está, en la
Enviado por Giomi / 248 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo 101: Lo Que Todo Lider Necesita Saber
Según John C. Maxwell establece que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades. Liderazgo 101: Lo Que Todo Lider Necesita Saber Escrito por John C. Maxwell Según Chiavenato. I, establece que; "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida
Enviado por amayaberlis / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
Estilos De Liderazgos
Estilos Liderazgo El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia en áreas como fijación de metas, planeación, toma de decisiones, auto-critica y controlling. Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente, lograr confianza o motivación. Por eso el propósito de cursos de liderazgo es desarrollar y mejorar patrones técnicos y sociales útiles. Liderazgo
Enviado por king21 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
EL LIDERAZGO
LIDERAZGO Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. También se define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”. Otras definiciones son: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas" Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el
Enviado por odila / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características: 1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa. 2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y
Enviado por luisy37 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Se investigó el tema asignado: Liderazgo basado en valores. Se realizó análisis y definición del concepto liderazgo utilizando la presentación asignada donde se describe como una relación interactiva entre los líderes y subordinados con el objetivo central de lograr unas metas previamente establecidas. Se realizó búsqueda del tema asignado: Liderazgo basado en valores, en el cual se analiza el artículo titulado: El liderazgo verdadero es liderazgo basado en valores, cuyo autor es H. Jansen, profesor
Enviado por mldirectora / 394 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA. MATERIA: FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III PROFESOR: CARLOS G. BALTAZAR PLATAS TRABAJO DE EXPOSICIÓN: LIDERAZGO ALUMNOS: SHEILA MARIANA AGUILAR MALDONADO MAURICIO TEJADA IGLESIAS GENARO MEJÍA NONATO MIGUEL ÁNGEL FLORES REYES SEBASTIÁN GUZMÁN GUTIÉRREZ CARRERA: MECATRÓNICA GRUPO: MEC 3 BOSCH ÍNDICE Introducción ……………………………………………………………………………. 3 ¿Qué es un Líder? …………………………………………………………………….. 3 Teorías de Liderazgo ………………………………………………………………… 5 Rasgos de Liderazgo ………………………………………………………………… 5 Teoría de Conducta …………………………………………………………………. 5 Teoría Situacional …………………………………………………………………… 6 Teoría Motivacional …………………………………………………………………..
Enviado por goldfrapp123 / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo Segun El Diccionario D La Lengua Española
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al
Enviado por Gix101 / 999 Palabras / 4 Páginas -
La Calidad Requiere Liderazgo.
La calidad requiere liderazgo Después de dar lectura al escrito de Silvia Schmelkes “La calidad requiere liderazgo” me doy cuenta de la gran responsabilidad que tengo como director comisionado de la escuela primaria donde laboro, el papel del director es fundamental, el director está comprometido a desarrollar un trabajo de calidad para poder tener el valor moral de pedir rendimiento en sus compañeros, el director debe de ser el primero y el más comprometido con
Enviado por tochin / 295 Palabras / 2 Páginas -
Leyes Irrefutables del Liderazgo
John C. Maxwell: Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo 1. La ley del tope – La capacidad de éxito y eficiencia de una persona nunca podrá ser superior a su capacidad de liderazgo. Cuando Steve Wozniak y Steve Jobs empezaron Apple, el primero era el verdadero cerebro, pero sólo alguien con el liderazgo de Jobs fue capaz de llevar a Apple al éxito por dos veces, segun el autor. 2. La ley de la influencia
Enviado por EveMoya / 1.808 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo
UNIDAD No.7: LIDERAZGO 7.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. El liderazgo es la cualidad innata de organizar y dirigir un conjunto de personas de diferentes orígenes para lograr un objetivo común. Un liderazgo fuerte en la cabeza tiene el poder de la unidad de toda la organización para ofrecer productos innovadores para sus clientes y beneficios para sus accionistas. Hoy en día hay muchas teorías de liderazgo que están flotando sin embargo; el liderazgo propuesto
Enviado por EuniceVzq / 690 Palabras / 3 Páginas -
El desarrollo del liderazgo
EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO GERENCIAL English Desde hace muchas décadas, el fenómeno del liderazgo ha sido de gran interés para la gente que trabaja en organizaciones. El buen liderazgo es una de las experiencias humanas más constructivas e integradoras, tanto para quien lo ejerce como para quien lo recibe. * Hace que la gente ponga su mejor dedicación y empeño en su trabajo. * Fortalece sentimientos de unidad y de colaboración dentro de los equipos.
Enviado por br3nnda / 491 Palabras / 2 Páginas -
PARTIDO REVOLUCIONARIO DEMOCRATICO
Secretario general: Alejandro Sánchez Camacho Fundación: 5 de mayo de 1989 por Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, Ifigenia Martínez y Porfirio Muñoz Ledo Ideología política: Socialismo, Socialdemocracia, Socio liberalismo, Socialismo democrático, Progresismo, Tercera vía, Nacionalismo mexicano Posición en el espectro, centro izquierda Partidos creadores: Partido Mexicano Socialista (PMS), Partido Mexicano de los Trabajadores (PMT),Partido Socialista Unificado de México (PSUM), Partido Patriótico Revolucionario (PPR), Movimiento Revolucionario del Pueblo (MRP), Partido Socialista de los Trabajadores (PST) Sede: Av. Benjamín
Enviado por EdgarRockz / 2.420 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo
Objetivo: Comprender con claridad los elementos que componen el éxito de un líder en las organizaciones, con el fin de llevarlos a la práctica en la vida personal y profesional. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta tarea investigue el material proporcionado por TecMilenio además de consultar diferentes páginas de Internet. Resultados: Un líder sería aquella persona que a través de su conducta o comportamiento, pretende modificar la conducta de otras personas, pero no se
Enviado por lupmed / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
El liderazgo (Leadership) En Espagne le leadership c’est un terme qui est compris dans la culture organisationnelle de l’entreprise. Une des plus importantes affirmations qu’on peut dire par rapport à l’importance de la connaissance et profondeur de la culture organisationnelle sont les suivantes : - La réalisation d'un changement plus durable dans l'organisation - Avoir le besoin d’améliorer l’organisation - Faciliter l’évolution de méthodes et des styles a travers de l’autoconaissance - Mobiliser le ressources
Enviado por fnl382 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
7 of 8 2 3 4 5 6 7 8 A. Vertical. Cuando fluye de un nivel administrativo superior, a uno inferior, o viceversa: quejas, reportes, sugestiones, ordenes, instrucciones. B. Horizontal. Se da en niveles jerárquicos semejantes: memorando, circulares, juntas, etc. C. Verbal. Se transmite oralmente. D. Escrita. Mediante material escrito o gráfico. Requisitos de la comunicación efectiva. Una buena comunicación implica la existencia de los siguientes requisitos: 1. Claridad. La comunicación debe ser clara;
Enviado por yyyyyzz / 296 Palabras / 2 Páginas -
Qué es el Liderazgo?
CAPITULO 17 – LIDERAZGO (CARREÑO Y CALLAMULLO LEÓN) El Liderazgo Gerentes o Líderes: ¿Qué es el Liderazgo? Para lograr una respuesta remotamente acercada a lo que es el liderazgo comencemos con una visión que ponga en contraste a los gerentes con los líderes, ya que los gerentes y los líderes no son lo mismo. Los gerentes son asignados a sus puestos donde su habilidad para influir en los empleados depende de la autoridad formal inherente
Enviado por jaircondori / 631 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo De Una Empresa
EL VERDADERO NEGOCIO DE UNA EMPRESA, ESTA EN EL LIDERAZGO DE SUS TRABAJADORES Un verdadero líder "Elogia en público, y critica en privado". El liderazgo es un tema que en el ámbito de los negocios hoy por hoy es ampliamente tratado y estudiado; muchos libros, artículos y expertos hablan sobre este importante tema, a pesar de esto es un tema muy poco entendido. El concepto de liderazgo muestra tradicionalmente asociaciones con el de "poder" en
Enviado por yeceniavergara / 528 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Del Liderazgo
Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass y Burns El modelo de liderazgo transformacional de Bernard Bass (1981) (1), habla de "liderazgo transformacional" como opuesto al "liderazgo transaccional" que es más rutinario y diario. El liderazgo transformacional logró sus excepcionales efectos sobre los subordinados cambiando las bases motivacionales sobre las cuales operan. El líder transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional del individuo desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso. Los líderes transformacionales elevan
Enviado por crismadera / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO INTRODUCCIÓN El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los impulsan y ponen límites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas, como en las iglesias, en el ejército, el deporte, la política. ¿Qué es un líder? Es
Enviado por jessipame / 5.545 Palabras / 23 Páginas -
Gestionar El Liderazgo
Gestionar la autenticidad como un líder es un desafío de dos partes ya que se debe a aparejar constantemente las palabras con las acciones; de otra forma los seguidores nunca lo aceptarían como autentico. Para que las personas lo sigan tiene que relacionarse con la persona que asume el liderazgo. Esto significa mostrar diferentes caras a personas distintas, un requisito que muchas personas encuentran difícil de cuadrar con la autenticidad. Pero la autenticidad no es
Enviado por maya_22 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo. Motivacion
Factor: Liderazgo Tiene un PFN de 81% lo que es bueno, los puntos básicamente que se reflejan como mejora es la planificación y organización por parte del líder. Se destaca que la forma de liderar es buena y no existen conflictos con el tipo de liderazgo que se utiliza, donde el jefe se muestra interesado por escuchar observaciones y comentarios de sus colaboradores y que es justo en los procedimientos correctivos en el área de
Enviado por campanopito / 625 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Servir para ser líder Durante el pasar de las épocas hemos vivido un desarrollo e innovaciones hasta llegar al día de hoy que estamos inmersos en el mundo de la información. Pero algo que caracteriza a todas la épocas es que el progreso has sido y será determinados por una relación o vinculo denominado liderazgo. A principios del siglo pasado se dejó de aprovechar el poder del líder por el de los seguidores, esto se
Enviado por Defno1267 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
Un lider tiene el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. Estimula a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del grupo empujándolo o estimulándolo, sino al
Enviado por nancyshaine / 343 Palabras / 2 Páginas -
Justificacion Liderazgo
Justificación Esta investigación es importante porque se aportara una amplia información sobre la necesidad de un buen líder y sobre la motivación en el liderazgo empresarial, ya que las empresas requieren de verdaderos líderes, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio. Este estudio consiste en la importancia de
Enviado por Paatycor / 516 Palabras / 3 Páginas